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组织在雇佣员工的时候，招聘方和应聘方同时存在风险。从招聘方的视角，运用信息不对称理论，对聘用过程中常见的逆向选择和道德风险进行分析，并提出相应的风险管理策略。
人员聘用风险管理研究——基于信息不对称理论的解读
【摘 要】
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组织在雇佣员工的时候，招聘方和应聘方同时存在风险。从招聘方的视角，运用信息不对称理论，对聘用过程中常见的逆向选择和道德风险进行分析，并提出相应的风险管理策略。
【机 构】
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三峡大学
【出 处】
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郑州航空工业管理学院学报
【发表日期】
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2010年4期
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