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摘 要：人才是最重要的资源，是事业发展的根本保证。企业要实现可持续发展，关键是加强新员工队伍建设，特别是认真研究和探索如何按照企业发展的战略需求来培养、选拔、用好新员工。新员工作为企业一支积极向上的活跃力量，其思想先进，善于接受新事物，精力充沛，干事有激情、有魄力、有闯劲，是企业健康持续发展的中坚力量。因此，本文中笔者就加强新员工队伍建设为企业持续发展提供人才保障展开研究。
关键词：新员工;队伍建设;企业持续发展;保障策略
引言
新员工年龄正处于青年时期，有旺盛的精力和充沛的体力去开展工作，有较为充裕的时间可以去学习，学习接受能力也较强;在心理方面具有积极向上的良好心态，进取心强，但同时也存在好高骛远的心理特征。做好新员工职业生涯早期的组织管理，为新员工成长提供科学的帮助与引导，让新员工更快、更充分地发挥其潜力和价值，奠定职业发展基础，加强新员工队伍建设，促进新员工与企业共成长、共发展。
1 企业型员工队伍建设中存在的若干问题研究
1.1新员工岗位责任感和集体意识淡薄
大部分企业新员工具有良好的素质修养，对待工作兢兢业业，但有一小部分的新员工在思想上和观念上存在着误区，对待企业分配的工作没有尽职尽责，在个人价值取向上不切实际，缺乏集体意识，只考虑个人的安危。部分新员工在企业工作从基础的做起，与个人的抱有的理想有着很大的差距，尤其是工作的地方比较偏远，工作条件较差，与原来的生活和实习的地方相差很大，这些会使某些新员工产生不满意，所以对待工作未做到全力以赴，此外，部分党员员工认为自己与普通员工没有区别，党员身份只是一个称谓而已，能帮助自己谋求仕途发展;还有部分党员员工在未入党前积极服务群众，但入党后放松了对自己的要求，党课也不学了，党内活动也不参加了，“大事做不了，小事做不好，遇事就推脱”，工作成效不明显，未能在本职岗位中起到先锋模范作用。
1.2部分新员工职业倦怠感极强
企业新员工在工作上和生活上人际交往主要在城市，但他们的工作的地方离城市很远，他们需要时间去适应当地的生活环境。另外，近几年物价上涨的幅度很大，新员工的基本工资不能够维持当下的生活，这些使他们在生活上产生物质压力，个人需求与工资之间出现裂缝，导致工作积极性骤减。由于新员工工作及生活的地方较偏远，这导致了其在个人的恋爱与婚姻产生难题，已婚新员工会与家庭成员分离，得不到家人和朋友的关心。同事之间的交谈的话题较少，长此以往，职业倦怠越来越强。
2 对上述问题的解决策略研究
2.1明确新员工培养原则和目标
首先，让新员工了解明确了企业职业发展体系，并提出职业规划后，就可进行系统培养。培养体系的建立首先要合理规划，根据企业经营发展重点、岗位胜任力要求及员工职业发展路径，合理制定新员工分阶段成长计划。同时要注重实效，遵循人才成长规律，关怀与培养相结合，因材施教，多方式、多途径促进新员工快速成长、尽快成才。三是闭环管理，适时跟进、了解新员工成长及发展情况，结合培训学习、导师辅导、交流锻炼等对新员工业绩和表现进行闭环评估，帮助新员工针对性提升能力，优化新员工队伍质量。
2.2完善考核机制、提升新员工的待遇
企业应依照本行业的工资发放标准，同时根据本公司的实际情况，制定出合理的工资标准。对于业绩突出，表现优秀的新员工应给予嘉奖，适当提高新员工的工资标准。让每一位新员工都能够发挥个人的优势，对其劳动成果给予保护。对于新员工的表现做出公正的评判，要做到奖罚分明，以此鼓励新员工积极上进，努力工作，不断进步。
2.3发挥企业党工团组织优势，增强新员工凝聚力
企业提升新员工的综合素质至关重要，让每一位新员工在不断的进步，不断提高新员工的工作能力。企业提供更多的机会给新员工，鼓励新员工做不同性质的工作，敢于挑战自我。企业需发挥党工团组织的优势，向新员工提供更多展示自我的机会，激励新员工积极上进。同时，党工团组织关心新员工在生活上的问题，并及时解决问题。新员工初步入企业，内心有压力，积极开展文化工作。
2.4加强引导，切实落实新员工党性教育
