箱包与传统竹编跨界设计研究

来源 :中国皮革 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhou0168
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
通过对包袋的材料运用进行分析,对竹编工艺在包袋中的创新运用进行了展望。分析竹编工艺如何在保留中国传统文化的基础下进行潮流创新,与时尚潮流挂钩。具体的体现在包袋产品中,如何贴近生活,贴近消费者,在时尚与传统元素中实行创新的可行性。
其他文献
介绍了皮革商贸英语翻译岗位技能需求特性.从学校重视程度、师资水平和学生素质等方面分析了岗位技能需求下皮革商贸英语翻译教学存在的问题,将现代高校皮革相关专业商贸英语
低碳经济与循环经济等绿色环保经济理念推动下,节能减排与环境成本控制早已成为我国皮革企业发展所面临的关键问题。通过分析基于清洁生产的皮革企业环境成本要素,以及清洁生产与皮革企业环境成本控制之间的关系,提出了一些科学可行的皮革企业环境成本内外部控制策略,即积极转变控制观念、全面了解控制动因、优化完善控制方式,并基于环保政策推进节能减排,健全皮革产业区域性合理规划,全方位推进清洁生产有效实施。
干扰检测是干扰监测的基础,可有效确保北斗B1信号的服务质量。由于传统的连续均值剔除算法检测性能较差,而前向连续均值剔除(FCME,forward consecutive mean excision)算法和双门限FCME算法运算量大,难以实现快速干扰检测,因此,提出了一种改进的FCME算法。首先根据快速傅里叶变换运算特点减少干扰检测样本点,然后利用差分算法代替FCME中的排序算法计算初始门限,降低算法的复杂度,最后通过实测数据进行算法验证。结果表明:改进的检测算法可有效降低运算复杂度,且对干扰信号有较好的检
在企业转型升级背景下,皮革行业作为传统劳动密集型产业的代表,在人力资源管理结构与质量提升方面需要优化。皮革企业人力资源管理机构直接影响企业未来的长远发展。同时,产业升级与人力资源结构优化一直是轻化工研究领域的重点内容。因此,推进皮革产业集群化转型升级与优化皮革企业人力资源管理结构,已成为皮革领域实现可持续发展的研究重点。对产业集群化转型升级相关理论进行阐述,说明当前皮革产业在转型升级背景下,人力资源管理结构需要改进的问题,并对两类问题的解决方案展开针对性总结,为皮革产业可继续发展提供理论依据。
市场营销能力是为企业带来良好经济效益,提升企业绩效的关键。尤其是在现阶段市场竞争愈演愈烈的趋势下,制革企业只有持续提高绩效,才可实现经济效益最大化,满足自身发展需求,实现长远稳定发展"针对市场营销能力与企业绩效之间的关系,基于市场营销能力影响,提出了一些科学可行的制革企业绩效提升策略,具体即基于技术升级优化,创新皮革制品;基于营销渠道构建,获取良好分销绩效;基于品牌意识强化,实行制革名牌战略;基于合理促销手段,稳定制革企业现金流;基于国家政策支持,实施皮革制品价格策略。
通过阐述皮革企业法规部门、财务部门、销售部门、办公室的法律风险,提出了基于可能性、损失度、社会影响维度的内部规章制度法律风险分析方法,并通过加强法律培训以强化员工风险防控意识,健全并优化法律风险相关内部控制制度,建立完善的内部规章制度法律顾问机构,生成了皮革企业内部法律风险控制与防范体系,以期能够为皮革企业实现健康稳定发展提供强有力的法律保护。
为提升生物基醛鞣剂(BAT)鞣制坯革的物理性能,以双醛海藻酸钠(DSA)鞣制白湿革为研究对象,系统考察了非铬金属鞣剂(硫酸锆、硫酸钛、硫酸铝)对DSA鞣制白湿革的复鞣性能。结果表明:3种复鞣革坯的收缩温度较DSA鞣制白湿革降低了5~10℃,但粒面平细、毛孔清晰;在较低用量下(不超过1%,以金属氧化物质量计),坯革的力学强度、柔软度和延伸性均得以提高。在3种鞣剂中,硫酸铝对坯革物理性能的增强效果最好,在0.5%的用量下即可大幅提高坯革的力学强度,并显著改善其柔软度和延伸性。因此,可在适宜条件下采用硫酸铝对D
在市场经济健康稳定发展形势下,国家对于企业内部控制制度建设非常重视,相继发布了一系列相关政策法规,促使内部控制开始备受社会各界积极关注。对于皮革企业而言,内部控制既是综合治理手段,又是权益保障制度。通过详细分析皮革企业内部控制问题,介绍内部控制对于皮革企业发展的重要性,提出了一些针对性内控优化措施,即健全内部控制环境、优化活动流程、多元交流机制、健全信息系统、强化内控审计。
从皮革检测仪器行业的现状、发展历程及主要问题等方向进行综合分析,并对主要出现的问题提出建设性建议。指出为了适应仪器行业高质量发展,应加强企业的科研能力、制定相关的产业政策和法规、企业要调整产品结构和销售模式形成良性竞争等对策。
心理弹性是指个人对其以外的环境空间变化所呈现的身心上的应答。为探讨企业新生代矿工心理弹性对工作退缩行为的影响,引入工作家庭冲突为中介变量,利用新生代企业矿工318份有效问卷调查数据进行研究,建立理论模型并探讨新生代矿工自我认知、人际关系、积极心态及目标定位4个维度通过作用于工作家庭冲突时对其工作退缩行为的影响。结果表明:新生代矿工心理弹性与工作家庭冲突呈显著负相关;工作家庭冲突与工作退缩行为正相关;工作家庭冲突是新生代矿工心理弹性与工作退缩行为的中介变量。