【摘 要】
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目的：探讨儿科人力资源管理的方法，总结儿科人力资源管理的心得体会。方法：以我院儿科2个病区为调查对象，选择不同护龄的护理人员随机分入A、B两组，A组采用传统排班方法，B组采用改
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目的：探讨儿科人力资源管理的方法，总结儿科人力资源管理的心得体会。方法：以我院儿科2个病区为调查对象，选择不同护龄的护理人员随机分入A、B两组，A组采用传统排班方法，B组采用改良的排班方法，记录并分析两组护理人员的平均每日总工时、出现护理缺陷的次数以及工作满意度。结果：对护理工时测定结果表明，改良的排班方法有利于儿科护理工时缩短，减少加班次数和护理缺陷发生次数，提高护理人员的工作满意度。结论：护理人力资源管理是影响医院护理质量与护理效率的重要因素，改良排班方法，优化人力资源管理，可以提高儿科护理效率。
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