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摘 要：当前，企业党组织积极深化建设工作，不断加强自身凝聚力和战斗力，在发挥政治核心作用、提高党的执政能力等方面取得了显著成就，同时也面临着诸多挑战，出现了不少新问题和新矛盾。本文综合运用相关知识，深入地分析了我国企业党建工作的现状以及存在的问题，并对其建设的路径进行了探索。
关键词：企业;党组织;党建工作
改革开放以来，不断深化的改革使得我国企业经过了翻天覆地的变化，企业基层党组织建设，也在此过程中不断的改进和发展。作为我党基层组织建设的重要组成部分，加强企业党建工作，对当前全面提高我党的建设科学化水平具有十分重要意义。
一、企业党建工作的现状
（一）传承了我党的优良传统
在新形势下企业党建工作融合了许多创新的成果，改革开放以来国家将重心偏向经济建设，企业作为我国国民经济的支柱，党建工作首先要在围绕生产经营做工作，不断创新方法和工作机制。其次，要不断创新党的活动，让创新思维融入到每一个基层党组织工作者心中，提高自身的综合素质，力争打造出一支业务精，素质好，作风优的党员队伍。
（二）明确了指导思想
“三个代表”重要思想和科学发展观是当前执政党的重要思想，其包括正确处理好管理者、劳动者和经营者之间的关系，经营和生产是相互依存、促进的统一辩证体，哪一者都不可以忽视，否者要取得改革成功就变成了空谈;目前企业或多或少都存在着人员臃肿问题，必须处理好生产骨干和员工的下岗分流问题，留住骨干继续为企业发展做贡献，分流富余员工，使分流的员工到适合自己发挥的工作岗位上;正确树立企业员工的“主人翁”意识，不能将员工的“主人翁”意识变为一纸空文，特别是在生活上关心员工，在政治上依靠员工。
（三）保证和监督方针政策的贯彻实施
企业党组织如何做好监督工作仍然是一个十分重要的问题，必须要通过相应的制度，才可以保证企业领导干部们做到勤政廉洁，同时要做到保证党和国家的路线、方针和政策得到贯彻和实施。保证加强宣传教育，特别是思想政治工作的宣传和教育，目前企业都采用了显性和隐性的方法，比如灌输、考试、引导等方法，都达到了很好的效果;监督上大部分企业在原有的纪检工作基础上还成立了巡视督查组等有效的监督手段，取得了显著的效果。
二、企业党建工作中存在的问题
（一）部分企业忽视基层党组织建设
随着国外腐朽思想乘虚而入，部分基层党员的思想出现了较大的波动，未能在工作中履行全心全意为人民服务的宗旨，享乐之风盛行，而企业在重视经济建设的同时，认为基层党组织工作枯燥无味，产生了敷衍了事的心态，对党建工作不重视，不能给出切合实际的工作指示，更不注重知识、观念和理论的更新。这些问题都是源自于企业对基层党组织建设的重视度不够。
（二）企业员工强调追求自身利益而组织观念淡薄
随着经济和网络的发展，越来越多的人开始追求物质精神方面的享受。爱国主义、集体主义本应该是基层党组织建工作的主旋律，是社会的正确价值观所向，但是受到市场经济的冲击，这些正确的价值观已经被削弱，利己主义、个人主义、享乐主义、拜金主义反而十分盛行，国企内部的员工思想似乎已经开始发生了转变，能够坚持无私奉献、廉洁奉公的基层党员越来越少。
（三）企业领导班子凝聚力不够
就目前企业领导班子的现状来看，总的来说呈现良好的发展态势。但是，企业领导班子在建设时还存在一定的问题，需要进一步改进。如：部分企业领导班子领导和决策能力不强，业务素养和政治觉悟不高;部分企业领导班子缺乏一定的创新精神，怕在工作中出现问题，所以不愿意开展相应的基础管理、产品开发工作，也未能采取各类有效措施，提升员工的综合素质，以及改进产品质量，全面挖掘企业的内部潜能等;部分企业的领导班子缺乏团结，且存在着争名夺利，相互拆台的倾向，难以形成合力等一系列问题。
三、提高企业党建工作的对策
（一）以基层党组织建设为统领，提高企业员工思想觉悟
