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摘 要：国有煤炭企业是我国国民经济十分重要的构成部分，近年来，随着经济体制改革的不断深化以及反腐倡廉工作的强有力开展，国有煤炭企业的发展取得了很大的进步，但是目前国有煤炭企业的党风廉政建设仍然在着不少问题，特别是在纪检监察工作环节，深刻影响着企业的经济收益与社会效益。经济发展新态势下，煤炭企业的改革与转型尤为重要。消极与腐败行为则是严重阻碍国有煤炭企业发展与升级的重要因素，故而加强纪检监察工作刻不容缓。
关键词：国有煤炭企业；纪检监察；反腐倡廉
一、引言
随着市场经济的不断发展，市场潜入者增多，国有煤炭企业作为典型的传统企业，面临着越来越复杂激烈的市场竞争，在此背景下，管理与经营环节地位愈发凸显，而部分管理者难以抗拒诱惑，在工作过程中以权谋私，严重损害着企业的利益，阻碍了企业的进一步发展，故而加强对国有煤炭企业的纪检监察工作十分必要，只有这样才能更好的激发员工的工作热情，发现企业生产经营管理运作中的漏洞，推动企业的健康快速发展。
二、煤炭企业纪检监察工作的现状
近年来，随着经济体制改革的不断深化以及反腐倡廉工作的强有力开展，国有煤炭企业逐渐加强了对纪检监察工作的力度，也取得了一定的成绩，有效的推动了企业的经济效益的提高与企业形象的树立。但是，需要引起注意的是，国有煤炭企业作为典型的传统企业，其纪检监察工作的开展不可避免的面临着诸如以下问题：
（一）思想重视程度不够
纪检监察工作在企业的管理体系中有着不可替代的重要作用，如今我国国有煤炭企业对纪检监察工作都做有相关的规章制度与处理实施方法，企业管理者认为对于煤炭企业来说只要生产环节保证安全，其他部分的问题则并能称之为大问题，因此往往只依赖于这些纸质的规定来进行对企业上下职工的监察监督与行为约束，在思想上并没有给予更多的重视，对相关规定的实施细节以及运行效果的惯性程度较低，随之职工对纪检监察工作的重视度与关注度也随之减弱。
另一方面，部分国有煤炭企业的职工文化程度与职业素养并不高，在企业管理者并不重视纪检监察工作的情况下，难免会出现为自身利益而产生违法乱纪的行为。思想上的不重視直接导致行为上的不约束，并且使得纪检监察工作的开展缺乏群众的支持。
（二）工作方法缺乏创新
也有大部分国有煤炭企业逐渐开始认识到纪检监察工作的重要性，开始着手对纪检工作进行方案改进与工作落实，但是实际上纪检监察工作仍然面临着长久以来国有煤炭企业所积累下的陋习，“官本位思想”对纪检监察人员的影响很深，更有甚者，会存在部分监察工作者对上级有畏权现象，这就使得检查工作按部就班，形式大于实质。同时，很多国有煤炭企业习惯将年龄偏大的职工放置在纪检监察的工作位置，这也就导致其在思想创新与行动能力上偏弱。
（三）纪检监察工作组织不完善
煤炭企业中强有力的纪检监察队伍是工作开展的重要基础，但目前大部分的国有煤炭企业仍然监察存在机构不完善的情况，主要体现在工作人员数量少，人员对纪检监察的思想认识不足，工作设备不完备等，导致其很难满足企业的纪检监察工作的要求，在日常的生产运作管理过程中并不能发挥实效，推动反腐倡廉工作的推进。
三、改善煤炭企业纪检监察工作现状的措施
（一）提高纪检监察重视度
纪检监察工作的重视度提高主要可从两方面着手。首先，加强管理层与员工之间的沟通与互动，鼓励企业上下职工积极参与廉洁、创新的煤炭企业文化的建设，同时，根据煤炭企业发展实际以及运营管理特点，加大纪检监察工作的重要性宣传力度以及对违纪违规行为的处罚力度，从而“软硬兼施”，不断提高煤炭企业职工对纪检监察工作的重视程度。
另一方面，以监察部门为主，相关机构为辅的对员工的关于纪检监察的培训教育活动开展十分必要，定期的培训既可以提高煤炭企业监察部门对本职工作更深更广的了解，也可以加强其与其它部门的密切联系，提高企业上下对纪检监察工作的理解与重视，这将大大有利于纪检工作的顺利进行，而不仅仅只是“走过场”。
（二）创新纪检监察工作机制
