【摘 要】
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员工离职是企业经营管理中普遍存在的现象，不仅影响到企业员工队伍的稳定性，而且还有可能影响到企业短期目标的实现和长远持续发展。为此，企业人力资源管理必须将员工离职管理作
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员工离职是企业经营管理中普遍存在的现象，不仅影响到企业员工队伍的稳定性，而且还有可能影响到企业短期目标的实现和长远持续发展。为此，企业人力资源管理必须将员工离职管理作为重要内容，从多方面入手构建起完善的管理体系，增强员工对企业的归属感和忠诚度，有效预防员工离职倾向与行为的产生。本文在分析企业员工离职问题的基础上，提出与此相关的人力资源管理途径。
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