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摘要：本文就当前形势下工会工作所面临的新问题，以及工会的发展措施进行分析研究，希望可以为工会的更好发展提供借鉴。
关键词：工会发展；问题研究；策略分析
工会在企业的发展中处于极为重要的地位，其如同职工的“娘家”，既需要与公司企业沟通，也需要保护职工利益。随着时代的发展，企业需要随着市场发展的需要而进行转型，其中工会的作用和职能也需要不断的改进和完善，这就对工会提出了新的要求。相关人员必须要在当前工会工作的基础上，不断保持佳绩，发挥其自身的优良传统，并在思想上不断吸取新理论，力争有所新的建树。
一、工会在企业发展中的作用
隨着时代的进步和发展，工会的作用也日渐发生转变，其已经不再是单纯的职工利益维护者，也不再是单纯的企业发言人，而是发挥着企业和职工有效沟通的桥梁作用，在平衡企业和职工利益方面发挥着积极的影响。而且，随着时代的变迁，各种新技术的应用，促使工会的工作开展也必须予以创新，其所面对的问题也呈现出日新月异的态势，这就更加需要工会结合当前的形势需要，做好工作的研究和完善，让其工作的开展更具时代性、创新性。
二、新形势下企业工会工作面临的新问题
（一）工作内容和领域不断扩展，工会工作愈加复杂
时代的发展让企业结构发生变化，工会工作领域不断拓展。企业应该始终坚持科学发展观，并赋予其在新形势下的内涵，不断促使工会发展方向始终与现实具体情况相结合，以工作质量和社会效益为基础，充分调动企业职员的工作积极性。在此背景下，企业工会工作也相应的变得越来越多样，企业以及职工对于工会工作水平提出了更高的要求。工会所肩负的责任不断加大，面临的问题越来越繁多，其所担负的责任也越来越重大，尤其需要予以高度重视。
（二）企业工会协调劳动关系任务量增加，难度系数增大
网络媒体的出现让企业工会的工作变得日渐繁重，职工因为网络的出现，其思想更加活泛，其对于企业、自身的认识更加全面，加上企业所有制结构的多元化，都让企业在活动、人事、分配制度等方面发生重大变化，这就让其与职工之间的关系变得更加微妙，在进行职工思想建设时候其所面临的难度更大，所需要做的工作更加多样，其在与职工之间进行沟通、交流时候所需要采用的形式也需要更加多样化。
（三）企业工会工作的模式和方法需要创新和转变
在我国社会主义市场经济体制环境下，我国企业组织越来越多，并且其内部组织形式以及所涉及的经济利益，越来越复杂。企业管理形式的转变，在此基础上，如果企业工会仍然沿袭着传统的手段来工作，势必不能真正做到为全体职工维权。工会需要就传统思想予以创新发展，不断创新其工作模式，通过创新性思维，解决企业职工的实际问题。企业工会需要对不断更新的国家理论进行研读，让传统思维模式发生转变，让自主意识逐渐树立。另外，工会组织还要对企业的经济形势有敏锐的觉察力，随时摆正自身在企业发展中的地位、作用以及任务。在制定经济政策时，坚持实事求是原则，切实保障劳动者权利。
（四）企业的重组和改制削弱了工会组织的力量
为了使得企业组织能够向更高水平发展，我国国家逐渐允许我国企业可采取兼并或者重组等形式实现新的发展形式，为企业发展注入新鲜的血液。与此同时，企业工会组织的力量也随着不断精简的企业内部结构一并变得削弱，迫使工会组织处于一种形同虚设的状态。工会在企业中的作用与以往相比有所削减，其组织力量的呈现也被予以弱化，探索更好的组织和力量展现方式应当予以高度关注。
三、新形势下如何创新开展工会工作
（一）创新教育方法，为思想工作导航
在思想多元化浪潮的冲击下，工会内多数职工呈现出多元的价值观、世界观，为了使得工会工作在新形式下能够与时俱进，必须不断创新教育方法：首先，要彻底摒弃传统的教育方法中的糟粕，要立足于教材，但是不要被本本主义、经验主义所束缚；要脱离于教材，但是不要偏离其正确教育方向，做到从实际出发，实事求是；其次，要从企业或者内部职员的实际情况出发，作为对于企业内部职员开展思想政治教育工作的主要参考依據，使得工会思想政治教育工作与时俱进，能够与实际情况相互补充、协调发展；比如，笔者在进行工会工作开展的过程中，对于员工中所出现的浮躁思想并没有直接指出问题所在，而是通过开展情景剧表演的形式予以指出。笔者在联欢晚会开办的过程中，鼓励员工从自己的实际情况出发，结合节目需要将生活中遇到的问题，思想的转变表现出来，通过小节目的形式来展现员工工作中出现的问题。这样的教育方法改变了传统教育的局限性与死板性，而是让员工自己进行反思，自己寻找更好的问题解决路径，让员工对于工会工作的认识更加深刻全面。
