【摘 要】
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本文所结合当前电力企业人力资源绩效管理面临资产质量不高,盈利水平不高、尚未建立系统的现代绩效管理体系、不完全适应企业性质的变化的挑战,说明平衡计分卡在电力企业人力
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本文所结合当前电力企业人力资源绩效管理面临资产质量不高,盈利水平不高、尚未建立系统的现代绩效管理体系、不完全适应企业性质的变化的挑战,说明平衡计分卡在电力企业人力资源绩效管理中的应用,基于流程分析的“关键业绩指标”(KP I)制定过程,帮助企业和员工做更好的规划.
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