湖北省委副书记、武汉市委书记杨松在市委十一届五次全会主题报告中指出，营造敢闯敢试的氛围，必须坚持鼓励创新的导向，大胆选拔和使用思想解放、勇于创新、锐意进取、作风扎实的干部，注重使用才智出众而又个性特点突出的人才，营造创新型人才脱颖而出、发挥才干的良好环境。
　　人才是当前中国大中城市激烈竞争的焦点，也是世界竞争的焦点，抓人才就是抓发展。武汉怎样吸引人才，目前存在的问题有哪些，怎样为人才创造环境，带着这些问题，我们采访了市委党校教授左吉祥。
　　
　　一、人才已是武汉发展的重要战略资本
　　
　　左吉祥说，“十五”期间，我市人才建设取得了显著成绩。截至2007年底，武汉地区各类人才总量约为128万人，年均增长9.4％，在我市经济社会发展中发挥了越来越重要的作用。可以说，这几年，武汉有序推进人才制度和人才机制创新，建立人才表彰制度，逐步建立健全人才市场体系，启动武汉城市圈人才一体化建设，区域内人才合作进入实质性阶段。人才工作新格局初步形成。
　　
　　二、人才吸纳和承载能力需进一步增强
　　
　　左吉祥认为，面对国内外人才竞争日趋激烈的新形势和我市经济社会发展的新要求，我市人才建设还存在一些问题。具体表现为：对经济社会发展急需的战略型、创新型、复合型高层次人才缺乏足够的吸纳和承载能力；人才结构与经济结构存在一定偏差，电子信息、生物医药、新材料等新兴产业人才短缺；人才通过市场进行配置和人才进入市场实现流动的机制尚不完善；企事业单位人才开发投入不足，继续教育经费比例偏低。
　　
　　三、各项人事制度改革还要加快
　　
　　左吉祥认为，我们要遵循人才流动规律，采取灵活开放政策，引进和集聚一大批经济社会发展所需的各类优秀人才。继续实施海外人才回归计划，大力吸收海外留学人员和外籍高层次人才来我市工作和以多种形式为我市服务。提高人才资源市场化配置程度，遵循人才发展规律，促进人才市场主体建设，切实落实单位用人自主权和个人择业自主权。要加快推进武汉城市圈人才一体化建设，研究制定武汉城市圈人才一体化发展战略规划，建立区域人才一体化发展的政策框架。