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一个企业要实现长远发展的目标就必须充分发挥党组织的政治核心作用，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全力创新企业思想政治工作，贯穿和谐企业以人为本的要求，充分运用有利于和谐企业构建的方式方法，促进和谐企业的构建，从而实现创百年企业，构建和谐企业的战略目标。
企业的生产运行离不开一定的人文基石的“铺垫”和支撑。而这个人文“支撑”需要借助企业安全文化的熏陶和感染，并去逐步强化员工对企业理想的心理体验，更加坚定实现理想的态度。
一、贯穿和谐企业以人为本的根本要求
1、实现人的发展是思想政治工作的出发点和归宿。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。肯定以人为本是我们思考和行动的出发点和落脚点，我们既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地
激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。只有做到关心员工，才能理解和帮助员工解决实际困难，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，从而全身心投人到工作中，在促进企业和谐健康发展的同时实现员工自身的发展，这也正是思想政治工作的出发点和归宿。
2、适应和满足人的正常需要是企业思想政治工作有效形式。关注人的需要，满足人的要求，是“以人为本”的内涵和恨本要求，也应成为把“以人为本”当作核心和宗旨的思想政治工作的基本要求。一方面，作为以人为对象的思想政治工作，只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，达到预期目的。另一方面，思想政治工作本身就是二项专门满足人们精神需求的工作。企业思想政治工作不仅是一个宜传、灌输企业文化、企业精神的过程，而且也是一个在不断满足人的精神需求之中实现人的发展乃的过程。因此不能把企业思想政治工作看成是代替人思想或强加给别人思想的工作，而必须把它看作一项帮助人们解决思想认识问题，实现人的思想进步和素质提高的工作。
3、尊重员工的人格和价值是企业思想政治工作动力。尊重劳动、尊重知识、尊重人才，不断增强员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准之一。企业思想政治工作坚持这一标准，坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值。要彻底改变在过去思想政治工作中强调的思政工作者的主导作用而忽略了被教育者的潜力挖掘，认为对员工的思想政治教育是理所应当的事情，而没有注重从他们的实际情况出发，往往造成”我讲你听卜的被动局面。只有尊重员工的人格价值，正确引导其个性发展向企业共性需求过渡，才能便其具备企业所需的思想品德和综合素质。
二、企业思想政治工作要充实“和谐”内容。
1、把理论研究、宣传、教育、引导作为企业思想政治工作的重要内容。构建和谐企业，首先必须把握科学和谐的发展思想。企业思想政治工作要深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供理论和智力支持，在价值取问上为构建和谐企业提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成;在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，深化教育，和谐相处，使员工拥有健康的心理，从而形成他们对世界和人生的根本看法。这就要求思想政治工作内容必须满足员工从理论到实践、从外在到内心的需要。
2、在企业营造和谐、健康的氛围。思想政治工作者耍善于引导员工以自愿参加企业文化建设为依托，通过举办企业文化建设员工培训，辅之以市场调研、参与企业民主管理等各种实践活动，使他们在这些思想政治工作的重要阵地上，加强对企业管理行为的理解，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，使员工在和谐健康的环境中把自 已锤炼成为对社会、对企业有用之才。
3、要激发员工投身和谐企业建设的实践。企业思想政治工作要充分发挥为构建和谐企业提供精神动力的作用。一是要加大宣传力度，引导人们认识构建和谐企业的重大意义，使广大员工充分认识到，构建和谐企业关系到企业基业常青，关系到企业持续健康发展，从而以更加积极的姿态和饱满的热情为构建和谐企业做出贡献;二是要发挥典型示范作用。企业思想政治工作要通过大力宣传表彰构建和谐企业的典型，引导各级党组织、党员干部把构建和谐企业当作是自己的重要职责，努力维护和实现企业的公平、公正，带头成为民主的表率、法治的表率、宽容的表率、诚信的表率、合作的表率。
三、企业思想政治工作要充分运用有利于和谐企业构建的方式方法
我们要结合构建和谐企业的实际，充实有利于和谐企业建设的方式方法。
1、增加人文关怀。充分体现人文关怀是和谐企业的重要特征，也是对新形势下企业思想政治工作的根本要求。体现人文关怀是”以人为本”的具体体现。相对于制度来说，它是一种柔性管理，强调从人的实际出发，通过对人的关怀，融通人的情感，激发人的兴趣，强化人的自我完善意识，把社会、企业需要和个人发展统一起来，增强企业凝聚力和向心力，调动人的主观能动性，在和谐氛围申实现企业发展。
2、注意分层次、讲对象、提高有效性。我们的企业思想政治工作者要更进一步提高针对性，要根据不同收入、不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育，使他们明确构建和谐企业是企业转型的需要，更是企业在竞争中发展壮大的必由之路，也是为了最终实现企业愿景。思想政治工作者要通过多种形式、多种渠道教育广大员工认清形势，振奋精神，全身心投人到工作中去，为实现企业做强做大而努力奋斗。