奉献、奋斗、积极乐观是我们党的基本价值观和奋斗目标，为人民服务是我们党的基本行事原则。基层党员一定要把奉献、奋斗、积极向上等精神作为自己的价值观，即使在市场经济环境下，也应该注意提高中自己的精神境界，通过奋斗、努力来做好自己的工作。同时在企业员工中起到模范带头作用，将自己的价值观清晰的传达到每一个企业员工的心中，还要督促企业员工不勾结腐败，共同提高思想觉悟。
（二）改进基层党组织领导班子的监督机制
要通过进一步加强党内监督意识，让整个党组织把监督工作常态化，透明化，制度化，这也是保证党内监督工作得到顺利开展的重要前提。与此同时，还要进行相应的教育，广泛地进行权力观教育，端正各位员工对于金钱，美色等的态度，把领导干部完全地置于监督的环境中，引导领导干部要有主动接受各级人员监督的意识，同时还要强化党的监督理论及共产党纪律的宣传等，进一步完善“大宣教”格局，充分利用电视广播，报纸，新闻等各类多媒体，开展层次多样的宣传教育工作，并增强党员行使监督权利的主动性，使监督工作更加积极，主动。
（三）加强基层党组织文化建设与企业先进文化融合
企业文化的产生与基层党组织建设息息相关，每一个企业都有自己的文化特点，这些企业文化的特性都可以增强员工对企业的归属感，提升员工之间的凝聚力，对企业的发展具有深远而强大的推动作用。基层党组织可以通过各种各样的活动来提升员工之间的凝聚力。定期了解员工的思想状态，切实的解决员工的困难，从而使企业向着“以人为本”的方向发展。重视员工思想素质提升工作，借助企业内部的宣传栏、网站、电视等媒介宣传党的方针政策，通过“中国特色社会主义发展理论、十八大重要精神、社会主义核心价值观”等的学习，使员工逐步融入到企业文化中，增强他们对企业的认同感。
四、结束语
改革开放以来，在体制上企业经过多年的发展，形成了一套陈旧的模式，人事、劳动分配的方式上依旧延续着过去的形式，不能适应当前的国际形势。因此，加强企业的党建工作对于全面实施更加可行的发展战略、落实党的任务具有重要的作用，对于推动国家发展、服务群众、凝聚人心、促进社会和谐有深远的意义。
参考文献：
[1]李海.国有企业党建工作创新之我见[J].新西部，2013（1）：60-62.
[2]吕根锉.改进国有企业党建工作方式探索[J].党史文苑，2014（10）：32-34.
[3]张才杰.推进国有企业党建工作创新的思考[J].中国党政干部论坛，2015（8）：45-46.
关键词：企业;党组织;党建工作
改革开放以来，不断深化的改革使得我国企业经过了翻天覆地的变化，企业基层党组织建设，也在此过程中不断的改进和发展。作为我党基层组织建设的重要组成部分，加强企业党建工作，对当前全面提高我党的建设科学化水平具有十分重要意义。
一、企业党建工作的现状
（一）传承了我党的优良传统
在新形势下企业党建工作融合了许多创新的成果，改革开放以来国家将重心偏向经济建设，企业作为我国国民经济的支柱，党建工作首先要在围绕生产经营做工作，不断创新方法和工作机制。其次，要不断创新党的活动，让创新思维融入到每一个基层党组织工作者心中，提高自身的综合素质，力争打造出一支业务精，素质好，作风优的党员队伍。
（二）明确了指导思想
“三个代表”重要思想和科学发展观是当前执政党的重要思想，其包括正确处理好管理者、劳动者和经营者之间的关系，经营和生产是相互依存、促进的统一辩证体，哪一者都不可以忽视，否者要取得改革成功就变成了空谈;目前企业或多或少都存在着人员臃肿问题，必须处理好生产骨干和员工的下岗分流问题，留住骨干继续为企业发展做贡献，分流富余员工，使分流的员工到适合自己发挥的工作岗位上;正确树立企业员工的“主人翁”意识，不能将员工的“主人翁”意识变为一纸空文，特别是在生活上关心员工，在政治上依靠员工。
（三）保证和监督方针政策的贯彻实施
企业党组织如何做好监督工作仍然是一个十分重要的问题，必须要通过相应的制度，才可以保证企业领导干部们做到勤政廉洁，同时要做到保证党和国家的路线、方针和政策得到贯彻和实施。保证加强宣传教育，特别是思想政治工作的宣传和教育，目前企业都采用了显性和隐性的方法，比如灌输、考试、引导等方法，都达到了很好的效果;监督上大部分企业在原有的纪检工作基础上还成立了巡视督查组等有效的监督手段，取得了显著的效果。
