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摘 要：在任何时代，青年都是一个国家前进和发展的根本，是民族振兴的未来和希望。正如习近平总书记曾指出，全党都要关注青年、倾听青年的心声，成为青年群众的引路人。特别是在社会发展的新时期，国企改革已全面步入攻坚期，针对现阶段企业团建面临的诸多问题，需要深入思考。
关键词：新时期;国企团建;重要性;措施
引言
纵观国有企业团建工作的实际成效，仍然无法满足市场经济性常态下的体制变革。基层共青团对团建工作的重视力度不够，思想教育过于形式化，思想活动浮于表面，显示出青年队伍正在萎缩，团干队伍的力量愈加薄弱。要真正解决这些实践难题，就要发挥共青团组织的政治性、先进性和群众性等优势，精准定位，贡献力量。
1.新时期国企搞好团建工作的重要意义
近年来，随着我国教育体制的不断完善，青年人才辈出，为共青团组织输入了一大批有志青年，使得国企也不得不重视起团建工作的开展。2016年我国明确提出要落实党建带团建的相关制度，要求国企把握好新时机，积极推动创新团建工作模式，逐步引导青年树立正确的人生观、价值观和事业观，在未来工作中奉献自我。
坚持党的领导，以党建推动团建，是我国国有企业纵横发展的关键环节，也是实现振兴国企目标的重大政治原则。共青团是党领导的先进群体组织，是發挥党执政力量的基础。作为一个先进的群众组织，它承担着联系党和群众的重任，关心并加强团组织建设，不仅是各级党组织的责任，更是企业自身的责任。
2.加强国企团建工作的有效对策
2.1定方向，打基础
以党建带团建是巩固团组织核心力量的首要任务。基于党组织的领导，坚持党建的根本方针和路线不动摇，发挥党的思想政治力量，抓好群众教育工作。要加强团建，必须依靠党的领导，赢得党政领导的支持。优化教育体系，丰富顶层设计，将国企团建纳入到党建工作的整体布局，统筹部署，健全机制，促进发展，与党的建设目标相匹配，同步落实、同步更新、同步考核。共青团应定期向基层党组织汇报建设工作的现状，主动接受党组织的指导，把握好团组织建设的整体方向。要发挥共青团的凝聚力、战斗力，严格组织管理，按照相关规定组建共青团，做好换届工作，做到哪里有青年团员，哪里就有团组织。其次，要加强阵地建设，结合国企的战略计划和基层组织建设的实际情况，丰富青年活动，打造适合青年学习和生活的活动空间，探索并建立一个学习型、创新型、文体集成型的青年社团组织。
2.2抓核心，围主线
加强国企团建，就要立足思想政治教育，明确社会主义核心价值体系，凝聚共识，为中国伟大复兴梦而努力。国有企业的共青团组织要定期开展各项教育活动，如‘我的中国梦’、‘践行社会主义核心价值观优秀人物’等，以实践夯实理论，以比赛促进青年的学习动力，以他们喜闻乐见的方式坚定信念，跟着党走，将人生理想融入到企业的发展中。共青团要始终围绕一条主线，发挥引领作用。要解放青年的思想，组织并号召他们敢于创新、敢于思考、敢于行动，形成视野开拓的良好局势。通过开展各项争优评选活动，引领广大团员围绕服务于企业这一主路线，与企业共进步，以自己的聪明才智和激情促发企业在市场中释放力量，将这些青年团员培养成企业决策工作的骨干，成为最广泛的参与者和受益者。
2.3重建设，论课题
要进一步培养足够数量的团组织干部，使其成为发展共青团事业的绝佳人才资源。企业基层组织要大力支持青年团组织建设，将素质高、作风硬、能力好的杰出青年纳入到团干部培养计划中来，通过系统、专业的培训，充分利用好教育资源，委派给他们实践任务，让他们接受住锤炼，提高智慧与能力。国企建立的绩效考核机制应得到合理运用，拓宽评选范围，做到能者上、庸者下。要提高团组织的影响力和吸引力，就要把握新时代新特征，挖掘团建工作的新规律。紧紧围绕企业生产经营与促进青年成长成才这两个基本点，创新形式，挖掘团建工作的特色，让青年自主参与到团建工作中来。在组织活动中，应切实做好阶段性工作，关注青年群众的想法，以民主、开放的形式共同研讨活动主题。活动要有组织、有纪律，发动更多的团员积极参与，让不同层次的青年都能在不同的活动中施展自身才华，成为团建主体并从中获益。
