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摘要：随着改革开放速度的不断的完善，要继续完善工会工作的创新，提升基层工会干部的素质和能力，在认识当前形势下工会干部的素质建设的重要性的基础上，应该合理的把握工会干部的素质，提升工会干部的政治素养和道德品质。
关键词：工会干部；队伍素质；建设
如今，社会主义市场经济实现了高速的发展，改革创新的步伐在不断的加快，特别是我国加入世界贸易组织以来，我国企业的改革面临着重重挑战，要想完善工会工作，创新工会的理念，应该完善工会干部的素质和能力。
1 企业工会干部队伍建设的现状分析
1.1 工会干部队伍知识的更新速度有待提升
通过相关的统计分析，我国的工会干部队伍中，很多干部都是长期工作，其经验非常的丰富，可以适应传统的工作。但是，企业的发展朝着现代化的步伐迈进，很多老的公会干部，他们的知识不能随着时代的发展而更新，工会干部的知识结构存在不完善的地方，工会干部的管理方法也非常的传统，在管理过程中不能创新思维。而且工会干部的年龄比较大，他们不能接受一些新的知识，也不能主动的学习新的理念，他们的工作效率有待于进一步提升，甚至有些工會干部，他们工作的时间非常长，已经产生了懈怠的心理。企业中一些新的公会干部，他们的知识储备明显不如老的公会干部，对工会工作的流程也不是特别的熟悉，对相关的法律知之甚少，而且容易受到外界的影响，导致他们不能定期的学习新的知识，在工作中处理问题的能力有待于进一步提升，不能进行创造性问题的思考。
1.2 工会干部队伍思想存在的误区
工会干部在思想层面上存在一定的误区，主要体现在他们不认同他们的思想观念需要更新，而且长期以来，在企业的内部都是中使行政，对政工非常的轻视，尤其是企业的党委直接领导工会，这就导致了工会的干部认为党委的工作和工会的工作存在重叠的部分，他们在工作中就会轻视自己的工作，不能充分的认识到自身的价值。所以，工会干部存在思想轻视的问题，他们的工作积极性也不高，在工作中也不能创新理念，甚至在工作中存在应付的问题。由于工作中不能充分认识到自身的价值，导致工会干部认为他们在企业内没有实权，在开展各项工作中怕得罪人。还有的工会干部为自己的前途担忧，对工作产生厌倦。
1.3 工会干部队伍中兼职人员的数量巨大
在工会中，很多公会干部都是兼职的性质，他们还有其他的工作。而且随着先进技术的发展，工会干部的工作方式和方法都受到一些技术的影响。企业的体制近年来实现了改革，而且各项机制形成了转换，工会干部的兼职化倾向严重，这就导致工会干部的工作时间不足，而且他们的精力不能达到。他们不能用更多的时间去搭理工会的工作，导致工会组织的作用不能充分的发挥出来。在新的时期，企业的工会的作用不仅仅要帮助一些存在困难的职工，对一些需要帮助的群体提供帮助，而且面对一些有能力的员工，工会要为他们提供更好的发展平台，采用创新型的现代化的方法。企业工会应该完善组织的建立，维护职工的权利，使职工的工作更加的活跃，使职工可以放心的依赖工会。而且工会的干部还要懂得经济学和法律的相关的知识，随着信息技术的发展，各项先进的技术在工会工作中发挥着突出的作用，这种力量会融入到社会的各个领域。工会干部队伍的工作方式还呈现出单一的模式，在实际的工作中，尽管企业也为工会干部提供了各类培训，但是公会干部的技术思想意识非常的薄弱，他们的创新能力需要进一步的提升。
2 完善企业工会干部队伍素质建设的措施
2.1 完善选拔的方式，拓展使用平台
在对企业工会干部的基本情况分析的基础上，企业应该有意识的培养一些复合型的工会干部，在对工会干部选拔的环节中，应该不断的培养他们的能力，对一些共青团基层干部进行选拔，提升他们的文化素养，提升他们的责任意识，使他们坚守自己的岗位，热爱自己的工作，乐于为职工服务。在对基层车间工会主席候选人进行选拔的环节中，应该对企业的性质进行分析的基础上，职工可以推荐人选，防止在基层车间工会中存在大量的兼职工会干部，确保工会干部可以有充足的时间履行他们的职责。提高企业工会在企业中的核心地位，实现工会干部和政党干部的交流，建设完善的交流机制，防止工会组织内部的封闭。企业应该建立工会干部后备人才，应该有意识的培养更多的工会干部，使他们的视野更加的开阔，建立多方位的交流机制，对一些年轻有为的大学生进行培养。
2.2 完善企业的培训力度，积极的组织调研工作