（二）创新服务内容，使干部职工感到贴心
工会是为了维护企业职员的利益而设立的，始终与企业职工站在同一战线。创新工会服务内容，实质上是在提升工会对于企业职工的服务水平。首先，创新工会活动形式。很多职工整日被单挑枯燥的朝九晚五的工作所困扰，自然需要一些活动在工作之余增添色彩。其次，结合企业近期的中心工作，有组织有计划的组织职员到兄弟单位进行考察学习，增长职员的见识；另外，对于有特别困难的职员进行人文关怀。比如，笔者在开展工会工作的过程中，通过宣传墙、阅览室、报刊等形式就先进思想予以宣传，通过活动小组形式促使职工予以积极参加，不仅让企业职员工作之余的生活更加丰富，而且增强了企业职员的向心力和凝聚力；而且，笔者还亲自走访了单位每位职工，了解职工工作的状况和在生活和工作中遇到的困难，并建立相应档案，最大程度上为职工提供便利，对家庭突然出现变故或者家庭特别困难的家庭要给予特殊的关怀，第一时间为其送去物资上的支持。工会的工作得到了全体员工的赞赏和支持。
（三）创新维权方式，做职工权益的守护者
维护职工的合法权益是工会的基本任务。工会工作要立足于职工的基本权利，不断增强责任意识，引导企业和职工之间构建出一种和谐、友好、互利的劳动关系。不断创新维权方式，做职工权益的守护者。比如，笔者在开展工会工作的过程中，非常注重要密切联系职工。开辟了“职工意见箱”、“意见反馈平台”等职工与领导层沟通的平台，让职工的意见和想法都能够及时的予以表达，并通过有效的方式得到领导层的反馈。对于职工权利受到损害的情况，笔者所工作的工会坚定的站在职工一方，做到职工权利受到侵害，工会第一时间出来帮助职工解决问题。同时，笔者还通过工会的力量为困难职工提供“一站式”服务，让职工的各种困难可以得以申诉，让职工的问题能够有效解决；另外，笔者在工作中还对自身进行定位，摆正思想与态度，真正为职工利益做事，做职工的贴心人。
（四）创新学习方式，丰富职工教育宣传工作
各级工会组织和干部要严格按照党中央的相关要求，不断拓展学习的深度和广度，增强宣传的力度，在实践中不断探索工会发展的新道路，切实把握科学内涵，始终坚持系统化思想理论与实践探索相结合。工会创新学习方式，丰富职工教育宣传工作。比如，笔者所在工会在了解职工学习情况及需求的基础上制定了切实可行的学习制度，根据职工的时间，制定出具有一定类别的个性学习计划，灵活制定学习形式，不断扩大学习的范围，组织广大工会干部和职工群众仔细研读党中央的重要指示；工会还从增强学习实效出发，增强工会组织相关负责人员对工作的责任感，把握马克思主义思想价值观的精神内涵，实现思想和行动方面上的高度统一，让每一名职工切实能够从思想上获得提升，更好地融入到企业发展建设中来。
四、结语
工会工作的开展绝不是简单的职工安抚，也不是单纯的为企业利益所考虑，其更重要的是要在平衡企业和职工利益之间做好相应的沟通桥梁，做好相应的责任工作。工会要注重对自我进行深入剖析，结合当前的形势要求来进行工作创新和发展改革，真正让工会的作用予以展现，通过工会的影响让企业更具凝合力，让职工能够感受到其在企业的归属感。
参考文献：
[1]王佳明，张霞，鲁丽佳.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（06）：3.
[2]杨韶青.浅谈新形势下如何创新工会宣传教育工作[J].农业机械，2015（05）：112-113.
[3]卫燕青.浅谈新形势下煤矿工会工作创新[J].现代工业经济和信息化，2014（08）：99-101.
[4]王年义.浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展[J].企业导报，2013（01）：190+203.
