【摘 要】
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现阶段,我国的石油企业在管理体制上还依然受到传统方式的制约,人力资源的管理理念和管理方法都存在一些亟需改进的问题,这些问题如果得不到解决,将影响企业员工的工作积极性
【机 构】
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陕西延长石油(集团)有限责任公司油气勘探公司
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现阶段,我国的石油企业在管理体制上还依然受到传统方式的制约,人力资源的管理理念和管理方法都存在一些亟需改进的问题,这些问题如果得不到解决,将影响企业员工的工作积极性,影响企业的工作效率,传染工作不良风气,人浮于事.绩效考核是人力资源管理版块当中一种非常重要的管理方式,它将企业每个岗位的工作进行量化管理,使每个人的工作目标都变得非常清晰,工作效能一目了然.
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