论文部分内容阅读
党建思想文化工作是国有企业独有的政治优势。党建思想文化只有“融人中心、进入管理”,与企业生产经营深度融合,才能充分发挥政治优势。本文结合基层工作实际,就党建思想文化工作如何实现与生产经营的深度融合做初步探讨。
一、树立“三种理念”,引领深度融合
理念是行动的先导。基层党建思想文化工作融入中心工作,应培养树立三种理念。
一是树立融入生产经营工作,才更有生命力理念。生产经营是企业的中心任务,党建思想文化是完成这一任务的有力保障。党建思想文化工作只有融入生产经营,抓住这一中心任务展开工作,才能有更大作为。只有善于融入的党建思想文化工作,才能绽放出更加持久的生命力。
二是树立融入企业生产经营,才更有创造力理念。当前,随着形势的发展,企业的管理模式、管理制度在不断改变、不断创新。因此,基层党建思想文化工作也要顺势而为、因时而变,要把政治优势融入、转化到生产经营的全过程,使党建工作与企业改革发展相互交融、相互渗透,从而使“融入”更有深度,更富创造力。
三是树立融入企业生产经营,才更有影响力理念。生产经营注重的是硬指标,而党建思想文化展现的是一种无形的软实力。以追求利润最大化为目的的企业活动中,经营者更看重产生的效益,对党建文化工作这一隐形的软实力重视不够。因此,要围绕生产抓党建,抓好党建促生产,用党建工作对生产经营的有效推动来体现政治优势,发挥更大的影响力。
二、抓住“三个重点”,推进深度融合
管理是企业的永恒主题。从当前采油厂发展实际来看,生产经营、安全管理、队伍和谐稳定是管理的三个重要内容。党建企业文化工作可以从这三个方面结合起来,做到“三个融入”。
一是要融入生产经营全过程。一些人错误地认为,党建工作是虚功,生产经营是硬指标,两者是平行线。其实,两者是互相依存、互相促进的关系,党建工作如果离开生产经营这个中心任务,将成纸上谈兵、坐而论道。生产经营离开党建工作这个生命线,将是无源之水、无本之木。因此,在抓党建工作时,要坚决克服就工作抓工作的思维定势,自觉把完成生产经营任务、提高企业发展质量和效益、提高企业核心竞争力作为共同目标、共同责任、共同追求,准确把握生产经营对党建思想文化工作的总体要求,牢固树立“先有融入、后有作为,惟有融入、才能作为”意识,让党建和思想文化工作成为生产经营的强大推手。
二是要融入安全生产全过程。安全大于天,安全是生产经营的前提和保障。近期发生的东黄管道爆炸事件,把中石化推向了风口浪尖,也把安全提到了更加重要的位置,抓好安全工作始终是企业的中心任务。所以,党建思想文化工作必须要融入到安全生产的全过程,在安全管理中发挥作用。而安全管理的关键在人,即使有再先进的设备、再完善的管理制度,人不去使用、不去遵守,一切都是徒然的。因此,基层党建思想文化工作应该找准这个切入点,在提高基层生产人员的安全认识、安全意识和安全责任感上做文章,提升基层安全生产管理水平。只有通过提炼安全理念,进行安全温馨提示、设立安全小讲台以及安全风险点辨识、安全风险规避七法等一系列活动,让安全生产的理念深入人心,在这种安康文化氛围的影响下,广大员工自觉地提高了安全防范意识,从要我安全提升到我要安全、我能安全的境界,连续多年实现了安全生产无事故。
三是融入和谐队伍建设全过程。企业的生产经营和发展离不开和谐稳定的环境。和谐稳定的环境需要坚实的党建思想文化工作去创造。因此,党建思想文化工作要牢牢把握“融入中心,进入管理,推动生产,促进和谐”的工作定位,努力从健全工作机制、探索方法途径、创新活动载体等方面入手,探索简便有效、实在管用的群众工作方法,做好员工群众的工作,才能带出一支和谐团队。近几年,采油厂党委积极推行人文关怀,开展了“小家常常拉、小热点常议、小温暖常送、小建议常提、小典型常树”的五小工作法,通过这些实在管用的小方法,将矛盾和问题化解了,将员工队伍的精气神凝聚起来了,采油厂的各种生产经营工作安排自然也就顺畅的执行下去了。
三、发挥“三个优势”,实现深度融合
按照党建思想文化工作“融入中心做工作,进入管理起作用”的工作定位,实现深度融合,就必须利用好党建思想文化工作在宣传教育、党的建设、文化引领方面的优势,突出核心工作,发挥助推器作用。
