【摘 要】
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近年来,随着国家医改的不断深入,国家先后出台多项医改政策,要求公立医院建立符合行业特点的薪酬体制和科学的绩效考评办法。本文从公立医院改革出发,探讨建立以预算为导向的绩效工资总额制,实行差异化的薪酬结构,运用多种绩效考核办法,如目标管理法、岗位评价法、DRGs（疾病诊断相关分组）和RBRVS（以资源为基础的相对价值比率）等,体现医务人员多劳多得、优绩优酬,切实提高人员工作积极性。
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<正>近年来,随着国家医改的不断深入,国家先后出台多项医改政策,要求公立医院建立符合行业特点的薪酬体制和科学的绩效考评办法。本文从公立医院改革出发,探讨建立以预算为导向的绩效工资总额制,实行差异化的薪酬结构,运用多种绩效考核办法,如目标管理法、岗位评价法、DRGs（疾病诊断相关分组）和RBRVS（以资源为基础的相对价值比率）等,体现医务人员多劳多得、优绩优酬,切实提高人员工作积极性。
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