[5]冯新建.浅谈新形势下工会工作的创新与发展[J].办公室业务，2012（23）：115-116.
关键词：工会发展；问题研究；策略分析
工会在企业的发展中处于极为重要的地位，其如同职工的“娘家”，既需要与公司企业沟通，也需要保护职工利益。随着时代的发展，企业需要随着市场发展的需要而进行转型，其中工会的作用和职能也需要不断的改进和完善，这就对工会提出了新的要求。相关人员必须要在当前工会工作的基础上，不断保持佳绩，发挥其自身的优良传统，并在思想上不断吸取新理论，力争有所新的建树。
一、工会在企业发展中的作用
隨着时代的进步和发展，工会的作用也日渐发生转变，其已经不再是单纯的职工利益维护者，也不再是单纯的企业发言人，而是发挥着企业和职工有效沟通的桥梁作用，在平衡企业和职工利益方面发挥着积极的影响。而且，随着时代的变迁，各种新技术的应用，促使工会的工作开展也必须予以创新，其所面对的问题也呈现出日新月异的态势，这就更加需要工会结合当前的形势需要，做好工作的研究和完善，让其工作的开展更具时代性、创新性。
二、新形势下企业工会工作面临的新问题
（一）工作内容和领域不断扩展，工会工作愈加复杂
时代的发展让企业结构发生变化，工会工作领域不断拓展。企业应该始终坚持科学发展观，并赋予其在新形势下的内涵，不断促使工会发展方向始终与现实具体情况相结合，以工作质量和社会效益为基础，充分调动企业职员的工作积极性。在此背景下，企业工会工作也相应的变得越来越多样，企业以及职工对于工会工作水平提出了更高的要求。工会所肩负的责任不断加大，面临的问题越来越繁多，其所担负的责任也越来越重大，尤其需要予以高度重视。
（二）企业工会协调劳动关系任务量增加，难度系数增大
网络媒体的出现让企业工会的工作变得日渐繁重，职工因为网络的出现，其思想更加活泛，其对于企业、自身的认识更加全面，加上企业所有制结构的多元化，都让企业在活动、人事、分配制度等方面发生重大变化，这就让其与职工之间的关系变得更加微妙，在进行职工思想建设时候其所面临的难度更大，所需要做的工作更加多样，其在与职工之间进行沟通、交流时候所需要采用的形式也需要更加多样化。
（三）企业工会工作的模式和方法需要创新和转变
在我国社会主义市场经济体制环境下，我国企业组织越来越多，并且其内部组织形式以及所涉及的经济利益，越来越复杂。企业管理形式的转变，在此基础上，如果企业工会仍然沿袭着传统的手段来工作，势必不能真正做到为全体职工维权。工会需要就传统思想予以创新发展，不断创新其工作模式，通过创新性思维，解决企业职工的实际问题。企业工会需要对不断更新的国家理论进行研读，让传统思维模式发生转变，让自主意识逐渐树立。另外，工会组织还要对企业的经济形势有敏锐的觉察力，随时摆正自身在企业发展中的地位、作用以及任务。在制定经济政策时，坚持实事求是原则，切实保障劳动者权利。
（四）企业的重组和改制削弱了工会组织的力量
为了使得企业组织能够向更高水平发展，我国国家逐渐允许我国企业可采取兼并或者重组等形式实现新的发展形式，为企业发展注入新鲜的血液。与此同时，企业工会组织的力量也随着不断精简的企业内部结构一并变得削弱，迫使工会组织处于一种形同虚设的状态。工会在企业中的作用与以往相比有所削减，其组织力量的呈现也被予以弱化，探索更好的组织和力量展现方式应当予以高度关注。
三、新形势下如何创新开展工会工作
（一）创新教育方法，为思想工作导航
在思想多元化浪潮的冲击下，工会内多数职工呈现出多元的价值观、世界观，为了使得工会工作在新形式下能够与时俱进，必须不断创新教育方法：首先，要彻底摒弃传统的教育方法中的糟粕，要立足于教材，但是不要被本本主义、经验主义所束缚；要脱离于教材，但是不要偏离其正确教育方向，做到从实际出发，实事求是；其次，要从企业或者内部职员的实际情况出发，作为对于企业内部职员开展思想政治教育工作的主要参考依據，使得工会思想政治教育工作与时俱进，能够与实际情况相互补充、协调发展；比如，笔者在进行工会工作开展的过程中，对于员工中所出现的浮躁思想并没有直接指出问题所在，而是通过开展情景剧表演的形式予以指出。笔者在联欢晚会开办的过程中，鼓励员工从自己的实际情况出发，结合节目需要将生活中遇到的问题，思想的转变表现出来，通过小节目的形式来展现员工工作中出现的问题。这样的教育方法改变了传统教育的局限性与死板性，而是让员工自己进行反思，自己寻找更好的问题解决路径，让员工对于工会工作的认识更加深刻全面。