对于煤炭企业这种典型的传统企业，创新对纪检监察工作机制的完善有着“质”的推进，党风廉政以及反腐倡廉作为国有煤炭企业纪检工作的中心任务，其机制设计是否合理，工作方法是否新颖多样，对工作的被接受度影响颇深。因此在遵循实事求是原则、人人平等原则以及奖惩分明原则的前提下，积极对纪检工作的方法、内容以及只能进行不断地革新，使之与企业管理制度的改进、财务体系的完善以及其他内部控制机制的调整相适应，从而实现对国有煤炭企业职工的行为约束，减少违法违纪现象的出现。
同时，关于纪检监察机制的创新需要关注的还有对传统的长久积累的弊病的针对性解决，包括企业职工在业务往来中所形成的“迎来送往”、请吃请喝等的“潜规则”，因此在纪检监察工作过程中应当针对发生频率较高，性质典型恶劣的问题制定有针对性的符合企业经营实际的制度规章，明确界限，严格打击不正之风。
（三）重视模范作用，打造专业队伍
模范带头作用的发挥对于纪检监察工作的进行有着很强的推动力，管理者是否能够秉持正气之风，是否能够做到自我控制，树立正确的价值观对企业的经营管理尤为关键。国有煤炭企业应该加强对领导班子的培训与教育，做好定期纪检考核工作，使其增强自律，洁身自好，树立良好的榜样形象。
当然，进一步提高纪检监察水平离不开专业队伍的建设，国有煤炭企业纪检监察人员要不断增强自身的政治信仰、责任意识和专业水平，成为一支忠于党和人民、行动力强、创新进取的纪检监察专业队伍，这将是国有煤炭企业经营业绩以及社会影响力不断提升的有力保证。
四、结语
因此面对新问题、新挑战，国有煤炭企业应该在自身效益得到保证的同时，加强对自身清廉和队伍稳定的关注，充分结合企业经营运作管理的特点和实际，做好纪检监察工作，积极响应国家企业转型、反腐倡廉的号召，进一步拓宽企业的成长空间。
参考文献：
[1]张伟丽.论优化国有企业纪检监察工作的意义与对策[J]. 《华人时刊旬刊》.2012.
[2]黄施垦.浅谈新时期农垦国有企业纪检监察工作[J].《技术与市场》.2015.
[3]肖悦浅.谈如何做好国有企业纪检监察工作阴[J].《知识经济》.2015.
[4]曹慧国.企纪检监察工作现状及其改进对策[J].《大科技》.2015.
[5]朱和燕.浅谈国有企业施工项目纪检监察工作开展现状及建议.《办公室业务》.2016.
关键词：国有煤炭企业；纪检监察；反腐倡廉
一、引言
随着市场经济的不断发展，市场潜入者增多，国有煤炭企业作为典型的传统企业，面临着越来越复杂激烈的市场竞争，在此背景下，管理与经营环节地位愈发凸显，而部分管理者难以抗拒诱惑，在工作过程中以权谋私，严重损害着企业的利益，阻碍了企业的进一步发展，故而加强对国有煤炭企业的纪检监察工作十分必要，只有这样才能更好的激发员工的工作热情，发现企业生产经营管理运作中的漏洞，推动企业的健康快速发展。
二、煤炭企业纪检监察工作的现状
近年来，随着经济体制改革的不断深化以及反腐倡廉工作的强有力开展，国有煤炭企业逐渐加强了对纪检监察工作的力度，也取得了一定的成绩，有效的推动了企业的经济效益的提高与企业形象的树立。但是，需要引起注意的是，国有煤炭企业作为典型的传统企业，其纪检监察工作的开展不可避免的面临着诸如以下问题：
（一）思想重视程度不够
纪检监察工作在企业的管理体系中有着不可替代的重要作用，如今我国国有煤炭企业对纪检监察工作都做有相关的规章制度与处理实施方法，企业管理者认为对于煤炭企业来说只要生产环节保证安全，其他部分的问题则并能称之为大问题，因此往往只依赖于这些纸质的规定来进行对企业上下职工的监察监督与行为约束，在思想上并没有给予更多的重视，对相关规定的实施细节以及运行效果的惯性程度较低，随之职工对纪检监察工作的重视度与关注度也随之减弱。
另一方面，部分国有煤炭企业的职工文化程度与职业素养并不高，在企业管理者并不重视纪检监察工作的情况下，难免会出现为自身利益而产生违法乱纪的行为。思想上的不重視直接导致行为上的不约束，并且使得纪检监察工作的开展缺乏群众的支持。
