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摘 要：社会经济的不断发展，无论是企业的管理，还是企业的发展方向都与企业文化以及党建工作有关，所以国有企业的党建工作以及企业文化的建设变得越来越重要，企业相关的管理人员要能够认清企业发展的现状，并且做好软实力的提升，只有这样才可以更好的促进国有企业的迅速发展，本文主要对国有企业党建以及企业文化的共同点进行阐述，对其发展中的问题进行分析，并对党建工作以及企业文化的创新进行深入探究。
关键词：国有企业 党建工作 企业文化 问题 创新
由于我国是社会主义市场经济，所以国有企业在市场中所占的比重较大，也就具有很高的社会地位，因此，国有企业在实现社会经济效益的同时，还要能够为我国的经济发展做出一定的贡献，而企业文化和企业党建工作是保证企业可以更好发展的重要依据，所以，两者之间是具有一定的相似性的，同时，也能够利用两者之间的关联来让国有企业获得更好的发展。
一、国有企业党建和企业文化的共同点
一直以来，党和国家都对国有企业的党建工作倾注了心血，特别是随着改革开放的进一步深化，产业结构与经济制度面临着调整，党建工作的效果不仅仅会对党的执政能力造成一定程度的影响，还关系到我国的社会主义经济体制。国有企业在这个关键时期应当承担责任，通过不断深入基层、依靠群众使得其政治核心的作用获得进一步凸显。在强调理论知识的同时注重结合实践，并在工作过程中不断调整党建工作的内容。党建工作深入群众，深入基层不仅能够让企业获得更好的凝聚力，取得更加优异的工作成果，还能够保证我国的党建工作获得长足的发展。国有企业文化是企业的主要特点和工作目标，对企业的文化进行建设和发展，可以有效的提高国有企业在思想上的高度，也能够让国有企业对自身意识形态的发展有一个更加详细周全的认识，所以，国有企业的文化和党建工作都是作用于企业的思想方面，都是对企业的自身发展具有较大影响的因子。所以，无论是企业文化还是党建工作，都是在企业的背景上进行工作的，两者都坚持党的指引和领导，都是党的主要拥护者，都具有先进的思想，此外，企业文化和党建工作的发展都是具有致力于长远的考虑，都是服务于国家和企业的整体利益，此外，企业文化和党建工作还是国家竞争力的重要表现之一，其不仅仅是对我国国际地位的巩固，更是在实际生活中对国有企业竞争力的提高，在如今的经济体制下，企业要想能够在 不断发展的社会中获得发展的优势，就要抱枕自身思想文化建设工作的正确性，也只有这样才能够极大的促进企业地位的提升、经济的提升。
二、建设中存在的问题
1.思想认识不到位。我国极大多数企业在思想上都能够能够将党建工作也企业文化建设工作进行协调和统一的进行发展，其在两者之间的认识过于的片面性，有些企业甚至会将工作分隔式的进行完成，没有将党建工作作为文化建设的基础工作来实施，所以企业在文化建设的过程中会因为思想上的缺乏而变得困难，阻碍了国有企业文化的形成和发展。
2.结构脱节。国有企业的党建工作以及文化建设工作脱节现象十分的严重，就目前的工作状况而言，虽然国有企业在内部设置了党建和企业文化的组织或者机构，但是，其工作都是互补干扰的，也就是说党建部门是专门的思想建设教育工作，而企业文化是专门负责企业的文化建设相关事宜，或者是企业仅仅设立一个文化部门，将党建部门作为其中的一个分部，没有将两者放在同一个高度上进行工作，这就是导致实际工作中国有企业工作重心的偏移，很难形成一个良好的企业文化的根本原因。
3.没有一个民主的工作作风。很多国有企业在人事的调度上都是上级领导的独断专权，有些还会有“任人唯亲”的现象发生，此外，国有企业员工民主思想意识的淡薄，对于企业不合理现象虽然有意见，但是却敢怒不敢言，这种现象也是造成员工不能够维护自身合法权益的主要原因之一，也正是的企业的这种现象，员工在工作中如果遇到一些不利于企业发展的事件，大多数是采用“事不关己高高挂起”的态度。
三、实现国有企业党建与企业文化创新的对策
1.科学的定位。要能够清楚的认识到国有企业党建工作与企业文化工作之间的内在联系。第一，国有企业的党建工作是一个基础性工作，也是带动企业职工思想正确的重要保证。第二，企业文化的建设是非常重要的，其形成和发展主要依靠的是党建共组的渗透和整合，以及员工的思想建设，只有不断的提高企业员工的思想觉悟，其企业文化才会变得更加的多姿多彩。第三，国有企业的相关领导在认识到党建工作和企业文化之间的联系后，要将以人为本的思想很好的融合在企业的实际工作中，坚持任何重大的决策都要将企业员工的根本利益出发，并对员工采用针对性的教育工作，更加全麦你的提高企业员工的整体素质，以能够更好的建设出一个良好的工作氛围，保证企业党建工作和文化建设的双赢。
