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我国加入世贸组织,对企业思想政治工作产生了很大影响。一方面,市场经济意识的逐步增强,促进了人们思想观念的转变;随着法制逐步健全,有利于思想政治工作成果的巩固;外来文化与中国文化的频繁交往,有利于思想政治工作吸取世界文化的优秀成果。另一方面,思想政治工作呈现出一种全新的环境。在与国际经济接轨的过程中,思想政治工作既要坚持指导思想的一元化,又要在内容、形势和手段上适应经济全球化的需要。所以,思想政治工作要跟上变化,必须坚持与时俱进,必须坚持不断的创新,研究变化的工作环境、工作条件和工作对象,研究面临的新情况、新问题和新要求。
与时俱进要坚持与发展的统一。与时俱进不等于随意“创新”,它是解放思想和实事求是的统一。随着企业改革的不断深化,企业管理者及企业家普遍认为创新是企业发展的灵魂,是思想政治工作在新形势下共存与发展的需要。这就要求思想政治工作创新必须坚持我们党的优良传统和继承党的思想政治工作的优秀成果,从企业经济工作的实践出发,在内容、形式、手段、机制等方面进行创新。
首先,要把握工作的主动权,力求工作的创造性、开拓性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要,倡导创造思维。其次,思想教育要向提高企业员工的整体素质转变,克服单一的内容、形式。在科技飞速发展的今天,只有全面提高职工的政治思想和文化素质,提高业务技能和应付困难与挫折的能力,增强在社会中的竞争力,才能使职工保持良好的心态。第三,切实加强组织领导,重视对思想政治工作的领导和管理。进一步优化党委统一领导,党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的政工格局。第四,建立“一体化”的政工工作机制。把思想政治工作目标纳入企业生产经营总体目标体系,两个目标一起定,两个任务一起下,两个成果一起要,使企业思想政治工作成为政工干部和生产经营干部的共同任务。第五,建立复合型的政工队伍,加强对政工干部经济业务知识的培训,使政工干部既熟练思想政治工作的方法,又有一定业务素质,并逐步建立政工干部与业务干部轮换制度,用现代理念提高政工干部的影响力和控制力。第六,实现管理和制度逐步向科学化迈进,建立和完善有效的激励机制和科学的评价机制。
另外,思想政治工作的对象是人及人的思想,它的效果难以完全量化。因此,必须充分考虑思想政治工作的特殊性,坚持物质利益与精神利益相统一,定性分析和定量分析相统一和全面考核综合评价的原则,进一步提高思想政治工作的科学含量,促进思想政治工作的有效开展。
企业的思想政治工作,是贯彻执行党的各项方针政策的一个重要内容。加强和改进思想政治工作,对于造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,保证党的政治路线的贯彻执行,有着重要的作用。
思想政治工作必须坚持以正面教育为主。要以坚持四项基本原则为主要内容,结合理想教育、道德教育、传统教育,组织干部职工认真学习邓小平理论,学习党的十一届三中全会以来党的有关加强思想政治工作的文件,联系实际,解决问题,自觉地坚持和维护党的四项基本原则,抵制腐朽思想的侵蚀。同时,领导干部要起到带头作用。领导干部要带头学习、深刻领会党的方针政策的精神实质,坚持以身作则,认真加以贯彻执行。领导的带头作用是无声的命令。领导深入到群众中去,帮助解决群众的实际困难,想群众之所想,急群众之所急,帮群众之所需,就能更好地凝聚大家的思想,同心同德地做好工作。
要采取正确的方法开展思想政治工作。思想政治工作是做人的工作,其根本任务是调动人们的主观能动性,完成工作任务。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题,从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题,研究与之相适应的工作方法,做到把握发展方向,以变应变,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,把好事办实、实事办好,增强思想政治工作的时效性和针对性。要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。做到以诚待人、以理服人、以情感人;相信群众,依靠群众,鼓励个人爱好;还要真心实意地爱护群众,关心群众疾苦,尽力为群众排忧解难。必须把握影響职工情绪的各种问题,灵活地开展思想政治工作。如评比先进时、调整工作岗位时、工作遇到困难时等等,应把握时机,掌握火候,采取有针对性的方式,妥善做好职工事前的思想政治工作。要把思想政治工作做深做细,抓出成效。同时要注意调动广大职工提高自身政治素质的积极性。毛泽东同志曾经指出,只有领导骨干的积极性,而不与广大群众的积极性相结合,便将成为少数人的空忙。但如果只有广大群众的积极性,而无有力的领导骨干去恰当地组织群众的积极性,则群众的积极性既不可能持久,也不可能走向正确的方向和提到高级的程度。