3、把经常性思想工作与解决实际问题相结合。要按照贴近实际、贴近群众、贴近生活的要求，力求在深人人心上下功大，在开拓创新上下功夫，在务求实效上下功夫。通过创新，不断为思想政治工作注人勃勃生机。要走群众路线，以员工关心的热点、难点为切人点和落脚点，调查了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手材料，从而引导员工积极参与并支持改革，增强思想政治工作的权威性和实效性。
企业的生产运行离不开一定的人文基石的“铺垫”和支撑。而这个人文“支撑”需要借助企业安全文化的熏陶和感染，并去逐步强化员工对企业理想的心理体验，更加坚定实现理想的态度。
一、贯穿和谐企业以人为本的根本要求
1、实现人的发展是思想政治工作的出发点和归宿。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。肯定以人为本是我们思考和行动的出发点和落脚点，我们既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地
激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。只有做到关心员工，才能理解和帮助员工解决实际困难，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，从而全身心投人到工作中，在促进企业和谐健康发展的同时实现员工自身的发展，这也正是思想政治工作的出发点和归宿。
2、适应和满足人的正常需要是企业思想政治工作有效形式。关注人的需要，满足人的要求，是“以人为本”的内涵和恨本要求，也应成为把“以人为本”当作核心和宗旨的思想政治工作的基本要求。一方面，作为以人为对象的思想政治工作，只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，达到预期目的。另一方面，思想政治工作本身就是二项专门满足人们精神需求的工作。企业思想政治工作不仅是一个宜传、灌输企业文化、企业精神的过程，而且也是一个在不断满足人的精神需求之中实现人的发展乃的过程。因此不能把企业思想政治工作看成是代替人思想或强加给别人思想的工作，而必须把它看作一项帮助人们解决思想认识问题，实现人的思想进步和素质提高的工作。
3、尊重员工的人格和价值是企业思想政治工作动力。尊重劳动、尊重知识、尊重人才，不断增强员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准之一。企业思想政治工作坚持这一标准，坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值。要彻底改变在过去思想政治工作中强调的思政工作者的主导作用而忽略了被教育者的潜力挖掘，认为对员工的思想政治教育是理所应当的事情，而没有注重从他们的实际情况出发，往往造成”我讲你听卜的被动局面。只有尊重员工的人格价值，正确引导其个性发展向企业共性需求过渡，才能便其具备企业所需的思想品德和综合素质。
二、企业思想政治工作要充实“和谐”内容。
1、把理论研究、宣传、教育、引导作为企业思想政治工作的重要内容。构建和谐企业，首先必须把握科学和谐的发展思想。企业思想政治工作要深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供理论和智力支持，在价值取问上为构建和谐企业提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成;在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，深化教育，和谐相处，使员工拥有健康的心理，从而形成他们对世界和人生的根本看法。这就要求思想政治工作内容必须满足员工从理论到实践、从外在到内心的需要。
2、在企业营造和谐、健康的氛围。思想政治工作者耍善于引导员工以自愿参加企业文化建设为依托，通过举办企业文化建设员工培训，辅之以市场调研、参与企业民主管理等各种实践活动，使他们在这些思想政治工作的重要阵地上，加强对企业管理行为的理解，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，使员工在和谐健康的环境中把自 已锤炼成为对社会、对企业有用之才。
3、要激发员工投身和谐企业建设的实践。企业思想政治工作要充分发挥为构建和谐企业提供精神动力的作用。一是要加大宣传力度，引导人们认识构建和谐企业的重大意义，使广大员工充分认识到，构建和谐企业关系到企业基业常青，关系到企业持续健康发展，从而以更加积极的姿态和饱满的热情为构建和谐企业做出贡献;二是要发挥典型示范作用。企业思想政治工作要通过大力宣传表彰构建和谐企业的典型，引导各级党组织、党员干部把构建和谐企业当作是自己的重要职责，努力维护和实现企业的公平、公正，带头成为民主的表率、法治的表率、宽容的表率、诚信的表率、合作的表率。
三、企业思想政治工作要充分运用有利于和谐企业构建的方式方法
我们要结合构建和谐企业的实际，充实有利于和谐企业建设的方式方法。
1、增加人文关怀。充分体现人文关怀是和谐企业的重要特征，也是对新形势下企业思想政治工作的根本要求。体现人文关怀是”以人为本”的具体体现。相对于制度来说，它是一种柔性管理，强调从人的实际出发，通过对人的关怀，融通人的情感，激发人的兴趣，强化人的自我完善意识，把社会、企业需要和个人发展统一起来，增强企业凝聚力和向心力，调动人的主观能动性，在和谐氛围申实现企业发展。
2、注意分层次、讲对象、提高有效性。我们的企业思想政治工作者要更进一步提高针对性，要根据不同收入、不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育，使他们明确构建和谐企业是企业转型的需要，更是企业在竞争中发展壮大的必由之路，也是为了最终实现企业愿景。思想政治工作者要通过多种形式、多种渠道教育广大员工认清形势，振奋精神，全身心投人到工作中去，为实现企业做强做大而努力奋斗。
3、把经常性思想工作与解决实际问题相结合。要按照贴近实际、贴近群众、贴近生活的要求，力求在深人人心上下功大，在开拓创新上下功夫，在务求实效上下功夫。通过创新，不断为思想政治工作注人勃勃生机。要走群众路线，以员工关心的热点、难点为切人点和落脚点，调查了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手材料，从而引导员工积极参与并支持改革，增强思想政治工作的权威性和实效性。