【摘 要】
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目的探讨定能分级管理模式在病区护士绩效考核中的应用方法其效果。方法依据护理人员能级、护理效率指标得分、护理质量指标得分来建立考核框架，制定绩效奖金考核细则。根据按
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目的探讨定能分级管理模式在病区护士绩效考核中的应用方法其效果。方法依据护理人员能级、护理效率指标得分、护理质量指标得分来建立考核框架，制定绩效奖金考核细则。根据按劳分配、兼顾公平的原则，结合本病区实际情况进行考核分配。结果实施定能分级管理模式后，护理质量不断提升，患者对护理工作的满意率提高，护士对改革后的绩效评价体系满意率提升，与实施定能分级管理模式前相比，差异均有统计学意义（均P（O．05）。结论定能分级管理模式优化了护理人员结构，提高了护士专科化水平，明确了护士专业与发展的方向；提高了护士的满意率，提
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