2.加强文化建设以提高凝聚力。一方面，国有企业的管理人员在实际的工作中要能够将员工摆在第一位，认识到员工在企业中的重要地位，在管理工作中要能够及时的掌握员工的思想动态，并能够让员工在思想上得到升华，进而更加积极热情的将全部身心投入到工作中。另一方面，企业的管理人员要能够定制一些规章制度，但是制度的提出和建议要广泛的采取员工们的意见，在实际的工作中，始终围绕群众的根本利益进行展开。要保持党建工作和企业文化紧密的关联度，将国家的精神有效的传达到员工的思想中，并激励员工共同进步、奋斗，增强其工作的积极性，以促进其发挥出巨大的潜能，进而帮助企业迅速的发展、进步，更快的提高企业在是市场中的核心竞争力。
3.打造企業经营的文化。国有企业要向在当前得到更加深入的发展，更好的掌握企业文化的内海，就要将党建与企业文化进行良好的融合，努力的打造出一个企业的经营文化。其一，企业要能够针对自身的特点制定一个发展目标和加护，保证计划的科学性和合理性，并引起找到企业的发展目标，不战略的角度上增强企业文化的经营正确性。其二，企业要能够在积极的实践中努力探索企业文化，并做好企业党组织的改革设置，以多条渠道、层次、范围的方式来增强国有企业的文化资产价值。其三，国有企业要能够发展中始终坚持科学的发展战略，将群众路线走道底，以增强员工最企业依赖度的形式更好的提升企业的凝聚力和向心力，共同构建一个更加完善的，具有发展力的企业文化，共同推动企业再看未来的发展和创新。
四、结语
如今的社会环境中，国有企业党建工作以及的企业文化的建设工作还具有很多的问题，所以，为了能够让企业有个更好的发展空间，企业就要能够做好其内部的建设，党建工作也要能够逐步的从物质建设转变为思想的建设，各级的领导也要能够具有很高的思想觉悟，以能够让以后的工作更好的开展，此外，党建工作以及文化创新工作也要能够与时俱进，保证不落后，只有这样，我够的企业才会在党组织的领导下更好更快的走向未来。
参考文献：
[1]周秀红，孔宪峰. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 武汉理工大学学报（社会科学版），2011，02：164—168.
[2]周波，杨鹏飞，徐镇镇. 国有企业党建与企业文化创新研究[J]. 经营管理者，2012，11：329.
[3]王正夫，周秀红. 国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J]. 辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，04：78—82.
关键词：国有企业 党建工作 企业文化 问题 创新
由于我国是社会主义市场经济，所以国有企业在市场中所占的比重较大，也就具有很高的社会地位，因此，国有企业在实现社会经济效益的同时，还要能够为我国的经济发展做出一定的贡献，而企业文化和企业党建工作是保证企业可以更好发展的重要依据，所以，两者之间是具有一定的相似性的，同时，也能够利用两者之间的关联来让国有企业获得更好的发展。
一、国有企业党建和企业文化的共同点
一直以来，党和国家都对国有企业的党建工作倾注了心血，特别是随着改革开放的进一步深化，产业结构与经济制度面临着调整，党建工作的效果不仅仅会对党的执政能力造成一定程度的影响，还关系到我国的社会主义经济体制。国有企业在这个关键时期应当承担责任，通过不断深入基层、依靠群众使得其政治核心的作用获得进一步凸显。在强调理论知识的同时注重结合实践，并在工作过程中不断调整党建工作的内容。党建工作深入群众，深入基层不仅能够让企业获得更好的凝聚力，取得更加优异的工作成果，还能够保证我国的党建工作获得长足的发展。国有企业文化是企业的主要特点和工作目标，对企业的文化进行建设和发展，可以有效的提高国有企业在思想上的高度，也能够让国有企业对自身意识形态的发展有一个更加详细周全的认识，所以，国有企业的文化和党建工作都是作用于企业的思想方面，都是对企业的自身发展具有较大影响的因子。所以，无论是企业文化还是党建工作，都是在企业的背景上进行工作的，两者都坚持党的指引和领导，都是党的主要拥护者，都具有先进的思想，此外，企业文化和党建工作的发展都是具有致力于长远的考虑，都是服务于国家和企业的整体利益，此外，企业文化和党建工作还是国家竞争力的重要表现之一，其不仅仅是对我国国际地位的巩固，更是在实际生活中对国有企业竞争力的提高，在如今的经济体制下，企业要想能够在 不断发展的社会中获得发展的优势，就要抱枕自身思想文化建设工作的正确性，也只有这样才能够极大的促进企业地位的提升、经济的提升。
二、建设中存在的问题