在新的时期，企业的工会工作要进一步的完善，更好的满足职工的需求。所以，企业要完善工会的培训机制，定期的举办讲座，对工会的干部进行培养，并且组织基层工会的主席进行理论的分析工作，让他们定期的撰写论文。通过不断的实践，可以提升他们的理论和实践能力，不断的提升工会干部的实际能力，确保工会干部的工作与时俱进。通过相关的实践可以看出，新时期工会的工作涉及到的内容非常多，不仅仅涉及到经济和法律，而且也涉及到财务、语言等知识，这些知识都需要公会干部在工作之余花更多的时间去学习，积极的组织各类活动，提升工会干部的能力。完善工会干部的法律意识，提高他们的争议调解能力，提高他们的谈判技巧，活跃各项培训，让他们熟悉网络，在网络上进行各项培训工作。
2.3 完善管理机制，突出考核的保障
企业应该完善各类考核的机制，从而使工会干部可以更好的履行自身的职责，建立和健全工会干部的管理机制，制定详细的工作的目标，对工会干部履行职责的能力进行考核，并且建立相关的机制，建立工会干部保障关爱机制，完善工会干部帮扶的工作制度，不仅仅对在职的工会干部的学习和工作进行关心，而且还要对一些退休的工会干部关心。通过上述措施，提高工会组织的凝聚力，不断的完善职工工会干部履行的潜力。通过大量的实践分析，在企业内部建立工会干部的管理机制，可以完善考核机制，不断地完善保障机制，在进行考核的环节中，要注意奖罚分明。在对工会的各项工作考核中，应该完善各个环节，其一，要分析工作计划，对工会干部的工作思路进行考核。其二，要对工会干部的工作过程进行考核，结合工作的过程，分析工会干部实际的工作能力。其三，对工会干部的工作成绩进行分析，分析其对职工的支持和帮助的能力，并且分析其对职工的关心程度。采用考核的方式，使工会干部养成终生学习的习惯。
结语：
在进行工会干部素质建设中，应该结合新的工作形势，对工会工作的规律进行探讨，寻找新的发展规律，不断提升工会干部的实际能力，提升他们的综合素质。
参考文献：
[1]高红慧. 全面提升工会财务干部素质 切实推进财务干部队伍建设[J]. 中国工会财会，2012，（12）：13-14.
[2]洪江如. 新形势下高校工会高素质干部队伍建设的路径选择[J]. 安徽理工大学学报（社会科学版），2010，（04）：22-25.
[3]刘勇. 关于加强企业工会干部队伍建设的实践与思考[J]. 消费导刊，2014，（24）：101.
关键词：工会干部；队伍素质；建设
如今，社会主义市场经济实现了高速的发展，改革创新的步伐在不断的加快，特别是我国加入世界贸易组织以来，我国企业的改革面临着重重挑战，要想完善工会工作，创新工会的理念，应该完善工会干部的素质和能力。
1 企业工会干部队伍建设的现状分析
1.1 工会干部队伍知识的更新速度有待提升
通过相关的统计分析，我国的工会干部队伍中，很多干部都是长期工作，其经验非常的丰富，可以适应传统的工作。但是，企业的发展朝着现代化的步伐迈进，很多老的公会干部，他们的知识不能随着时代的发展而更新，工会干部的知识结构存在不完善的地方，工会干部的管理方法也非常的传统，在管理过程中不能创新思维。而且工会干部的年龄比较大，他们不能接受一些新的知识，也不能主动的学习新的理念，他们的工作效率有待于进一步提升，甚至有些工會干部，他们工作的时间非常长，已经产生了懈怠的心理。企业中一些新的公会干部，他们的知识储备明显不如老的公会干部，对工会工作的流程也不是特别的熟悉，对相关的法律知之甚少，而且容易受到外界的影响，导致他们不能定期的学习新的知识，在工作中处理问题的能力有待于进一步提升，不能进行创造性问题的思考。
1.2 工会干部队伍思想存在的误区
工会干部在思想层面上存在一定的误区，主要体现在他们不认同他们的思想观念需要更新，而且长期以来，在企业的内部都是中使行政，对政工非常的轻视，尤其是企业的党委直接领导工会，这就导致了工会的干部认为党委的工作和工会的工作存在重叠的部分，他们在工作中就会轻视自己的工作，不能充分的认识到自身的价值。所以，工会干部存在思想轻视的问题，他们的工作积极性也不高，在工作中也不能创新理念，甚至在工作中存在应付的问题。由于工作中不能充分认识到自身的价值，导致工会干部认为他们在企业内没有实权，在开展各项工作中怕得罪人。还有的工会干部为自己的前途担忧，对工作产生厌倦。
1.3 工会干部队伍中兼职人员的数量巨大