一是发挥宣传优势,激发生产活力。发挥宣传工作优势,统一思想意志,是我们开展工作的一条宝贵经验。员工是企业发展的动力之源。我们有完善的政工队伍,有完备的政工工作制度,一定要利用好这一优势,通过各种载体,各种方式,将企业的生产经营目标,面临的困难,取得胜利的方法给员工讲清讲明,创造上下同心,同舟共济的氛围,就一定能克服障碍,顺利完成任务。今年,面对严峻的生产经营形势,要充分发挥基层队干部“当家人”和班组长“兵头将尾”作用,多方面收集时政资料,编印读本,将内容丰富、形式多样的材料带进班车、摆上餐桌、放进宿舍、送到井站,让员工们在上下班路上、巡井归来、茶余饭后都可随手拿起身旁的形势任务材料,了解采油厂、采油矿当前阶段的生产形势和上级的方针政策,让大家真切体会到我们是靠油生存、因油而兴,有效增强了员工的政治意识、大局意识和责任意识,激发了工作热情。
二是发挥党建优势,引领企业发展。党员干部是企业科学发展的中坚力量。这主要体现在广大党员在生产经营中如何发挥示范作用和带头作用,如何拥护上级组织的决策部署。基层党支部要想真正“融入”,就必须发挥党建优势,密切与员工的真挚感情,在急难险重关头站出来,主动亮出身份,展现风采,做事业的领航者。让广大党员亮出身份、亮出承诺,党支部定期对党员进行评星考核,有效激发了广大党员当先锋、做表率的自觉性。双休日加班见党员,斗风雨战管穿有党员,哪里有急难险重任务,哪里就有党员干部的身影。
三是发挥文化优势,凝聚正能量。文化因其潜移默化的影响力越来越被人所重视。油田企业文化建设起步早、动作快,总结出许多好的经验,对稳定员工队伍,完成生产经营任务,凝聚正能量起到积极促进作用,这早已成为我们的一项工作优势。因此,要推动“融合”,就要充分发挥好企业文化建设的引导作用,通过家文化、廉政文化、安全文化、综治文化的建设,让员工体会到组织的温暖,树立起“大河有水小河满”的思想,将个人追求融入到企业的发展目标之中,最大限度发挥潜能为企业发展作贡献。通过“王岗家文化”建设,引导员工树立“我靠家生存、家靠我发展”的思想,将个人工作与家庭幸福结合起来,激发了员工的建家、爱家工作热情,实现了自己的人生价值。
一、树立“三种理念”,引领深度融合
理念是行动的先导。基层党建思想文化工作融入中心工作,应培养树立三种理念。
一是树立融入生产经营工作,才更有生命力理念。生产经营是企业的中心任务,党建思想文化是完成这一任务的有力保障。党建思想文化工作只有融入生产经营,抓住这一中心任务展开工作,才能有更大作为。只有善于融入的党建思想文化工作,才能绽放出更加持久的生命力。
二是树立融入企业生产经营,才更有创造力理念。当前,随着形势的发展,企业的管理模式、管理制度在不断改变、不断创新。因此,基层党建思想文化工作也要顺势而为、因时而变,要把政治优势融入、转化到生产经营的全过程,使党建工作与企业改革发展相互交融、相互渗透,从而使“融入”更有深度,更富创造力。
三是树立融入企业生产经营,才更有影响力理念。生产经营注重的是硬指标,而党建思想文化展现的是一种无形的软实力。以追求利润最大化为目的的企业活动中,经营者更看重产生的效益,对党建文化工作这一隐形的软实力重视不够。因此,要围绕生产抓党建,抓好党建促生产,用党建工作对生产经营的有效推动来体现政治优势,发挥更大的影响力。
二、抓住“三个重点”,推进深度融合
管理是企业的永恒主题。从当前采油厂发展实际来看,生产经营、安全管理、队伍和谐稳定是管理的三个重要内容。党建企业文化工作可以从这三个方面结合起来,做到“三个融入”。
一是要融入生产经营全过程。一些人错误地认为,党建工作是虚功,生产经营是硬指标,两者是平行线。其实,两者是互相依存、互相促进的关系,党建工作如果离开生产经营这个中心任务,将成纸上谈兵、坐而论道。生产经营离开党建工作这个生命线,将是无源之水、无本之木。因此,在抓党建工作时,要坚决克服就工作抓工作的思维定势,自觉把完成生产经营任务、提高企业发展质量和效益、提高企业核心竞争力作为共同目标、共同责任、共同追求,准确把握生产经营对党建思想文化工作的总体要求,牢固树立“先有融入、后有作为,惟有融入、才能作为”意识,让党建和思想文化工作成为生产经营的强大推手。
