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摘要：在新时期，供电企业要兼顾企业党建和文化创新，加强企业党建和文化创新的共生效应，推动企业发展。本文简述了共生效应的概念，浅析了供电企业党建与企业文化创新的联系，探究了加强供电企业党建与企业文化创新共生效应的策略，以期为供电企业党建与企业文化创新相关工作提供借鉴。
关键词：供电企业；党建；文化创新；共生效应
前言：随着供电企业的良好发展，供电企业日益重视企业党建以及企业文化创新。基于共生效益的相关理论，系统内部各类因素在彼此影响和有机促进下能有效强化系统相应的组织系统，推动系统组织的强化，增强系统效益。因此，供电企业要高度重视企业党建与企业文化创新的有效结合，在实践中积极探究加强企业党建与企业文化创新共生效益的策略，有效推动供电企业的进一步发展。
一、共生效应概述
共生效应最初用来对自然界状态进行描述，后来在人类社会的应用渐趋广泛。简言之，共生效用，是指在特定的系统内部，各类因素彼此施加影响，促进各自的良好生长，最终实现系统整体共同发展。共生效应，主要具有如下作用：（1）系统内各类因素在彼此影响和促进作用下，推动系统整体获得良好发展。（2）基于系统内各类因素的彼此影响和有机促进，系統相应的组织系统获得有效强化，有助于系统取得最大化的效益[1]。
二、供电企业党建与企业文化创新的联系
供电企业党建与企业文化创新二者具有紧密的联系，主要体现在以下方面：（1）二者具有共同的理论思想。我国供电企业党建与企业文化建设二者存在紧密联系，二者均以党和国家的指导思想作为理论思想基础。在新时期，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。（2）二者内容呈现出互补性。供电企业党建着重于对企业党组织、思想作风等进行建设，而供电企业文化创新重点在于对企业精神及管理文化进行创新，二者在内容上呈现出显著的互补性。（3）二者的组织实施具有重合性。供电企业党建与文化创新建设虽然呈现出不同的内容侧重点，但二者均采用相同的组织实施思路和具体方式，在组织实施上呈现出显著的重合性[2]。
三、加强供电企业党建与企业文化创新共生效应的策略
1、 对供电企业党建和企业文化创新进行科学认识
供电企业要高度重视企业党建和文化创新，形成对企业党建和文化创新的科学认识，致力于加强企业党建和文化创新的有效结合。供电企业要充分认识到企业党建与文化创新对企业软实力建设的重要作用，并深入理解党建工作与文化创新建设在工作内容上存在的差异性和互补性，深入理解党建工作与文化创新建设在价值作用和组织实施上共同性和重合性。供电企业要充分认识到加强企业党建与文化创新共生效应对于推动企业良好发展，增强企业市场竞争力的重要作用。供电企业要提高思想认识，对企业党建与文化创新建设进行深刻认识和科学评估，有效摆脱传统滞后的思想认识的束缚，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，为加强企业党建与文化创新共生效应奠定良好的思想基础。
2、强化供电企业内部组织结构建设和平台支撑
供电企业要强化内部组织结构建设，为加强企业党建和文化创新共生效应提供强有力的组织结构支持。强化供电企业内部组织结构建设，具体可从以下方面着手：（1）深入考察供电企业实际状况，对企业党组织及文化机构实施统筹规划和科学设计，加强二者的协调性。（2）优化供电企业领导层建设，充分发挥企业领导在党建与文化建设方面的表率作用。（3）对供电企业党组织结构进行有效完善，推动民主管理，加强党风廉政建设，提高供电企业党建水平[3]。另外，要强化供电企业党建与文化创新建设的平台支撑，具体可从以下方面着手：（1）立足于供电企业战略发展，从系统宏观角度，对企业党建和文化创新进行深度考量，将企业党建与文化创新纳入供电企业战略发展的系统建设规划中，制定具有较强针对性和可行性的企业党建和文化创新目标。（2）供电企业要对企业资源进行优化配置，为企业党建和文化创新搭建平台，有效促进二者的共生效应。一方面，供电企业要加强信息交流共享。供电企业要定期组织党员干部和企业领导、员工骨干开展企业党建和文化创新座谈会，对企业党建和文化创新开展深入的科学调研和讨论交流。另一方面，供电企业要加强实践融合。供电企业在开展党建活动的实践中，要加强文化创新对党建活动的实践融合。例如，引导供电企业党员对自身价值观进行正确定位，激励党员充分发挥自身的先进性和表率作用等。