新员工党员党性教育要契合企业战略目标，全面贯彻落实企业党组战略决策部署，将党性教育融入企业人才队伍建设的大格局中，学习新思想，践行新使命，全面加强新员工党员的理论修养、道德修养、组织纪律修养，用习总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践，坚定把企业的宏伟蓝图变为现实的决心。同时要加强党建人员队伍建设，使其成为新员工党员思想教育的引领者，引导、带动和辐射新员工党员，推动新员工党性教育再上新台阶。
2.5深化行动形成习惯刚性加强党性修养
着力强化执行理念，切实做好党规党章党纪的宣贯工作，把党的管理理念传达到位。制定规章制度，严肃、扎实开展制度执行工作，以严格的规章制度约束新员工党员的日常行为，以严明的纪律规范培养新员工党员的良好习惯，在刚性约束中帮助新员工党员加强党性修养。加强学员的党性修养不只是服务于企业人才队伍建设，更大的意义在于为新员工队伍建设提供更有成效的贡献。加强新员工党员党性教育可通過开展“党员服务队”创建活动和先优评比活动，推举出一批业务突出、业绩优秀、敬业爱岗、无私奉献的先进集体和个人，为党员和广大新员工树立学习的榜样，有力激发了广大干部及新员工工作的积极性和创造性。
3 结束语
随着经济的发展，生活水平的提高，大部分家庭步入了小康生活，与老一辈相比，新一代青年没有经历过“一清二白”的艰苦岁月，相对也就缺少了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。此外，中国特有的国情决定一大部分新员工来自独生子女家庭，据研究，独生子女家庭中成长起来的孩子优越感较强，团结意识相对较弱，而他们又将成为党组织的新生力量，中流砥柱。因此抓好新形势下新员工党员党性教育，有助于青年党员筑牢共同奋斗的思想基础，加强新员工队伍建设，为企业持续发展提供人才保障。
参考文献
[1]罗远琳.科技型企业新员工入职培训方式的选择及效果之实践[J].经济师，2019（8）.
[2]陆宗平.加强新员工队伍建设为企业持续发展提供人才保障[J].2017（14）：122-122.
[3]季辉.新员工管理中存在的问题及改善措施[J].人才资源开发，2019（10）.
[4]范志刚.天星文化城牢固树立服务意识——全力做好云南电网公司新员工培训后勤保障工作[J].供电企业管理，2018（6）：19-19.
关键词：新员工;队伍建设;企业持续发展;保障策略
引言
新员工年龄正处于青年时期，有旺盛的精力和充沛的体力去开展工作，有较为充裕的时间可以去学习，学习接受能力也较强;在心理方面具有积极向上的良好心态，进取心强，但同时也存在好高骛远的心理特征。做好新员工职业生涯早期的组织管理，为新员工成长提供科学的帮助与引导，让新员工更快、更充分地发挥其潜力和价值，奠定职业发展基础，加强新员工队伍建设，促进新员工与企业共成长、共发展。
1 企业型员工队伍建设中存在的若干问题研究
1.1新员工岗位责任感和集体意识淡薄
大部分企业新员工具有良好的素质修养，对待工作兢兢业业，但有一小部分的新员工在思想上和观念上存在着误区，对待企业分配的工作没有尽职尽责，在个人价值取向上不切实际，缺乏集体意识，只考虑个人的安危。部分新员工在企业工作从基础的做起，与个人的抱有的理想有着很大的差距，尤其是工作的地方比较偏远，工作条件较差，与原来的生活和实习的地方相差很大，这些会使某些新员工产生不满意，所以对待工作未做到全力以赴，此外，部分党员员工认为自己与普通员工没有区别，党员身份只是一个称谓而已，能帮助自己谋求仕途发展;还有部分党员员工在未入党前积极服务群众，但入党后放松了对自己的要求，党课也不学了，党内活动也不参加了，“大事做不了，小事做不好，遇事就推脱”，工作成效不明显，未能在本职岗位中起到先锋模范作用。
1.2部分新员工职业倦怠感极强
企业新员工在工作上和生活上人际交往主要在城市，但他们的工作的地方离城市很远，他们需要时间去适应当地的生活环境。另外，近几年物价上涨的幅度很大，新员工的基本工资不能够维持当下的生活，这些使他们在生活上产生物质压力，个人需求与工资之间出现裂缝，导致工作积极性骤减。由于新员工工作及生活的地方较偏远，这导致了其在个人的恋爱与婚姻产生难题，已婚新员工会与家庭成员分离，得不到家人和朋友的关心。同事之间的交谈的话题较少，长此以往，职业倦怠越来越强。
