【摘 要】
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身临世界新一轮科技革命和产业变革同我国转变发展方式的历史性交汇期,我们要把握大势、抢占先机,深化科技体制改革、优化人才评价机制、强化核心技术创新,厚植引领世界科技发展方向的人才创新高地.rn深化科技体制改革,激发创新动力.目前,我国创新体系整体效能还不够强,科技创新资源分散、重复、低效等问题未能彻底解决.为此,我们要坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”,以问题为导向、以需求为牵引,在实践载体、制度安排、政策保障、环境营造上下功夫,在创新主体、创新基础、创新资源、创新环境等方面持续用力,提升国家创新体系整体效
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身临世界新一轮科技革命和产业变革同我国转变发展方式的历史性交汇期,我们要把握大势、抢占先机,深化科技体制改革、优化人才评价机制、强化核心技术创新,厚植引领世界科技发展方向的人才创新高地.rn深化科技体制改革,激发创新动力.目前,我国创新体系整体效能还不够强,科技创新资源分散、重复、低效等问题未能彻底解决.为此,我们要坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”,以问题为导向、以需求为牵引,在实践载体、制度安排、政策保障、环境营造上下功夫,在创新主体、创新基础、创新资源、创新环境等方面持续用力,提升国家创新体系整体效能.强化技术创新体系顶层设计,明确企业、高校、科研院所创新主体功能定位,激发创新激情、活力.完善政策支持、要素投入、激励保障、服务监管等长效机制,带动新技术、新产品、新业态蓬勃发展.加快建立科技咨询支撑行政决策的科技决策机制,注重发挥智库和专业研究机构作用,完善科技决策机制,提高科学决策能力.
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背景rn发挥职能部门优势,形成党管人才合力rn党管人才是人才工作的重要原则,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务.rn中央提出,各级党委和组织部门要按照党管人才的要求,形成“党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合”的人才工作新格局.人才工作面广量大战线长,涉及到各行各业,必须充分调动各职能部门和用人主体的积极性,形成各司其职、密切配合的工作机制.因此,协调各方面力量,形成共同参与和推动人才工作的整体合力,就显得尤为重要.相关职能部门作为人才工作的重要职能部门,如何更好地调动他们的积极性
衢州地处浙江省西部、浙闽赣皖四省交界,处于全省加快发展地区,总体经济实力和发展水平与大中城市乃至周边温州、绍兴等地市差距较大,在安心留人尤其在留住高层次人才方面有很大的客观制约性,难以与经济发达地区展开有力的人才竞争.衢州清醒看到,如一味地坐等上门、坐井观天,势必被众多高地边缘化,必须要在聚才引智机制上锐意改革、先行先试,加陕融入创新高地,借梯登高、借船出海,借势借力引进人才.
党的十九届五中全会提出要提高高等教育质量,分类建设一流大学和一流学科.“双一流”建设的顺利推进,为高校人才引进、强化办学实力、提升教育水平等诸多方面提供了契机.rn但是一些高校为跻身“双一流”行列所采取的手段导致了人才的失序流动,十分不利于构建良性的高校人才发展生态.加紧对这种失序乱象的规范治理,直接关系到“双一流”建设的质量.rn对高校人才流动失序的隐忧rn虽然国家层面不断加强对高校人才流动的规范,但是高校之间“重金抢人”“重复建档”等违规操作依然难以遏制,这对于高校人才秩序构建产生了不良影响.对于高校
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创新的道路绝非坦途,除了需要广大科技创新人才“咬定青山不放松”,还需要鼓励探索、宽容失败的人才体制机制.建立健全人才创新容错体制机制,关键要做到“三个区分开来”.rn把资金大胆使用与挥霍浪费区分开来.科研创新一般都需要大量的经费投入,鼓励人才创新,就要提高对创新人才资金使用方面的宽容度,允许犯一定的错,对于科研经费不能搞“斤斤计较”.科研过程中存在各种不确定性因素,无法对科研经费做到提前精准预算.科研结束后,由于种种原因,可能会失败,也意味着大量科研经费没能直接产生效益.科研经费管理要“大气”一点,把科研
近年来,江苏省昆山市始终以人才和科创企业需求为导向,突出“以软制硬”“以质为先”,全面优化人才科创服务工作.rn组建县级人才科创发展服务中心,2019年8月正式运行,打破市级职能部门壁垒,集成275项“政策、生产、生活”三张服务清单,实现“一站服务”“一窗受理”“一网通办”,全市人才科创财政扶持资金100％集中兑现、政策宣传100％集中发布.创新打造“5A”级服务机制(即网点全覆盖All areas covered、办理全线上All services online、时效全提速All procedure a
广元地处秦巴山腹地,是连片贫困地区、革命老区、边远山区和地震重灾区“四区合一”的地区.近年来,借助“一带一路”、长江经济带、浙广东西部扶贫协作、成渝地区双城经济圈建设等重大战略和政策机遇,充分利用综合交通枢纽优势,瞄准成都、西安、重庆、兰州等2小时交通圈,创新实施“周末工程师”柔性引才计划.利用高端人才节假日、周末或业余时间,采取项目合作、交流挂职等方式,为产业企业精准匹配了一批高端人才,让企业发展所需与人才智力优势无缝对接.
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