【摘 要】
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随着高等教育的扩招,大学毕业生逐年增加,毕业生在第一次就业时可能会受到不论社会还是自身各种各样的影响,如个人技能不足、专业知识理论掌握不牢、性别歧视或学历歧视等微
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随着高等教育的扩招,大学毕业生逐年增加,毕业生在第一次就业时可能会受到不论社会还是自身各种各样的影响,如个人技能不足、专业知识理论掌握不牢、性别歧视或学历歧视等微观或宏观因素的影响,很难找到与岗位能力匹配的工作,对于一些工作自身技能超过岗位所需,然而一些岗位自身技能又与岗位所需相差甚远,而用人单位在招聘过程中也存在一些问题。针对社会普遍存在的专业与岗位的不匹配性,本文通过对沈阳经管类大学生进行了调查研究,通过对学生的深入调查、访谈和分析,从社会维度,以及他们的学校、技能和企业岗位等方面对学生所需的技能进行
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