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在2001年人才招聘市场上,有的公司为争夺人才,用高于市场平均水平的报酬一年招聘数千大学生或者是研究生,甚至将某个大学热门专业的一个班的学生全部拉走,出现了所谓的"掠夺性人才战略"."掠夺性人才战略"是一个颇有争议的话题,可以从很多角度对此进行分析,本文试图从效率工资的角度来对"掠夺性人才战略"提出一己之见.