（二）工作方法缺乏创新
也有大部分国有煤炭企业逐渐开始认识到纪检监察工作的重要性，开始着手对纪检工作进行方案改进与工作落实，但是实际上纪检监察工作仍然面临着长久以来国有煤炭企业所积累下的陋习，“官本位思想”对纪检监察人员的影响很深，更有甚者，会存在部分监察工作者对上级有畏权现象，这就使得检查工作按部就班，形式大于实质。同时，很多国有煤炭企业习惯将年龄偏大的职工放置在纪检监察的工作位置，这也就导致其在思想创新与行动能力上偏弱。
（三）纪检监察工作组织不完善
煤炭企业中强有力的纪检监察队伍是工作开展的重要基础，但目前大部分的国有煤炭企业仍然监察存在机构不完善的情况，主要体现在工作人员数量少，人员对纪检监察的思想认识不足，工作设备不完备等，导致其很难满足企业的纪检监察工作的要求，在日常的生产运作管理过程中并不能发挥实效，推动反腐倡廉工作的推进。
三、改善煤炭企业纪检监察工作现状的措施
（一）提高纪检监察重视度
纪检监察工作的重视度提高主要可从两方面着手。首先，加强管理层与员工之间的沟通与互动，鼓励企业上下职工积极参与廉洁、创新的煤炭企业文化的建设，同时，根据煤炭企业发展实际以及运营管理特点，加大纪检监察工作的重要性宣传力度以及对违纪违规行为的处罚力度，从而“软硬兼施”，不断提高煤炭企业职工对纪检监察工作的重视程度。
另一方面，以监察部门为主，相关机构为辅的对员工的关于纪检监察的培训教育活动开展十分必要，定期的培训既可以提高煤炭企业监察部门对本职工作更深更广的了解，也可以加强其与其它部门的密切联系，提高企业上下对纪检监察工作的理解与重视，这将大大有利于纪检工作的顺利进行，而不仅仅只是“走过场”。
（二）创新纪检监察工作机制
对于煤炭企业这种典型的传统企业，创新对纪检监察工作机制的完善有着“质”的推进，党风廉政以及反腐倡廉作为国有煤炭企业纪检工作的中心任务，其机制设计是否合理，工作方法是否新颖多样，对工作的被接受度影响颇深。因此在遵循实事求是原则、人人平等原则以及奖惩分明原则的前提下，积极对纪检工作的方法、内容以及只能进行不断地革新，使之与企业管理制度的改进、财务体系的完善以及其他内部控制机制的调整相适应，从而实现对国有煤炭企业职工的行为约束，减少违法违纪现象的出现。
同时，关于纪检监察机制的创新需要关注的还有对传统的长久积累的弊病的针对性解决，包括企业职工在业务往来中所形成的“迎来送往”、请吃请喝等的“潜规则”，因此在纪检监察工作过程中应当针对发生频率较高，性质典型恶劣的问题制定有针对性的符合企业经营实际的制度规章，明确界限，严格打击不正之风。
（三）重视模范作用，打造专业队伍
模范带头作用的发挥对于纪检监察工作的进行有着很强的推动力，管理者是否能够秉持正气之风，是否能够做到自我控制，树立正确的价值观对企业的经营管理尤为关键。国有煤炭企业应该加强对领导班子的培训与教育，做好定期纪检考核工作，使其增强自律，洁身自好，树立良好的榜样形象。
当然，进一步提高纪检监察水平离不开专业队伍的建设，国有煤炭企业纪检监察人员要不断增强自身的政治信仰、责任意识和专业水平，成为一支忠于党和人民、行动力强、创新进取的纪检监察专业队伍，这将是国有煤炭企业经营业绩以及社会影响力不断提升的有力保证。
四、结语
因此面对新问题、新挑战，国有煤炭企业应该在自身效益得到保证的同时，加强对自身清廉和队伍稳定的关注，充分结合企业经营运作管理的特点和实际，做好纪检监察工作，积极响应国家企业转型、反腐倡廉的号召，进一步拓宽企业的成长空间。
参考文献：
[1]张伟丽.论优化国有企业纪检监察工作的意义与对策[J]. 《华人时刊旬刊》.2012.
[2]黄施垦.浅谈新时期农垦国有企业纪检监察工作[J].《技术与市场》.2015.
[3]肖悦浅.谈如何做好国有企业纪检监察工作阴[J].《知识经济》.2015.
[4]曹慧国.企纪检监察工作现状及其改进对策[J].《大科技》.2015.
[5]朱和燕.浅谈国有企业施工项目纪检监察工作开展现状及建议.《办公室业务》.2016.