1.思想认识不到位。我国极大多数企业在思想上都能够能够将党建工作也企业文化建设工作进行协调和统一的进行发展，其在两者之间的认识过于的片面性，有些企业甚至会将工作分隔式的进行完成，没有将党建工作作为文化建设的基础工作来实施，所以企业在文化建设的过程中会因为思想上的缺乏而变得困难，阻碍了国有企业文化的形成和发展。
2.结构脱节。国有企业的党建工作以及文化建设工作脱节现象十分的严重，就目前的工作状况而言，虽然国有企业在内部设置了党建和企业文化的组织或者机构，但是，其工作都是互补干扰的，也就是说党建部门是专门的思想建设教育工作，而企业文化是专门负责企业的文化建设相关事宜，或者是企业仅仅设立一个文化部门，将党建部门作为其中的一个分部，没有将两者放在同一个高度上进行工作，这就是导致实际工作中国有企业工作重心的偏移，很难形成一个良好的企业文化的根本原因。
3.没有一个民主的工作作风。很多国有企业在人事的调度上都是上级领导的独断专权，有些还会有“任人唯亲”的现象发生，此外，国有企业员工民主思想意识的淡薄，对于企业不合理现象虽然有意见，但是却敢怒不敢言，这种现象也是造成员工不能够维护自身合法权益的主要原因之一，也正是的企业的这种现象，员工在工作中如果遇到一些不利于企业发展的事件，大多数是采用“事不关己高高挂起”的态度。
三、实现国有企业党建与企业文化创新的对策
1.科学的定位。要能够清楚的认识到国有企业党建工作与企业文化工作之间的内在联系。第一，国有企业的党建工作是一个基础性工作，也是带动企业职工思想正确的重要保证。第二，企业文化的建设是非常重要的，其形成和发展主要依靠的是党建共组的渗透和整合，以及员工的思想建设，只有不断的提高企业员工的思想觉悟，其企业文化才会变得更加的多姿多彩。第三，国有企业的相关领导在认识到党建工作和企业文化之间的联系后，要将以人为本的思想很好的融合在企业的实际工作中，坚持任何重大的决策都要将企业员工的根本利益出发，并对员工采用针对性的教育工作，更加全麦你的提高企业员工的整体素质，以能够更好的建设出一个良好的工作氛围，保证企业党建工作和文化建设的双赢。
2.加强文化建设以提高凝聚力。一方面，国有企业的管理人员在实际的工作中要能够将员工摆在第一位，认识到员工在企业中的重要地位，在管理工作中要能够及时的掌握员工的思想动态，并能够让员工在思想上得到升华，进而更加积极热情的将全部身心投入到工作中。另一方面，企业的管理人员要能够定制一些规章制度，但是制度的提出和建议要广泛的采取员工们的意见，在实际的工作中，始终围绕群众的根本利益进行展开。要保持党建工作和企业文化紧密的关联度，将国家的精神有效的传达到员工的思想中，并激励员工共同进步、奋斗，增强其工作的积极性，以促进其发挥出巨大的潜能，进而帮助企业迅速的发展、进步，更快的提高企业在是市场中的核心竞争力。
3.打造企業经营的文化。国有企业要向在当前得到更加深入的发展，更好的掌握企业文化的内海，就要将党建与企业文化进行良好的融合，努力的打造出一个企业的经营文化。其一，企业要能够针对自身的特点制定一个发展目标和加护，保证计划的科学性和合理性，并引起找到企业的发展目标，不战略的角度上增强企业文化的经营正确性。其二，企业要能够在积极的实践中努力探索企业文化，并做好企业党组织的改革设置，以多条渠道、层次、范围的方式来增强国有企业的文化资产价值。其三，国有企业要能够发展中始终坚持科学的发展战略，将群众路线走道底，以增强员工最企业依赖度的形式更好的提升企业的凝聚力和向心力，共同构建一个更加完善的，具有发展力的企业文化，共同推动企业再看未来的发展和创新。
四、结语
如今的社会环境中，国有企业党建工作以及的企业文化的建设工作还具有很多的问题，所以，为了能够让企业有个更好的发展空间，企业就要能够做好其内部的建设，党建工作也要能够逐步的从物质建设转变为思想的建设，各级的领导也要能够具有很高的思想觉悟，以能够让以后的工作更好的开展，此外，党建工作以及文化创新工作也要能够与时俱进，保证不落后，只有这样，我够的企业才会在党组织的领导下更好更快的走向未来。
参考文献：
[1]周秀红，孔宪峰. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 武汉理工大学学报（社会科学版），2011，02：164—168.
[2]周波，杨鹏飞，徐镇镇. 国有企业党建与企业文化创新研究[J]. 经营管理者，2012，11：329.
[3]王正夫，周秀红. 国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J]. 辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，04：78—82.