【摘 要】
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人力资源是企业在市场上竞争的重要资源,反映企业的人才队伍水平,影响企业的核心竞争力,当前我国的劳动力市场上存在普工短缺的现象,特别是劳动密集型企业对于员工的需求量大
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人力资源是企业在市场上竞争的重要资源,反映企业的人才队伍水平,影响企业的核心竞争力,当前我国的劳动力市场上存在普工短缺的现象,特别是劳动密集型企业对于员工的需求量大,人力资源关系着企业的创新与产品的销售,因此对于劳动密集型企业来说,如何有效的留住人才,提升企业人力资源管理的水平,才能促进企业的创新能力与核心竞争力。企业员工的培训与开发问题关系着企业的人才队伍水平,通过对劳动密集型企业的员工培训与开发现状进行分析的基础上,剖析其存在的问题,从提升培训的重视度、重视员工培训的需求等角度提出具体的对策,为我国劳动密集型企业人力资源管理水平的提升提供建议。
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