【摘 要】
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缋效管理是公共行政学界长久以来关注的焦点之一.然而,尽管绩效管理一直关注控制机制的设计与执行,但长期以来都未将"信息"作为研究对象.缋效制度的设计,面临着信息不对称、
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缋效管理是公共行政学界长久以来关注的焦点之一.然而,尽管绩效管理一直关注控制机制的设计与执行,但长期以来都未将"信息"作为研究对象.缋效制度的设计,面临着信息不对称、受测者策略性回应以及公共部门缺乏价格系统等方面的问题,因此,在探讨绩效制度设计时必须考虑两点:第一,公共部门绩效制度设计必须处理信息分化与不对称的问题,建立"区别"机制.第二,设计绩效制度时,应注意信息成本,了解绩效制度的"内生性"问题,并特别注意其本身资源的排挤性.
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