论文部分内容阅读
分析了职业院校人力资源管理的重要性和存在的问题，提出了为人力资源战略管理提供组织上的保证，努力创造一种宽松的自我发展的人才培养环境，构建一整套科学合理的绩效考核体系，加大投资力度，建立分层次的培训体系等改进策略。
职业院校人力资源管理存在的问题与改进策略
【摘 要】
：
分析了职业院校人力资源管理的重要性和存在的问题，提出了为人力资源战略管理提供组织上的保证，努力创造一种宽松的自我发展的人才培养环境，构建一整套科学合理的绩效考核体系，加
【机 构】
：
延安职业技术学院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2014年8期
其他文献
A Memetics-based Study on the Linguistic Value of Web Language-Take the English Loanwords as an Exam
This article argues that each important aspect of language communication has to be studied,which is conductive to the growth of linguistic knowledge and harmoni
激励机制是人力资源管理工作中的一个主要环节。本文从引入激励机制的原因入手，通过分析当前激励机制中存在的弊端，有针对性地提出了相应的改进策略。
随着我院各方面业务的拓展和配合JCI评审的要求,医院信息化建设已经取得了长足的发展,建立JCI档案管理系统可以极大地提高人事服务的效率。本文通过分析我院JCI档案实现信息
我国社会保障制度对社会、群众等能够起到积极的作用,但是其中也还有许多需要改进的地方。其中涉及到的社保转移连接问题,则还有待处理。当面对人力资源流动,我国社保转移连