【摘 要】
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在市场经济深度发展的大背景下,企业之间的竞争越来越激烈,企业需要提高对员工培训的重视度,打造学习型企业,提高核心竞争力,实现企业与员工的双赢.员工培训是人力资源管理的一大重要研究方向,在如今这个知识经济时代,企业培训不是简单地对知识技能进行传输,企业以及企业员工可以通过有效的企业培训得到成长与发展.我国民营企业目前在员工培训方面还存在一定的欠缺与不足.但是大部分民营企业已经充分意识到人才培养的重要性,开始着手解决培训方面存在的问题.本文研究分析了中小民营企业员工培训的现状以及存在的现实问题,并在此基础上提
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在市场经济深度发展的大背景下,企业之间的竞争越来越激烈,企业需要提高对员工培训的重视度,打造学习型企业,提高核心竞争力,实现企业与员工的双赢.员工培训是人力资源管理的一大重要研究方向,在如今这个知识经济时代,企业培训不是简单地对知识技能进行传输,企业以及企业员工可以通过有效的企业培训得到成长与发展.我国民营企业目前在员工培训方面还存在一定的欠缺与不足.但是大部分民营企业已经充分意识到人才培养的重要性,开始着手解决培训方面存在的问题.本文研究分析了中小民营企业员工培训的现状以及存在的现实问题,并在此基础上提出中小民营企业员工培训的完善建议,旨在推动中小民营企业的未来稳步发展.
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