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人力资源是一个国家或地区范围内人口总体所具有劳动能力的总和。本文探讨了美日人力资源管理模式产生差异的根源 ,比较了两国模式在工作分析、选拔机制、绩效评估、薪酬管理等方面差异 ,并在此基础上对两国模式的优劣进行了评价
美日企业人力资源管理模式的比较与评价
【摘 要】
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人力资源是一个国家或地区范围内人口总体所具有劳动能力的总和。本文探讨了美日人力资源管理模式产生差异的根源 ,比较了两国模式在工作分析、选拔机制、绩效评估、薪酬管理
【机 构】
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湖南师范大学经济管理学院
【出 处】
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湖南医科大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2001年03期
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