【摘 要】
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绩效管理不仅能优化公立医院资源的配置,推动运营管理精细化,还能推动医疗服务高质量发展,促进公立医院改革政策落地见效。本文以江苏省常州市第一人民医院为例,针对我国公立医院绩效管理的普遍问题,根据平衡计分卡和关键绩效指标理论,从医院、科室、个人三个层级、多个维度,选取关键指标,建立了医院绩效管理体系,为公立医院实施绩效管理提供参考方案。
【基金项目】
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2021年江苏省卫生健康财务研究课题,项目编号:CW202136,项目负责人:章倩。
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绩效管理不仅能优化公立医院资源的配置,推动运营管理精细化,还能推动医疗服务高质量发展,促进公立医院改革政策落地见效。本文以江苏省常州市第一人民医院为例,针对我国公立医院绩效管理的普遍问题,根据平衡计分卡和关键绩效指标理论,从医院、科室、个人三个层级、多个维度,选取关键指标,建立了医院绩效管理体系,为公立医院实施绩效管理提供参考方案。
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