【摘 要】
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战略人力资源管理(SHRM)是指企业为实现目标所采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。在企业管理实践中,人力资源管理(HRM)越来越从事务型管理转向战略
【机 构】
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山东行政学院,英国爱丁堡龙比亚大学管理学院
【基金项目】
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国家行政学院教学科研基地委托课题(2012JDKT006)
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战略人力资源管理(SHRM)是指企业为实现目标所采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。在企业管理实践中,人力资源管理(HRM)越来越从事务型管理转向战略型管理,正逐步成为一种主流的HRM模式。通过对SHRM理论按时间顺序进行梳理,总结出SHRM的发展历程,并给出今后的发展趋势和方向。
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