【摘 要】
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劳动合同管理历来是企业人力资源管理中重要的工作内容,一方面加强劳动合同管理能保障用人单位与人才之间正常权益不受侵害,另一方面还能有效提升企业人力资源管理的效率与水
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劳动合同管理历来是企业人力资源管理中重要的工作内容,一方面加强劳动合同管理能保障用人单位与人才之间正常权益不受侵害,另一方面还能有效提升企业人力资源管理的效率与水平。我国企业对劳动合同进行管理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及地方与劳动合同相关的法律法规。经过数十年实践发展,国内企业劳动合同管理取得一定成效,但总体来看,依然存在许多突出矛盾与问题。这些问题制约着企业人力资源管理水平的提升,因此需要有关部门予以重视。文章总结多年来有关企业劳动合同管理的事件,从现象中挖掘本质问题,针对薄弱环节进行完善,以
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