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摘 要：女工是当前我国经济社会发展进程中一支不可或缺的社会力量，在建设和谐的社会、单位、家庭等方面发挥着不可替代的作用。因此，新形势下，做好工会女工工作具有重要的现实意义。本文主要分析探讨了新形势下企业工会女工工作的创新路径，以供参阅。
关键词：新形势;企业工会;女工工作;创新路径
1 创新女工工作的重要性
（1）有利于女工工作的可持续发展。随着经济的飞速发展，女性工作者突破传统束缚，在企业中扮演越来越重要的角色，女工数量在员工总量的比例也越来越大，但由于女性自身身体条件和传统思想观念的影响，要争取到更公平的工作机会需承受更大的压力。工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁纽带，肩负着维护女工利益的重要职责。因此，积极引导女工适应形势，拓宽工作模式，促进妇女与经济社会的全面发展，应成为工會女工工作可持续发展的必经之路。（2）有利于女工和企业的协调发展。女工是企业生产建设的重要力量，女工委作为联系企业与女工之间的纽带，对维护女工的合法权益和企业的发展起着不可磨灭的作用。女工委作为女工的娘家人，要创新工作思路，引导女工适应环境的变化，不断自我调整，保护女工的基本利益，为企业女职工的生活和工作保驾护航。
2 新形势下企业工会女工工作的创新路径
2.1创新组织管理模式，完善制度体系
面对新媒体、大数据等新产业革命浪潮的冲击，企业的组织制度在不断变更完善以适应新形势的发展需要，女工工会必须与时俱进，根据公司实际情况创新管理组织模式，进一步完善工会制度体系。围绕“以人为本、统筹发展”的工作原则，一方面在建立工会组织体系时尽量做到男女有别，根据行业特性制定具体的企业工会工作条例，确保女职工的权益落到实处。另一方面要不断创新管理模式，女工工作要借助外界之力搞创新，要多同其他企业单位沟通女工相关工作，引进先进的管理理念与方法，积极探索涉及女职工权益的利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，切实保障女职工的民主权益，并组织形式多样的文化体育活动，达到提升素质、凝聚队伍的目的，促进工会女工工作的可持续发展。
2.2加强女工教育培训，不断提高女工的综合素质
加强女工理论知识、技能知识的学习，是当前经济社会快速发展的现实需要。要营造良好的学习氛围，引导广大女工牢固树立终身学习的理念，激发女工学习的积极性和主动性，从而不断提升女工自身的业务素质和创新能力。第一，搭建学习平台，营造良好的学习环境。单位要结合自己的实际情况，为女工搭建有效的学习平台，组织相应的活动，提供充足的时间，不断提高女工学习的兴趣。为女工提供更多向同行学习的机会和条件，如外出考察、工作交流，挂职锻炼等。第二，加大培训力度和范围，针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训。加大培训力度和范围，使每一个女工都有机会接受培训教育，从而全面提升她们的业务素质和能力。
2.3积极开展劳动竞赛，打造岗位建功成才渠道
工会女工组织还应该紧跟时代的脚步，积极开展各种劳动竞赛，打造岗位建功成才渠道。组织女劳模开展道德讲坛，鼓励广大女职工参加。例如由女劳模王淑英主讲“平凡成就事业”道德讲堂，积极推广“劳模创新工作室”，推动女劳模引领作用。此外，还可以开展“创新创效杯”职工职业技能大赛，积极鼓励女职工参加数控车床、加工中心、钳工三大工种理论培训，并创办实操比赛，为女职工搭建一条立足岗位、成才晋升的职业生涯捷径，从而全面提高女职工队伍的整体素质。组织各种女职工生产突击队、科技攻关队，参加“安康杯”竞赛活动、“大干二季度，奋力实现双过半”、“大干四季度，任务全面完”等劳动竞赛活动，让女职工在竞赛中不断提升自我，为女职工提供展现自我的平台，充分发挥女职工在公司生产经营科研中的主力军作用。