（二）创新服务内容，使干部职工感到贴心
工会是为了维护企业职员的利益而设立的，始终与企业职工站在同一战线。创新工会服务内容，实质上是在提升工会对于企业职工的服务水平。首先，创新工会活动形式。很多职工整日被单挑枯燥的朝九晚五的工作所困扰，自然需要一些活动在工作之余增添色彩。其次，结合企业近期的中心工作，有组织有计划的组织职员到兄弟单位进行考察学习，增长职员的见识；另外，对于有特别困难的职员进行人文关怀。比如，笔者在开展工会工作的过程中，通过宣传墙、阅览室、报刊等形式就先进思想予以宣传，通过活动小组形式促使职工予以积极参加，不仅让企业职员工作之余的生活更加丰富，而且增强了企业职员的向心力和凝聚力；而且，笔者还亲自走访了单位每位职工，了解职工工作的状况和在生活和工作中遇到的困难，并建立相应档案，最大程度上为职工提供便利，对家庭突然出现变故或者家庭特别困难的家庭要给予特殊的关怀，第一时间为其送去物资上的支持。工会的工作得到了全体员工的赞赏和支持。
（三）创新维权方式，做职工权益的守护者
维护职工的合法权益是工会的基本任务。工会工作要立足于职工的基本权利，不断增强责任意识，引导企业和职工之间构建出一种和谐、友好、互利的劳动关系。不断创新维权方式，做职工权益的守护者。比如，笔者在开展工会工作的过程中，非常注重要密切联系职工。开辟了“职工意见箱”、“意见反馈平台”等职工与领导层沟通的平台，让职工的意见和想法都能够及时的予以表达，并通过有效的方式得到领导层的反馈。对于职工权利受到损害的情况，笔者所工作的工会坚定的站在职工一方，做到职工权利受到侵害，工会第一时间出来帮助职工解决问题。同时，笔者还通过工会的力量为困难职工提供“一站式”服务，让职工的各种困难可以得以申诉，让职工的问题能够有效解决；另外，笔者在工作中还对自身进行定位，摆正思想与态度，真正为职工利益做事，做职工的贴心人。
（四）创新学习方式，丰富职工教育宣传工作
各级工会组织和干部要严格按照党中央的相关要求，不断拓展学习的深度和广度，增强宣传的力度，在实践中不断探索工会发展的新道路，切实把握科学内涵，始终坚持系统化思想理论与实践探索相结合。工会创新学习方式，丰富职工教育宣传工作。比如，笔者所在工会在了解职工学习情况及需求的基础上制定了切实可行的学习制度，根据职工的时间，制定出具有一定类别的个性学习计划，灵活制定学习形式，不断扩大学习的范围，组织广大工会干部和职工群众仔细研读党中央的重要指示；工会还从增强学习实效出发，增强工会组织相关负责人员对工作的责任感，把握马克思主义思想价值观的精神内涵，实现思想和行动方面上的高度统一，让每一名职工切实能够从思想上获得提升，更好地融入到企业发展建设中来。
四、结语
工会工作的开展绝不是简单的职工安抚，也不是单纯的为企业利益所考虑，其更重要的是要在平衡企业和职工利益之间做好相应的沟通桥梁，做好相应的责任工作。工会要注重对自我进行深入剖析，结合当前的形势要求来进行工作创新和发展改革，真正让工会的作用予以展现，通过工会的影响让企业更具凝合力，让职工能够感受到其在企业的归属感。
参考文献：
[1]王佳明，张霞，鲁丽佳.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（06）：3.
[2]杨韶青.浅谈新形势下如何创新工会宣传教育工作[J].农业机械，2015（05）：112-113.
[3]卫燕青.浅谈新形势下煤矿工会工作创新[J].现代工业经济和信息化，2014（08）：99-101.
[4]王年义.浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展[J].企业导报，2013（01）：190+203.
[5]冯新建.浅谈新形势下工会工作的创新与发展[J].办公室业务，2012（23）：115-116.