2.4塑品牌，提文化
文化是国企走向国际市场，赢得关注的重要内容，也是企业团建的重点工作。二十一世纪的青年应是有朝气的一代，他们能为企业贡献最强的力量，他们是企业文化的传承者、实践者和发扬者。要将青年文化、红色文化融入到企业品牌建设中来，开展形式多样的文化娱乐活动，以青年节活动为载体，向他们宣传企业的发展历史，树立乐观向上的心态，凝聚青年之力。企业要加强对团组织的人文关怀，团组织要成为青年的领路人，对他们的心理需求、思想现状、人生规划持续跟进并给予适当的帮助。安排必要的职业发展培训课程，建立合适的选拔机制、用人机制和晋升机制，不断提高他们的职业技能。发动并引领青年职工广泛参与职工素质提升工程，让他们理解新时代对青年素质的综合需求，协助他们完成业务技能与综合素质的双重提升。
2.5集资源，提活力
企业要将培养年轻干部、后备干部作为团建工作的中心，要积极开发优秀的青年人力资源，将培养青年的才干和能力作为人力培养的关键，让更多青年深入党组织的视野。高度重视人才培养试点的建设，通过团支部书记的选拔和委派，建设一批让组织放心，让群众满意的团干队伍。关心团干部的成长历程，严格规定任职人员、任职年龄和任职时间，不得挂闲职，要有计划地将他们输入到有需要的岗位上。顺利实行新老领导交替上任的机制，提高团组织的活力。团委干部要深入基层，调查研究找出团建的问题，以党风带动团建的作风建设，凸显新时代的责任。
3.结论
国有企业共青团建设工作是一项长期且系统的工程，它的涉及面交广，对基层党组织的指引要求较高。不管是党组织还是团组织，都要不断强化团队职能，贴合企业的真实需要，确保国企共青团的基业常青，发挥青年的创新能力与协作能力，塑造具有高向心力的品牌企业文化。
参考文献
[1]国有企业以党建带动团建工作模式分析[J].张洁斯.现代国企研究. 2017（18）.
[2]新形势下企业党建带动团建工作的思考[J].贾军.中外企业家. 2017（30）.
[3]以新媒体为载体 推进基层团建工作[J].关晓光，吴穷，彭译侬.中国传媒科技. 2016（11）.
（作者单位：山西辰诚建设工程有限公司）
关键词：新时期;国企团建;重要性;措施
引言
纵观国有企业团建工作的实际成效，仍然无法满足市场经济性常态下的体制变革。基层共青团对团建工作的重视力度不够，思想教育过于形式化，思想活动浮于表面，显示出青年队伍正在萎缩，团干队伍的力量愈加薄弱。要真正解决这些实践难题，就要发挥共青团组织的政治性、先进性和群众性等优势，精准定位，贡献力量。
1.新时期国企搞好团建工作的重要意义
近年来，随着我国教育体制的不断完善，青年人才辈出，为共青团组织输入了一大批有志青年，使得国企也不得不重视起团建工作的开展。2016年我国明确提出要落实党建带团建的相关制度，要求国企把握好新时机，积极推动创新团建工作模式，逐步引导青年树立正确的人生观、价值观和事业观，在未来工作中奉献自我。
坚持党的领导，以党建推动团建，是我国国有企业纵横发展的关键环节，也是实现振兴国企目标的重大政治原则。共青团是党领导的先进群体组织，是發挥党执政力量的基础。作为一个先进的群众组织，它承担着联系党和群众的重任，关心并加强团组织建设，不仅是各级党组织的责任，更是企业自身的责任。
2.加强国企团建工作的有效对策
2.1定方向，打基础
以党建带团建是巩固团组织核心力量的首要任务。基于党组织的领导，坚持党建的根本方针和路线不动摇，发挥党的思想政治力量，抓好群众教育工作。要加强团建，必须依靠党的领导，赢得党政领导的支持。优化教育体系，丰富顶层设计，将国企团建纳入到党建工作的整体布局，统筹部署，健全机制，促进发展，与党的建设目标相匹配，同步落实、同步更新、同步考核。共青团应定期向基层党组织汇报建设工作的现状，主动接受党组织的指导，把握好团组织建设的整体方向。要发挥共青团的凝聚力、战斗力，严格组织管理，按照相关规定组建共青团，做好换届工作，做到哪里有青年团员，哪里就有团组织。其次，要加强阵地建设，结合国企的战略计划和基层组织建设的实际情况，丰富青年活动，打造适合青年学习和生活的活动空间，探索并建立一个学习型、创新型、文体集成型的青年社团组织。