2.4切实维护企业女职工的合法权益
为了能够真正实现新形势下企业工会女工工作的创新，企业还应从多种角度采取措施维护企业女职工的合法权益，这样就能够在提升女职工企业归属感的同时，促进企业自身的较好发展，而维护女性职工合法权益本身也属于企业工会女工工作的重要内容。在通过企业工会女工工作进行的女职工合法权益维护中，这一工作主要需要从女职工思想动态、收入来源、生活情况、迫切需求四方面入手，这样就可以加深对女职工的总体了解，能够通过微观与宏观两方面实现对女职工经济利益与政治权利的关注。为了更好地保证女职工的合法权益，企业工会女工工作还应采用具体的措施。协调女职工与企业之间的利益关系，并对存在困难的女职工予以重点帮助，这样才能够较好地保证企业女职工职能的较好发挥。
2.5对企业工会女工的工作方式方法进行创新
在企业基层工会的工作中，创新是检查工作效率的重要标准，尤其是工会女工。在新的经济形势下，针对企业女工，应该组织形式多样的活动，使企业女工的工作情绪高涨，对企业文化有更多的认同，必要时开展一些有意义的活动，陶冶情操，增进组织的凝聚力。如果条件允许，可以在节假日，积极组织企业女工开展各种社会活动，这对女性职工开阔视野、放松心情具有一定的积极作用。其次，要加强对形势任务的宣传教育工作，对企业工会来说，要加强对公司集团会议的精神贯彻，特别是职工代表大会、生产经营会议和政工会议，使公司的女性职工清楚知晓企业重心、国家政策，从而明确努力方向，让企业女工在工作中信心更加坚定，促进企业的稳定和健康发展。最后，要积极树立企业模范作用，对优秀的女性职工进行表彰，通过督促女工查找自身的不足，提高企业女工的整体形象。
结束语
总而言之，当前，中国社会站在了一个崭新的发展平台上，党的理论的创新要求工会理论也必须与新时期的时代要求相适应，企业工会女工的工作是一项应该长期坚持并且复杂的工作，这个工作需要全社会加强对女性的关注和支持。虽然在当前的发展中依然存在一些问题，但是只要企业重视女工的工作，注重提高其综合素质，关注其身心健康，坚持与时俱进，就能够促进企业工会女工工作的长久发展。
参考文献
[1]张志君.新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].现代企业文化.2018（24）
[2]白传晓.基于新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].建材发展导向（上）.2018（07）
[3]张俊云.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2018（05）
关键词：新形势;企业工会;女工工作;创新路径
1 创新女工工作的重要性
（1）有利于女工工作的可持续发展。随着经济的飞速发展，女性工作者突破传统束缚，在企业中扮演越来越重要的角色，女工数量在员工总量的比例也越来越大，但由于女性自身身体条件和传统思想观念的影响，要争取到更公平的工作机会需承受更大的压力。工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁纽带，肩负着维护女工利益的重要职责。因此，积极引导女工适应形势，拓宽工作模式，促进妇女与经济社会的全面发展，应成为工會女工工作可持续发展的必经之路。（2）有利于女工和企业的协调发展。女工是企业生产建设的重要力量，女工委作为联系企业与女工之间的纽带，对维护女工的合法权益和企业的发展起着不可磨灭的作用。女工委作为女工的娘家人，要创新工作思路，引导女工适应环境的变化，不断自我调整，保护女工的基本利益，为企业女职工的生活和工作保驾护航。
2 新形势下企业工会女工工作的创新路径
2.1创新组织管理模式，完善制度体系
