论文部分内容阅读
在信息化高度发达的现代社会 ,传统项目人力资源管理的组织结构、方法和技术正承受着新的冲击。而学习型组织的出现为传统项目人力资源管理的结构转型和系统创新提供了理论资源和实践模式。文章在分析E时代对项目人力资源管理的挑战基础上 ,探讨了学习型组织和项目人力资源管理的关系 ,并结合项目人力资源管理的组织特点 ,提出了在项目中构建学习型组织的方法和途径