论文部分内容阅读
随着人类社会的发展，企业竞争的加剧，人才资源已成为企业核心竞争力的重要组成部分。与此同时，员工个人需求逐渐提升，并将追求自我价值的实现作为其成功的标志。因而，如何有效地调动现有人才资源、充分发挥人才资源效能、吸引更多优秀人才成为影响企业可持续发展的关键问题。开展员工职业生涯管理是目前众多企业解决上述问题较为有效的一种方式。