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摘 要：国有企业作为国民经济发展的重要支柱，在我国经济社会发展中具有不可替代的地位，同时还拥有着鲜明的政治属性。提高企业基层党建政工工作的效率和工作人员的水平，不仅可以为国有企业的长远发展提供积极的推动作用，还能有效地加强党员和职工群众对党的向心力和凝聚力。
关键词：企业党建政工;问题;加强措施
引言
加强我国国有企业党建工作的创建和创新理念，利用现代化社会的发展推动党的群众基础和执政基础作为主要方法，也是中国特色社会主义发展状态下的主要研究课题之一。近年来，随着我国国有企业的党建工作不断实行完善和创新，实际性取得显著效果，但是也出现诸多挑战和风险。根据国有企业党建工作的实际情况进行分析，有效对国有企业党建工作的创新方面进行几点思考和措施。
1 企业党建工作问题
1.1 领导对党建政工工作认识不清，重视度不高
无论是事业单位还是企业，合理有效的党政工作可以很好地规范企业文化、员工理念，强化团队合作思想。但在实际中，因为部分单位领导或企业主要领导人员对于在事业单位或企业基层党组织实施党政工作重视度不够，很多党政工作的开展仅是一种表面形式，并未真正理解其对促进单位或企业稳步发展的重要性。
1.2 思想落后
由于党建思想具有严重的传统模式，现代大多数企业文化都处于传统模式，不利于企业长远发展。在新的企业规模和价值观没能形成稳定阶段，导致企业不能在短时间内做到实际性改善，对企业文化和机制具有很大影响，对企业以后发展未能实现实际作用，严重阻碍国有企业的发展和进步。
1.3 党建政工工作的管理监督机制有待完善
深入基层、敢于贴近职工、不回避现实问题、把握思想脉搏，与职工进行思想上的平等交流，以求同存异，形成发展合力，这是当前企业基层党建政工工作的定位，也是当前亟待要解决的问题。为此，一是要加强基层党组织政治功能，为企业健康发展提供政治组织保证;二是加强责任体系，完善的管理监督制度，对党建政工工作人员的工作行為进行有效的制约与规范，提高工作积极性;三是先学一步、多学多研，提高自身工作技能，在组织学习和与职工思想交流中抢占“制高点”，做到思想研判准确，把握脉搏到点到位，等等。由此可见，对基层党建政工工作实行科学完善的管理监督制度对企业的长远发展至关重要。
2 加强企业党建政工工作的思路
2.1 坚持党的领导，改变传统观念，提高对党建政工工作的认识
首先，应该从思想着手，不断学习党和国家在党建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，结合既往实施的行之有效的工作模式，摒弃其中与当今社会发展不相符的部分，融入新想法、新思路，坚持共产党的绝对领导地位。其次，在实际运营中，紧密结合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中将这些思想传授给员工，使其不断提升思想高度，使单位或企业员工的思想处于相对一致的高水平标准，增强其团队合作意识，使其不断发展，在市场中占据一席之地。
2.2 创建国有企业党政工作思想
企业文化是我国各个员工应该具备的主要条件，有效促进我国国有企业创新理念和团结意识作为企业发展的核心部分，加强企业文化对企业整体氛围和形象产生较大的渲染力度，形成积极状态。再者，国有企业在日常生产和经营管理中有效实施国有企业党政思想，促进党组织的意见融入企业生产制度和经营管理中。在企业文化建设中，严格保持科学文化理念，利用党建文化思想的多样化展开活动，有效对国有企业员工的思想和创新能力保持稳定提升，合理运用党的思想政策加强对企业人员进行实践，有助于党政工作促进国有企业保持有效发展趋势。
2.3 创新国有企业基层党建政工工作的手段
