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导致企业并购失败的原因众多,其中人的问题成为企业并购成功的最大障碍.并购能否成功不仅仅取决于被购企业创造价值的能力,更取决于并购后的整合,尤其是人力资源方面的整合.本文在分析并购后企业人力资源方面存在的主要问题基础上,提出了相应的整合对策.
并购企业的人力资源整合研究
【摘 要】
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导致企业并购失败的原因众多,其中人的问题成为企业并购成功的最大障碍.并购能否成功不仅仅取决于被购企业创造价值的能力,更取决于并购后的整合,尤其是人力资源方面的整合.
【机 构】
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广西大学商学院
【出 处】
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改革与战略
【发表日期】
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2004年6期
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