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依法治企是依法治国的微观基础。任何违反法律法规的行为,都会给企业带来风险和隐患。烟草企业完全垄断地位决定它独特的风险特性,人力资源管理作为企业法律风险的多发地带,重视对烟草企业人力资源管理法律风险防范的研究,意义重大。本文从劳动关系管理的视角出发,对烟草企业人力资源管理过程中可能发生的法律风险进行识别,提出法律风险防范的有效措施,为企业发展探索有益的思路。