在工会中，很多公会干部都是兼职的性质，他们还有其他的工作。而且随着先进技术的发展，工会干部的工作方式和方法都受到一些技术的影响。企业的体制近年来实现了改革，而且各项机制形成了转换，工会干部的兼职化倾向严重，这就导致工会干部的工作时间不足，而且他们的精力不能达到。他们不能用更多的时间去搭理工会的工作，导致工会组织的作用不能充分的发挥出来。在新的时期，企业的工会的作用不仅仅要帮助一些存在困难的职工，对一些需要帮助的群体提供帮助，而且面对一些有能力的员工，工会要为他们提供更好的发展平台，采用创新型的现代化的方法。企业工会应该完善组织的建立，维护职工的权利，使职工的工作更加的活跃，使职工可以放心的依赖工会。而且工会的干部还要懂得经济学和法律的相关的知识，随着信息技术的发展，各项先进的技术在工会工作中发挥着突出的作用，这种力量会融入到社会的各个领域。工会干部队伍的工作方式还呈现出单一的模式，在实际的工作中，尽管企业也为工会干部提供了各类培训，但是公会干部的技术思想意识非常的薄弱，他们的创新能力需要进一步的提升。
2 完善企业工会干部队伍素质建设的措施
2.1 完善选拔的方式，拓展使用平台
在对企业工会干部的基本情况分析的基础上，企业应该有意识的培养一些复合型的工会干部，在对工会干部选拔的环节中，应该不断的培养他们的能力，对一些共青团基层干部进行选拔，提升他们的文化素养，提升他们的责任意识，使他们坚守自己的岗位，热爱自己的工作，乐于为职工服务。在对基层车间工会主席候选人进行选拔的环节中，应该对企业的性质进行分析的基础上，职工可以推荐人选，防止在基层车间工会中存在大量的兼职工会干部，确保工会干部可以有充足的时间履行他们的职责。提高企业工会在企业中的核心地位，实现工会干部和政党干部的交流，建设完善的交流机制，防止工会组织内部的封闭。企业应该建立工会干部后备人才，应该有意识的培养更多的工会干部，使他们的视野更加的开阔，建立多方位的交流机制，对一些年轻有为的大学生进行培养。
2.2 完善企业的培训力度，积极的组织调研工作
在新的时期，企业的工会工作要进一步的完善，更好的满足职工的需求。所以，企业要完善工会的培训机制，定期的举办讲座，对工会的干部进行培养，并且组织基层工会的主席进行理论的分析工作，让他们定期的撰写论文。通过不断的实践，可以提升他们的理论和实践能力，不断的提升工会干部的实际能力，确保工会干部的工作与时俱进。通过相关的实践可以看出，新时期工会的工作涉及到的内容非常多，不仅仅涉及到经济和法律，而且也涉及到财务、语言等知识，这些知识都需要公会干部在工作之余花更多的时间去学习，积极的组织各类活动，提升工会干部的能力。完善工会干部的法律意识，提高他们的争议调解能力，提高他们的谈判技巧，活跃各项培训，让他们熟悉网络，在网络上进行各项培训工作。
2.3 完善管理机制，突出考核的保障
企业应该完善各类考核的机制，从而使工会干部可以更好的履行自身的职责，建立和健全工会干部的管理机制，制定详细的工作的目标，对工会干部履行职责的能力进行考核，并且建立相关的机制，建立工会干部保障关爱机制，完善工会干部帮扶的工作制度，不仅仅对在职的工会干部的学习和工作进行关心，而且还要对一些退休的工会干部关心。通过上述措施，提高工会组织的凝聚力，不断的完善职工工会干部履行的潜力。通过大量的实践分析，在企业内部建立工会干部的管理机制，可以完善考核机制，不断地完善保障机制，在进行考核的环节中，要注意奖罚分明。在对工会的各项工作考核中，应该完善各个环节，其一，要分析工作计划，对工会干部的工作思路进行考核。其二，要对工会干部的工作过程进行考核，结合工作的过程，分析工会干部实际的工作能力。其三，对工会干部的工作成绩进行分析，分析其对职工的支持和帮助的能力，并且分析其对职工的关心程度。采用考核的方式，使工会干部养成终生学习的习惯。
结语：
在进行工会干部素质建设中，应该结合新的工作形势，对工会工作的规律进行探讨，寻找新的发展规律，不断提升工会干部的实际能力，提升他们的综合素质。
参考文献：
[1]高红慧. 全面提升工会财务干部素质 切实推进财务干部队伍建设[J]. 中国工会财会，2012，（12）：13-14.
[2]洪江如. 新形势下高校工会高素质干部队伍建设的路径选择[J]. 安徽理工大学学报（社会科学版），2010，（04）：22-25.
[3]刘勇. 关于加强企业工会干部队伍建设的实践与思考[J]. 消费导刊，2014，（24）：101.