【摘 要】
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目的:根据国务院办公厅2021年下发文件要求,深化人事薪酬制度改革,合理确定、动态调整公立医院薪酬水平。我院建立起以质量、效率、风险为核心的RBRVS绩效管理内部均衡发展机制。方法及结论:尽管国内尚无规范标准指导医院建立RBRVS概念设置指标体[1],但近7年来,我院绩效管理体系经历2次重大改革,在改革前后我们都使用PDCA及全面质量管理方法,精细设计,充分准备,为绩效平稳过渡积累了经验。
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目的:根据国务院办公厅2021年下发文件要求,深化人事薪酬制度改革,合理确定、动态调整公立医院薪酬水平。我院建立起以质量、效率、风险为核心的RBRVS绩效管理内部均衡发展机制。方法及结论:尽管国内尚无规范标准指导医院建立RBRVS概念设置指标体[1],但近7年来,我院绩效管理体系经历2次重大改革,在改革前后我们都使用PDCA及全面质量管理方法,精细设计,充分准备,为绩效平稳过渡积累了经验。
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随着信息时代的来临,如何提高学生解决复杂问题的能力,促进其高阶思维的发展,成为当代人才培养的新命题。同时,语文核心素养的提出,要求学生形成个人发展所必需的品格和关键能力,然而目前散文阅读教学却呈现出浅表化、碎片化、应试化等问题,无法满足人才培养的新要求,亟需突破。深度学习凭借其高阶思维、联系整合、迁移运用的鲜明特点,成为当前散文阅读教学突破高原地带的重要途径。鉴于此,笔者展开了深度学习视域下初中散
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