二、企业党建工作中存在的问题
（一）部分企业忽视基层党组织建设
随着国外腐朽思想乘虚而入，部分基层党员的思想出现了较大的波动，未能在工作中履行全心全意为人民服务的宗旨，享乐之风盛行，而企业在重视经济建设的同时，认为基层党组织工作枯燥无味，产生了敷衍了事的心态，对党建工作不重视，不能给出切合实际的工作指示，更不注重知识、观念和理论的更新。这些问题都是源自于企业对基层党组织建设的重视度不够。
（二）企业员工强调追求自身利益而组织观念淡薄
随着经济和网络的发展，越来越多的人开始追求物质精神方面的享受。爱国主义、集体主义本应该是基层党组织建工作的主旋律，是社会的正确价值观所向，但是受到市场经济的冲击，这些正确的价值观已经被削弱，利己主义、个人主义、享乐主义、拜金主义反而十分盛行，国企内部的员工思想似乎已经开始发生了转变，能够坚持无私奉献、廉洁奉公的基层党员越来越少。
（三）企业领导班子凝聚力不够
就目前企业领导班子的现状来看，总的来说呈现良好的发展态势。但是，企业领导班子在建设时还存在一定的问题，需要进一步改进。如：部分企业领导班子领导和决策能力不强，业务素养和政治觉悟不高;部分企业领导班子缺乏一定的创新精神，怕在工作中出现问题，所以不愿意开展相应的基础管理、产品开发工作，也未能采取各类有效措施，提升员工的综合素质，以及改进产品质量，全面挖掘企业的内部潜能等;部分企业的领导班子缺乏团结，且存在着争名夺利，相互拆台的倾向，难以形成合力等一系列问题。
三、提高企业党建工作的对策
（一）以基层党组织建设为统领，提高企业员工思想觉悟
奉献、奋斗、积极乐观是我们党的基本价值观和奋斗目标，为人民服务是我们党的基本行事原则。基层党员一定要把奉献、奋斗、积极向上等精神作为自己的价值观，即使在市场经济环境下，也应该注意提高中自己的精神境界，通过奋斗、努力来做好自己的工作。同时在企业员工中起到模范带头作用，将自己的价值观清晰的传达到每一个企业员工的心中，还要督促企业员工不勾结腐败，共同提高思想觉悟。
（二）改进基层党组织领导班子的监督机制
要通过进一步加强党内监督意识，让整个党组织把监督工作常态化，透明化，制度化，这也是保证党内监督工作得到顺利开展的重要前提。与此同时，还要进行相应的教育，广泛地进行权力观教育，端正各位员工对于金钱，美色等的态度，把领导干部完全地置于监督的环境中，引导领导干部要有主动接受各级人员监督的意识，同时还要强化党的监督理论及共产党纪律的宣传等，进一步完善“大宣教”格局，充分利用电视广播，报纸，新闻等各类多媒体，开展层次多样的宣传教育工作，并增强党员行使监督权利的主动性，使监督工作更加积极，主动。
（三）加强基层党组织文化建设与企业先进文化融合
企业文化的产生与基层党组织建设息息相关，每一个企业都有自己的文化特点，这些企业文化的特性都可以增强员工对企业的归属感，提升员工之间的凝聚力，对企业的发展具有深远而强大的推动作用。基层党组织可以通过各种各样的活动来提升员工之间的凝聚力。定期了解员工的思想状态，切实的解决员工的困难，从而使企业向着“以人为本”的方向发展。重视员工思想素质提升工作，借助企业内部的宣传栏、网站、电视等媒介宣传党的方针政策，通过“中国特色社会主义发展理论、十八大重要精神、社会主义核心价值观”等的学习，使员工逐步融入到企业文化中，增强他们对企业的认同感。
四、结束语
改革开放以来，在体制上企业经过多年的发展，形成了一套陈旧的模式，人事、劳动分配的方式上依旧延续着过去的形式，不能适应当前的国际形势。因此，加强企业的党建工作对于全面实施更加可行的发展战略、落实党的任务具有重要的作用，对于推动国家发展、服务群众、凝聚人心、促进社会和谐有深远的意义。
参考文献：
[1]李海.国有企业党建工作创新之我见[J].新西部，2013（1）：60-62.
[2]吕根锉.改进国有企业党建工作方式探索[J].党史文苑，2014（10）：32-34.
[3]张才杰.推进国有企业党建工作创新的思考[J].中国党政干部论坛，2015（8）：45-46.