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目的探索年薪制在公立医院人才引进及管理等方面的利弊。方法选取2016年该中心新增院区招聘的医务人员281名作为研究对象,其中年薪制员工209名,对年薪制员工分布情况及年薪制实施情况进行分析。结果按类别分,医生、技师、护士及其他4类年薪制员工占比分别为86.73%、84.00%、70.07%、33.33%;按职称分,正高、副高、中级及初级4个职称级别年薪制员工占比分别为100.00%、69.44%、58.82%、81.03%;按学历分,博士研究生、硕士研究生、本科及大专4个学历层次年薪制员工占比分别为100