2 对上述问题的解决策略研究
2.1明确新员工培养原则和目标
首先，让新员工了解明确了企业职业发展体系，并提出职业规划后，就可进行系统培养。培养体系的建立首先要合理规划，根据企业经营发展重点、岗位胜任力要求及员工职业发展路径，合理制定新员工分阶段成长计划。同时要注重实效，遵循人才成长规律，关怀与培养相结合，因材施教，多方式、多途径促进新员工快速成长、尽快成才。三是闭环管理，适时跟进、了解新员工成长及发展情况，结合培训学习、导师辅导、交流锻炼等对新员工业绩和表现进行闭环评估，帮助新员工针对性提升能力，优化新员工队伍质量。
2.2完善考核机制、提升新员工的待遇
企业应依照本行业的工资发放标准，同时根据本公司的实际情况，制定出合理的工资标准。对于业绩突出，表现优秀的新员工应给予嘉奖，适当提高新员工的工资标准。让每一位新员工都能够发挥个人的优势，对其劳动成果给予保护。对于新员工的表现做出公正的评判，要做到奖罚分明，以此鼓励新员工积极上进，努力工作，不断进步。
2.3发挥企业党工团组织优势，增强新员工凝聚力
企业提升新员工的综合素质至关重要，让每一位新员工在不断的进步，不断提高新员工的工作能力。企业提供更多的机会给新员工，鼓励新员工做不同性质的工作，敢于挑战自我。企业需发挥党工团组织的优势，向新员工提供更多展示自我的机会，激励新员工积极上进。同时，党工团组织关心新员工在生活上的问题，并及时解决问题。新员工初步入企业，内心有压力，积极开展文化工作。
2.4加强引导，切实落实新员工党性教育
新员工党员党性教育要契合企业战略目标，全面贯彻落实企业党组战略决策部署，将党性教育融入企业人才队伍建设的大格局中，学习新思想，践行新使命，全面加强新员工党员的理论修养、道德修养、组织纪律修养，用习总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践，坚定把企业的宏伟蓝图变为现实的决心。同时要加强党建人员队伍建设，使其成为新员工党员思想教育的引领者，引导、带动和辐射新员工党员，推动新员工党性教育再上新台阶。
2.5深化行动形成习惯刚性加强党性修养
着力强化执行理念，切实做好党规党章党纪的宣贯工作，把党的管理理念传达到位。制定规章制度，严肃、扎实开展制度执行工作，以严格的规章制度约束新员工党员的日常行为，以严明的纪律规范培养新员工党员的良好习惯，在刚性约束中帮助新员工党员加强党性修养。加强学员的党性修养不只是服务于企业人才队伍建设，更大的意义在于为新员工队伍建设提供更有成效的贡献。加强新员工党员党性教育可通過开展“党员服务队”创建活动和先优评比活动，推举出一批业务突出、业绩优秀、敬业爱岗、无私奉献的先进集体和个人，为党员和广大新员工树立学习的榜样，有力激发了广大干部及新员工工作的积极性和创造性。
3 结束语
随着经济的发展，生活水平的提高，大部分家庭步入了小康生活，与老一辈相比，新一代青年没有经历过“一清二白”的艰苦岁月，相对也就缺少了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。此外，中国特有的国情决定一大部分新员工来自独生子女家庭，据研究，独生子女家庭中成长起来的孩子优越感较强，团结意识相对较弱，而他们又将成为党组织的新生力量，中流砥柱。因此抓好新形势下新员工党员党性教育，有助于青年党员筑牢共同奋斗的思想基础，加强新员工队伍建设，为企业持续发展提供人才保障。
参考文献
[1]罗远琳.科技型企业新员工入职培训方式的选择及效果之实践[J].经济师，2019（8）.
[2]陆宗平.加强新员工队伍建设为企业持续发展提供人才保障[J].2017（14）：122-122.
[3]季辉.新员工管理中存在的问题及改善措施[J].人才资源开发，2019（10）.
[4]范志刚.天星文化城牢固树立服务意识——全力做好云南电网公司新员工培训后勤保障工作[J].供电企业管理，2018（6）：19-19.