企业管理干部要努力提高自身素质。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中,管理手段不断更新,高科技、新知识不断应用。因此,干部必须不断学习,不但要懂得党和国家的方针政策,通晓思想政治工作方法,还应懂得一些专业的知识,并注意将新的科学、新的理论引进思想政治工作领域,其中包括行政学、社会学、教育学、心理学、管理学、人才学以及信息论、控制论、系统论等等,通过多方面的知识来扩大自己的视野,培养多方面的兴趣,提高做好思想政治工作的能力。
与时俱进要坚持与发展的统一。与时俱进不等于随意“创新”,它是解放思想和实事求是的统一。随着企业改革的不断深化,企业管理者及企业家普遍认为创新是企业发展的灵魂,是思想政治工作在新形势下共存与发展的需要。这就要求思想政治工作创新必须坚持我们党的优良传统和继承党的思想政治工作的优秀成果,从企业经济工作的实践出发,在内容、形式、手段、机制等方面进行创新。
首先,要把握工作的主动权,力求工作的创造性、开拓性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要,倡导创造思维。其次,思想教育要向提高企业员工的整体素质转变,克服单一的内容、形式。在科技飞速发展的今天,只有全面提高职工的政治思想和文化素质,提高业务技能和应付困难与挫折的能力,增强在社会中的竞争力,才能使职工保持良好的心态。第三,切实加强组织领导,重视对思想政治工作的领导和管理。进一步优化党委统一领导,党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的政工格局。第四,建立“一体化”的政工工作机制。把思想政治工作目标纳入企业生产经营总体目标体系,两个目标一起定,两个任务一起下,两个成果一起要,使企业思想政治工作成为政工干部和生产经营干部的共同任务。第五,建立复合型的政工队伍,加强对政工干部经济业务知识的培训,使政工干部既熟练思想政治工作的方法,又有一定业务素质,并逐步建立政工干部与业务干部轮换制度,用现代理念提高政工干部的影响力和控制力。第六,实现管理和制度逐步向科学化迈进,建立和完善有效的激励机制和科学的评价机制。
另外,思想政治工作的对象是人及人的思想,它的效果难以完全量化。因此,必须充分考虑思想政治工作的特殊性,坚持物质利益与精神利益相统一,定性分析和定量分析相统一和全面考核综合评价的原则,进一步提高思想政治工作的科学含量,促进思想政治工作的有效开展。
企业的思想政治工作,是贯彻执行党的各项方针政策的一个重要内容。加强和改进思想政治工作,对于造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,保证党的政治路线的贯彻执行,有着重要的作用。
思想政治工作必须坚持以正面教育为主。要以坚持四项基本原则为主要内容,结合理想教育、道德教育、传统教育,组织干部职工认真学习邓小平理论,学习党的十一届三中全会以来党的有关加强思想政治工作的文件,联系实际,解决问题,自觉地坚持和维护党的四项基本原则,抵制腐朽思想的侵蚀。同时,领导干部要起到带头作用。领导干部要带头学习、深刻领会党的方针政策的精神实质,坚持以身作则,认真加以贯彻执行。领导的带头作用是无声的命令。领导深入到群众中去,帮助解决群众的实际困难,想群众之所想,急群众之所急,帮群众之所需,就能更好地凝聚大家的思想,同心同德地做好工作。
要采取正确的方法开展思想政治工作。思想政治工作是做人的工作,其根本任务是调动人们的主观能动性,完成工作任务。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题,从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题,研究与之相适应的工作方法,做到把握发展方向,以变应变,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,把好事办实、实事办好,增强思想政治工作的时效性和针对性。要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。做到以诚待人、以理服人、以情感人;相信群众,依靠群众,鼓励个人爱好;还要真心实意地爱护群众,关心群众疾苦,尽力为群众排忧解难。必须把握影響职工情绪的各种问题,灵活地开展思想政治工作。如评比先进时、调整工作岗位时、工作遇到困难时等等,应把握时机,掌握火候,采取有针对性的方式,妥善做好职工事前的思想政治工作。要把思想政治工作做深做细,抓出成效。同时要注意调动广大职工提高自身政治素质的积极性。毛泽东同志曾经指出,只有领导骨干的积极性,而不与广大群众的积极性相结合,便将成为少数人的空忙。但如果只有广大群众的积极性,而无有力的领导骨干去恰当地组织群众的积极性,则群众的积极性既不可能持久,也不可能走向正确的方向和提到高级的程度。
企业管理干部要努力提高自身素质。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中,管理手段不断更新,高科技、新知识不断应用。因此,干部必须不断学习,不但要懂得党和国家的方针政策,通晓思想政治工作方法,还应懂得一些专业的知识,并注意将新的科学、新的理论引进思想政治工作领域,其中包括行政学、社会学、教育学、心理学、管理学、人才学以及信息论、控制论、系统论等等,通过多方面的知识来扩大自己的视野,培养多方面的兴趣,提高做好思想政治工作的能力。