3、 强化供电企业高素质人才队伍建设
供电企业要兼顾党建活动和文化创新，在实践中积极探索，拓宽党建活动的途径，在党建活动中有效融入文化创新；同时，要丰富企业文化创新的内涵，将党建内容有机融入到企业文化创新内容中。因此，供电企业要强化高素质人才队伍建设，培养大量的复合型人才，为企业党建和文化创新提供强有力的人力资源保障。供电企业不仅要加强对企业党建工作人员的文化知识宣传教育和有效培训，还要加强对企业文化建设工作人员的党建工作落实执行，构建供电企业高素质的复合型人才队伍，有效促进供电企业党建和文化创新建设的有效融合，夯实供电企业人力资源在基础，有效促进企业党建和文化创新共生效应的增强。
结语
综上所述，供电企业党建与文化创新二者具有共同的理论思想，在内容上呈现出显著的互补性，在组织实施上具有重合性。因此，要通过对供电企业党建和企业文化创新进行科学认识、强化供电企业内部组织结构建设和平台支撑、强化供电企业高素质人才队伍建设等策略有效加强企业党建与文化创新的共生效应，有效强化供电企业系统组织，为供电企业创造最大化的综合效益，推动供电企业的良好发展。
参考文献：
[1]许斌. 论供电企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 科研， 2016（11）：00150-00150.
[2]冉明惠. 论供电企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 现代国企研究， 2016（10）.
[3]邹驰.供电企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 办公室业务， 2014（21）：21-21.
关键词：供电企业；党建；文化创新；共生效应
前言：随着供电企业的良好发展，供电企业日益重视企业党建以及企业文化创新。基于共生效益的相关理论，系统内部各类因素在彼此影响和有机促进下能有效强化系统相应的组织系统，推动系统组织的强化，增强系统效益。因此，供电企业要高度重视企业党建与企业文化创新的有效结合，在实践中积极探究加强企业党建与企业文化创新共生效益的策略，有效推动供电企业的进一步发展。
一、共生效应概述
共生效应最初用来对自然界状态进行描述，后来在人类社会的应用渐趋广泛。简言之，共生效用，是指在特定的系统内部，各类因素彼此施加影响，促进各自的良好生长，最终实现系统整体共同发展。共生效应，主要具有如下作用：（1）系统内各类因素在彼此影响和促进作用下，推动系统整体获得良好发展。（2）基于系统内各类因素的彼此影响和有机促进，系統相应的组织系统获得有效强化，有助于系统取得最大化的效益[1]。
二、供电企业党建与企业文化创新的联系
供电企业党建与企业文化创新二者具有紧密的联系，主要体现在以下方面：（1）二者具有共同的理论思想。我国供电企业党建与企业文化建设二者存在紧密联系，二者均以党和国家的指导思想作为理论思想基础。在新时期，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。（2）二者内容呈现出互补性。供电企业党建着重于对企业党组织、思想作风等进行建设，而供电企业文化创新重点在于对企业精神及管理文化进行创新，二者在内容上呈现出显著的互补性。（3）二者的组织实施具有重合性。供电企业党建与文化创新建设虽然呈现出不同的内容侧重点，但二者均采用相同的组织实施思路和具体方式，在组织实施上呈现出显著的重合性[2]。
三、加强供电企业党建与企业文化创新共生效应的策略
