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劳动生产率的提高是现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键因素之一,从人力资源开发和管理的角度 看,激励是提高员工劳动生产率的有效手段,而在各种激励手段中,合理的薪酬激励则是最直接的。本文分析了多数企业薪 酬体系的现状及存在的问题,提出科学设计薪酬体系,强化薪酬的激励效果,提高员工积极性,促进劳动生产率的提升。