二是要融入安全生产全过程。安全大于天,安全是生产经营的前提和保障。近期发生的东黄管道爆炸事件,把中石化推向了风口浪尖,也把安全提到了更加重要的位置,抓好安全工作始终是企业的中心任务。所以,党建思想文化工作必须要融入到安全生产的全过程,在安全管理中发挥作用。而安全管理的关键在人,即使有再先进的设备、再完善的管理制度,人不去使用、不去遵守,一切都是徒然的。因此,基层党建思想文化工作应该找准这个切入点,在提高基层生产人员的安全认识、安全意识和安全责任感上做文章,提升基层安全生产管理水平。只有通过提炼安全理念,进行安全温馨提示、设立安全小讲台以及安全风险点辨识、安全风险规避七法等一系列活动,让安全生产的理念深入人心,在这种安康文化氛围的影响下,广大员工自觉地提高了安全防范意识,从要我安全提升到我要安全、我能安全的境界,连续多年实现了安全生产无事故。
三是融入和谐队伍建设全过程。企业的生产经营和发展离不开和谐稳定的环境。和谐稳定的环境需要坚实的党建思想文化工作去创造。因此,党建思想文化工作要牢牢把握“融入中心,进入管理,推动生产,促进和谐”的工作定位,努力从健全工作机制、探索方法途径、创新活动载体等方面入手,探索简便有效、实在管用的群众工作方法,做好员工群众的工作,才能带出一支和谐团队。近几年,采油厂党委积极推行人文关怀,开展了“小家常常拉、小热点常议、小温暖常送、小建议常提、小典型常树”的五小工作法,通过这些实在管用的小方法,将矛盾和问题化解了,将员工队伍的精气神凝聚起来了,采油厂的各种生产经营工作安排自然也就顺畅的执行下去了。
三、发挥“三个优势”,实现深度融合
按照党建思想文化工作“融入中心做工作,进入管理起作用”的工作定位,实现深度融合,就必须利用好党建思想文化工作在宣传教育、党的建设、文化引领方面的优势,突出核心工作,发挥助推器作用。
一是发挥宣传优势,激发生产活力。发挥宣传工作优势,统一思想意志,是我们开展工作的一条宝贵经验。员工是企业发展的动力之源。我们有完善的政工队伍,有完备的政工工作制度,一定要利用好这一优势,通过各种载体,各种方式,将企业的生产经营目标,面临的困难,取得胜利的方法给员工讲清讲明,创造上下同心,同舟共济的氛围,就一定能克服障碍,顺利完成任务。今年,面对严峻的生产经营形势,要充分发挥基层队干部“当家人”和班组长“兵头将尾”作用,多方面收集时政资料,编印读本,将内容丰富、形式多样的材料带进班车、摆上餐桌、放进宿舍、送到井站,让员工们在上下班路上、巡井归来、茶余饭后都可随手拿起身旁的形势任务材料,了解采油厂、采油矿当前阶段的生产形势和上级的方针政策,让大家真切体会到我们是靠油生存、因油而兴,有效增强了员工的政治意识、大局意识和责任意识,激发了工作热情。
二是发挥党建优势,引领企业发展。党员干部是企业科学发展的中坚力量。这主要体现在广大党员在生产经营中如何发挥示范作用和带头作用,如何拥护上级组织的决策部署。基层党支部要想真正“融入”,就必须发挥党建优势,密切与员工的真挚感情,在急难险重关头站出来,主动亮出身份,展现风采,做事业的领航者。让广大党员亮出身份、亮出承诺,党支部定期对党员进行评星考核,有效激发了广大党员当先锋、做表率的自觉性。双休日加班见党员,斗风雨战管穿有党员,哪里有急难险重任务,哪里就有党员干部的身影。
三是发挥文化优势,凝聚正能量。文化因其潜移默化的影响力越来越被人所重视。油田企业文化建设起步早、动作快,总结出许多好的经验,对稳定员工队伍,完成生产经营任务,凝聚正能量起到积极促进作用,这早已成为我们的一项工作优势。因此,要推动“融合”,就要充分发挥好企业文化建设的引导作用,通过家文化、廉政文化、安全文化、综治文化的建设,让员工体会到组织的温暖,树立起“大河有水小河满”的思想,将个人追求融入到企业的发展目标之中,最大限度发挥潜能为企业发展作贡献。通过“王岗家文化”建设,引导员工树立“我靠家生存、家靠我发展”的思想,将个人工作与家庭幸福结合起来,激发了员工的建家、爱家工作热情,实现了自己的人生价值。