党建政工工作的形式和手段关乎工作的质量及效率。因此，企业党建政工工作人员需要结合企业的发展状况，通过个人自学、集体辅导、互传互学等方式深入学习，积极探索研究出企业党建政工工作新手段和新方法，进而有效开展党建政工工作。首先，仍然要坚持思想领先。企业党组织根据形势要求和企业的发展状况，制定本企业党建政工工作的总体计划和工作要求，以社会主义核心价值观为中心，以社会主义精神文明为导向，开展各种形式的思想教育，引领大家树立艰苦奋斗精神和爱岗敬业精神，为开展工作夯实思想基础。其次，实施网络化管理。利用先进的信息技术加强企业内部的信息化建设，以发挥现代信息技术的优势。对此可以通过企业内部网络搜集职工的思想动态信息，及时了解职工的新思想、新理念，同时可创建网络职工交流群，建立职工思想政治教育网站等，让职工“闯开思想谈天说地，围绕发展献计献策”，大力促进企业职工群众的互动性与互补性，从而使基层党建政工工作的水平提高一个档次。
2.4 从现实着手，以人为本，改进工作方式
在飞速发展的当今社会，众多新元素进入人们的视野并占据极其重要的位置，而党建政工工作的目的也是服务人民，因此，在新形势下党建政工工作应该融合当代社会特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地将其结合成为当前一个重要的探索方向。摒弃企业内部采取简单粗暴的命令式形式让员工接受思想教育的方式，而是通过设计与企业或单位息息相关的特色文娱活动，从工作、生活方面给予员工最真切的关心和照顾，解决困惑员工的实际问题，给员工创造更多的机会使其更加主动地吐露内心的真实想法，对于合理之处可予以采纳，把党政工作切实地融入运营中，尊重员工想法，提升内部凝聚力。另外，将高科技技术融入其中，有利于提升工作的客观性和规范性，更好地提升工作效率，促进长久发展。
结束语
国有企业党建工作的创新理念跟随现代化形势不断进步、发展，但是由于自身情况的影响，导致相关党务人员的思想必须进行改进，保持现代化理念具有创新能力。与此同时，针对社会发展形式的做到实际观察状态，有效采取相关政策，保持国有企业实现持续性发展具有实际保障。
参考文献：
[1] 张天一.对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：22-23.
[2] 陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：194+222.
[3] 岳玉荣.新形势下企业政工工作发展与创新[J].现代企业，2020（06）：88-89.
关键词：企业党建政工;问题;加强措施
引言
加强我国国有企业党建工作的创建和创新理念，利用现代化社会的发展推动党的群众基础和执政基础作为主要方法，也是中国特色社会主义发展状态下的主要研究课题之一。近年来，随着我国国有企业的党建工作不断实行完善和创新，实际性取得显著效果，但是也出现诸多挑战和风险。根据国有企业党建工作的实际情况进行分析，有效对国有企业党建工作的创新方面进行几点思考和措施。
1 企业党建工作问题
1.1 领导对党建政工工作认识不清，重视度不高
无论是事业单位还是企业，合理有效的党政工作可以很好地规范企业文化、员工理念，强化团队合作思想。但在实际中，因为部分单位领导或企业主要领导人员对于在事业单位或企业基层党组织实施党政工作重视度不够，很多党政工作的开展仅是一种表面形式，并未真正理解其对促进单位或企业稳步发展的重要性。
1.2 思想落后
由于党建思想具有严重的传统模式，现代大多数企业文化都处于传统模式，不利于企业长远发展。在新的企业规模和价值观没能形成稳定阶段，导致企业不能在短时间内做到实际性改善，对企业文化和机制具有很大影响，对企业以后发展未能实现实际作用，严重阻碍国有企业的发展和进步。
1.3 党建政工工作的管理监督机制有待完善
深入基层、敢于贴近职工、不回避现实问题、把握思想脉搏，与职工进行思想上的平等交流，以求同存异，形成发展合力，这是当前企业基层党建政工工作的定位，也是当前亟待要解决的问题。为此，一是要加强基层党组织政治功能，为企业健康发展提供政治组织保证;二是加强责任体系，完善的管理监督制度，对党建政工工作人员的工作行為进行有效的制约与规范，提高工作积极性;三是先学一步、多学多研，提高自身工作技能，在组织学习和与职工思想交流中抢占“制高点”，做到思想研判准确，把握脉搏到点到位，等等。由此可见，对基层党建政工工作实行科学完善的管理监督制度对企业的长远发展至关重要。