1、 对供电企业党建和企业文化创新进行科学认识
供电企业要高度重视企业党建和文化创新，形成对企业党建和文化创新的科学认识，致力于加强企业党建和文化创新的有效结合。供电企业要充分认识到企业党建与文化创新对企业软实力建设的重要作用，并深入理解党建工作与文化创新建设在工作内容上存在的差异性和互补性，深入理解党建工作与文化创新建设在价值作用和组织实施上共同性和重合性。供电企业要充分认识到加强企业党建与文化创新共生效应对于推动企业良好发展，增强企业市场竞争力的重要作用。供电企业要提高思想认识，对企业党建与文化创新建设进行深刻认识和科学评估，有效摆脱传统滞后的思想认识的束缚，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，为加强企业党建与文化创新共生效应奠定良好的思想基础。
2、强化供电企业内部组织结构建设和平台支撑
供电企业要强化内部组织结构建设，为加强企业党建和文化创新共生效应提供强有力的组织结构支持。强化供电企业内部组织结构建设，具体可从以下方面着手：（1）深入考察供电企业实际状况，对企业党组织及文化机构实施统筹规划和科学设计，加强二者的协调性。（2）优化供电企业领导层建设，充分发挥企业领导在党建与文化建设方面的表率作用。（3）对供电企业党组织结构进行有效完善，推动民主管理，加强党风廉政建设，提高供电企业党建水平[3]。另外，要强化供电企业党建与文化创新建设的平台支撑，具体可从以下方面着手：（1）立足于供电企业战略发展，从系统宏观角度，对企业党建和文化创新进行深度考量，将企业党建与文化创新纳入供电企业战略发展的系统建设规划中，制定具有较强针对性和可行性的企业党建和文化创新目标。（2）供电企业要对企业资源进行优化配置，为企业党建和文化创新搭建平台，有效促进二者的共生效应。一方面，供电企业要加强信息交流共享。供电企业要定期组织党员干部和企业领导、员工骨干开展企业党建和文化创新座谈会，对企业党建和文化创新开展深入的科学调研和讨论交流。另一方面，供电企业要加强实践融合。供电企业在开展党建活动的实践中，要加强文化创新对党建活动的实践融合。例如，引导供电企业党员对自身价值观进行正确定位，激励党员充分发挥自身的先进性和表率作用等。
3、 强化供电企业高素质人才队伍建设
供电企业要兼顾党建活动和文化创新，在实践中积极探索，拓宽党建活动的途径，在党建活动中有效融入文化创新；同时，要丰富企业文化创新的内涵，将党建内容有机融入到企业文化创新内容中。因此，供电企业要强化高素质人才队伍建设，培养大量的复合型人才，为企业党建和文化创新提供强有力的人力资源保障。供电企业不仅要加强对企业党建工作人员的文化知识宣传教育和有效培训，还要加强对企业文化建设工作人员的党建工作落实执行，构建供电企业高素质的复合型人才队伍，有效促进供电企业党建和文化创新建设的有效融合，夯实供电企业人力资源在基础，有效促进企业党建和文化创新共生效应的增强。
结语
综上所述，供电企业党建与文化创新二者具有共同的理论思想，在内容上呈现出显著的互补性，在组织实施上具有重合性。因此，要通过对供电企业党建和企业文化创新进行科学认识、强化供电企业内部组织结构建设和平台支撑、强化供电企业高素质人才队伍建设等策略有效加强企业党建与文化创新的共生效应，有效强化供电企业系统组织，为供电企业创造最大化的综合效益，推动供电企业的良好发展。
参考文献：
[1]许斌. 论供电企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 科研， 2016（11）：00150-00150.
[2]冉明惠. 论供电企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 现代国企研究， 2016（10）.
[3]邹驰.供电企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 办公室业务， 2014（21）：21-21.