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政府提高绩效水平和公共服务质量,关键在于有效地对公务员进行激励。在文献研究基础上,从激励的"双因素"角度分析了我国公务员激励中存在的问题,并进而提出了完善公务员激励的对策和建议。通过内外结合,加强各种激励手段之间的相互协调与配合,是公务员激励的最优化路径。
基于双因素理论的公务员激励研究
【摘 要】
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政府提高绩效水平和公共服务质量,关键在于有效地对公务员进行激励。在文献研究基础上,从激励的"双因素"角度分析了我国公务员激励中存在的问题,并进而提出了完善公务员激励
【机 构】
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华中科技大学公共管理学院;
【出 处】
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商
【发表日期】
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2014年06期
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