2 加强企业党建政工工作的思路
2.1 坚持党的领导，改变传统观念，提高对党建政工工作的认识
首先，应该从思想着手，不断学习党和国家在党建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，结合既往实施的行之有效的工作模式，摒弃其中与当今社会发展不相符的部分，融入新想法、新思路，坚持共产党的绝对领导地位。其次，在实际运营中，紧密结合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中将这些思想传授给员工，使其不断提升思想高度，使单位或企业员工的思想处于相对一致的高水平标准，增强其团队合作意识，使其不断发展，在市场中占据一席之地。
2.2 创建国有企业党政工作思想
企业文化是我国各个员工应该具备的主要条件，有效促进我国国有企业创新理念和团结意识作为企业发展的核心部分，加强企业文化对企业整体氛围和形象产生较大的渲染力度，形成积极状态。再者，国有企业在日常生产和经营管理中有效实施国有企业党政思想，促进党组织的意见融入企业生产制度和经营管理中。在企业文化建设中，严格保持科学文化理念，利用党建文化思想的多样化展开活动，有效对国有企业员工的思想和创新能力保持稳定提升，合理运用党的思想政策加强对企业人员进行实践，有助于党政工作促进国有企业保持有效发展趋势。
2.3 创新国有企业基层党建政工工作的手段
党建政工工作的形式和手段关乎工作的质量及效率。因此，企业党建政工工作人员需要结合企业的发展状况，通过个人自学、集体辅导、互传互学等方式深入学习，积极探索研究出企业党建政工工作新手段和新方法，进而有效开展党建政工工作。首先，仍然要坚持思想领先。企业党组织根据形势要求和企业的发展状况，制定本企业党建政工工作的总体计划和工作要求，以社会主义核心价值观为中心，以社会主义精神文明为导向，开展各种形式的思想教育，引领大家树立艰苦奋斗精神和爱岗敬业精神，为开展工作夯实思想基础。其次，实施网络化管理。利用先进的信息技术加强企业内部的信息化建设，以发挥现代信息技术的优势。对此可以通过企业内部网络搜集职工的思想动态信息，及时了解职工的新思想、新理念，同时可创建网络职工交流群，建立职工思想政治教育网站等，让职工“闯开思想谈天说地，围绕发展献计献策”，大力促进企业职工群众的互动性与互补性，从而使基层党建政工工作的水平提高一个档次。
2.4 从现实着手，以人为本，改进工作方式
在飞速发展的当今社会，众多新元素进入人们的视野并占据极其重要的位置，而党建政工工作的目的也是服务人民，因此，在新形势下党建政工工作应该融合当代社会特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地将其结合成为当前一个重要的探索方向。摒弃企业内部采取简单粗暴的命令式形式让员工接受思想教育的方式，而是通过设计与企业或单位息息相关的特色文娱活动，从工作、生活方面给予员工最真切的关心和照顾，解决困惑员工的实际问题，给员工创造更多的机会使其更加主动地吐露内心的真实想法，对于合理之处可予以采纳，把党政工作切实地融入运营中，尊重员工想法，提升内部凝聚力。另外，将高科技技术融入其中，有利于提升工作的客观性和规范性，更好地提升工作效率，促进长久发展。
结束语
国有企业党建工作的创新理念跟随现代化形势不断进步、发展，但是由于自身情况的影响，导致相关党务人员的思想必须进行改进，保持现代化理念具有创新能力。与此同时，针对社会发展形式的做到实际观察状态，有效采取相关政策，保持国有企业实现持续性发展具有实际保障。
参考文献：
[1] 张天一.对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：22-23.
[2] 陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：194+222.
[3] 岳玉荣.新形势下企业政工工作发展与创新[J].现代企业，2020（06）：88-89.