2.2抓核心，围主线
加强国企团建，就要立足思想政治教育，明确社会主义核心价值体系，凝聚共识，为中国伟大复兴梦而努力。国有企业的共青团组织要定期开展各项教育活动，如‘我的中国梦’、‘践行社会主义核心价值观优秀人物’等，以实践夯实理论，以比赛促进青年的学习动力，以他们喜闻乐见的方式坚定信念，跟着党走，将人生理想融入到企业的发展中。共青团要始终围绕一条主线，发挥引领作用。要解放青年的思想，组织并号召他们敢于创新、敢于思考、敢于行动，形成视野开拓的良好局势。通过开展各项争优评选活动，引领广大团员围绕服务于企业这一主路线，与企业共进步，以自己的聪明才智和激情促发企业在市场中释放力量，将这些青年团员培养成企业决策工作的骨干，成为最广泛的参与者和受益者。
2.3重建设，论课题
要进一步培养足够数量的团组织干部，使其成为发展共青团事业的绝佳人才资源。企业基层组织要大力支持青年团组织建设，将素质高、作风硬、能力好的杰出青年纳入到团干部培养计划中来，通过系统、专业的培训，充分利用好教育资源，委派给他们实践任务，让他们接受住锤炼，提高智慧与能力。国企建立的绩效考核机制应得到合理运用，拓宽评选范围，做到能者上、庸者下。要提高团组织的影响力和吸引力，就要把握新时代新特征，挖掘团建工作的新规律。紧紧围绕企业生产经营与促进青年成长成才这两个基本点，创新形式，挖掘团建工作的特色，让青年自主参与到团建工作中来。在组织活动中，应切实做好阶段性工作，关注青年群众的想法，以民主、开放的形式共同研讨活动主题。活动要有组织、有纪律，发动更多的团员积极参与，让不同层次的青年都能在不同的活动中施展自身才华，成为团建主体并从中获益。
2.4塑品牌，提文化
文化是国企走向国际市场，赢得关注的重要内容，也是企业团建的重点工作。二十一世纪的青年应是有朝气的一代，他们能为企业贡献最强的力量，他们是企业文化的传承者、实践者和发扬者。要将青年文化、红色文化融入到企业品牌建设中来，开展形式多样的文化娱乐活动，以青年节活动为载体，向他们宣传企业的发展历史，树立乐观向上的心态，凝聚青年之力。企业要加强对团组织的人文关怀，团组织要成为青年的领路人，对他们的心理需求、思想现状、人生规划持续跟进并给予适当的帮助。安排必要的职业发展培训课程，建立合适的选拔机制、用人机制和晋升机制，不断提高他们的职业技能。发动并引领青年职工广泛参与职工素质提升工程，让他们理解新时代对青年素质的综合需求，协助他们完成业务技能与综合素质的双重提升。
2.5集资源，提活力
企业要将培养年轻干部、后备干部作为团建工作的中心，要积极开发优秀的青年人力资源，将培养青年的才干和能力作为人力培养的关键，让更多青年深入党组织的视野。高度重视人才培养试点的建设，通过团支部书记的选拔和委派，建设一批让组织放心，让群众满意的团干队伍。关心团干部的成长历程，严格规定任职人员、任职年龄和任职时间，不得挂闲职，要有计划地将他们输入到有需要的岗位上。顺利实行新老领导交替上任的机制，提高团组织的活力。团委干部要深入基层，调查研究找出团建的问题，以党风带动团建的作风建设，凸显新时代的责任。
3.结论
国有企业共青团建设工作是一项长期且系统的工程，它的涉及面交广，对基层党组织的指引要求较高。不管是党组织还是团组织，都要不断强化团队职能，贴合企业的真实需要，确保国企共青团的基业常青，发挥青年的创新能力与协作能力，塑造具有高向心力的品牌企业文化。
参考文献
[1]国有企业以党建带动团建工作模式分析[J].张洁斯.现代国企研究. 2017（18）.
[2]新形势下企业党建带动团建工作的思考[J].贾军.中外企业家. 2017（30）.
[3]以新媒体为载体 推进基层团建工作[J].关晓光，吴穷，彭译侬.中国传媒科技. 2016（11）.
（作者单位：山西辰诚建设工程有限公司）