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员工层面、企业层面和培训机制层面三个维度因素对海外人才培训效果的影响权重由大到小排列,依次是员工层面、培训机制层面、企业层面;而员工培训前的准备、培训内容与实践结合、员工培训积极性等因素是影响企业培训效果的最为关键的二级指标。
海外人才培训效果影响因素分析——基于层次分析法的实证
【摘 要】
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员工层面、企业层面和培训机制层面三个维度因素对海外人才培训效果的影响权重由大到小排列,依次是员工层面、培训机制层面、企业层面;而员工培训前的准备、培训内容与实践结
【机 构】
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国家电网公司人事董事部,国家电网管理学院知识管理中心,
【出 处】
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中国经贸导刊
【发表日期】
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2016年20期
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