【摘 要】
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地方三线小军工企业因生产基地位置偏远,搬迁包袱重,人员年龄结构老化、断层,工资基数偏低等原因,在伴随企业转型发展过程中出现关键人才流失,人才队伍建设遇到了瓶颈.发展滞后的人才队伍建设已经成为制约企业发展的不容忽视的因素,特别是围绕增强自主创新能力培养引进高精尖缺人才、高技能人才的任务迫在眉睫.本文以湖南省兵器工业集团有限责任公司(以下简称兵器集团)为例,对国有军工企业的人才队伍建设进行了研究.通过对湖南兵器集团人才队伍建设的现状分析,指出了企业人才队伍面临的形势以及存在的问题并提出相应对策.
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地方三线小军工企业因生产基地位置偏远,搬迁包袱重,人员年龄结构老化、断层,工资基数偏低等原因,在伴随企业转型发展过程中出现关键人才流失,人才队伍建设遇到了瓶颈.发展滞后的人才队伍建设已经成为制约企业发展的不容忽视的因素,特别是围绕增强自主创新能力培养引进高精尖缺人才、高技能人才的任务迫在眉睫.本文以湖南省兵器工业集团有限责任公司(以下简称兵器集团)为例,对国有军工企业的人才队伍建设进行了研究.通过对湖南兵器集团人才队伍建设的现状分析,指出了企业人才队伍面临的形势以及存在的问题并提出相应对策.
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