面对新媒体、大数据等新产业革命浪潮的冲击，企业的组织制度在不断变更完善以适应新形势的发展需要，女工工会必须与时俱进，根据公司实际情况创新管理组织模式，进一步完善工会制度体系。围绕“以人为本、统筹发展”的工作原则，一方面在建立工会组织体系时尽量做到男女有别，根据行业特性制定具体的企业工会工作条例，确保女职工的权益落到实处。另一方面要不断创新管理模式，女工工作要借助外界之力搞创新，要多同其他企业单位沟通女工相关工作，引进先进的管理理念与方法，积极探索涉及女职工权益的利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，切实保障女职工的民主权益，并组织形式多样的文化体育活动，达到提升素质、凝聚队伍的目的，促进工会女工工作的可持续发展。
2.2加强女工教育培训，不断提高女工的综合素质
加强女工理论知识、技能知识的学习，是当前经济社会快速发展的现实需要。要营造良好的学习氛围，引导广大女工牢固树立终身学习的理念，激发女工学习的积极性和主动性，从而不断提升女工自身的业务素质和创新能力。第一，搭建学习平台，营造良好的学习环境。单位要结合自己的实际情况，为女工搭建有效的学习平台，组织相应的活动，提供充足的时间，不断提高女工学习的兴趣。为女工提供更多向同行学习的机会和条件，如外出考察、工作交流，挂职锻炼等。第二，加大培训力度和范围，针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训。加大培训力度和范围，使每一个女工都有机会接受培训教育，从而全面提升她们的业务素质和能力。
2.3积极开展劳动竞赛，打造岗位建功成才渠道
工会女工组织还应该紧跟时代的脚步，积极开展各种劳动竞赛，打造岗位建功成才渠道。组织女劳模开展道德讲坛，鼓励广大女职工参加。例如由女劳模王淑英主讲“平凡成就事业”道德讲堂，积极推广“劳模创新工作室”，推动女劳模引领作用。此外，还可以开展“创新创效杯”职工职业技能大赛，积极鼓励女职工参加数控车床、加工中心、钳工三大工种理论培训，并创办实操比赛，为女职工搭建一条立足岗位、成才晋升的职业生涯捷径，从而全面提高女职工队伍的整体素质。组织各种女职工生产突击队、科技攻关队，参加“安康杯”竞赛活动、“大干二季度，奋力实现双过半”、“大干四季度，任务全面完”等劳动竞赛活动，让女职工在竞赛中不断提升自我，为女职工提供展现自我的平台，充分发挥女职工在公司生产经营科研中的主力军作用。
2.4切实维护企业女职工的合法权益
为了能够真正实现新形势下企业工会女工工作的创新，企业还应从多种角度采取措施维护企业女职工的合法权益，这样就能够在提升女职工企业归属感的同时，促进企业自身的较好发展，而维护女性职工合法权益本身也属于企业工会女工工作的重要内容。在通过企业工会女工工作进行的女职工合法权益维护中，这一工作主要需要从女职工思想动态、收入来源、生活情况、迫切需求四方面入手，这样就可以加深对女职工的总体了解，能够通过微观与宏观两方面实现对女职工经济利益与政治权利的关注。为了更好地保证女职工的合法权益，企业工会女工工作还应采用具体的措施。协调女职工与企业之间的利益关系，并对存在困难的女职工予以重点帮助，这样才能够较好地保证企业女职工职能的较好发挥。
2.5对企业工会女工的工作方式方法进行创新
在企业基层工会的工作中，创新是检查工作效率的重要标准，尤其是工会女工。在新的经济形势下，针对企业女工，应该组织形式多样的活动，使企业女工的工作情绪高涨，对企业文化有更多的认同，必要时开展一些有意义的活动，陶冶情操，增进组织的凝聚力。如果条件允许，可以在节假日，积极组织企业女工开展各种社会活动，这对女性职工开阔视野、放松心情具有一定的积极作用。其次，要加强对形势任务的宣传教育工作，对企业工会来说，要加强对公司集团会议的精神贯彻，特别是职工代表大会、生产经营会议和政工会议，使公司的女性职工清楚知晓企业重心、国家政策，从而明确努力方向，让企业女工在工作中信心更加坚定，促进企业的稳定和健康发展。最后，要积极树立企业模范作用，对优秀的女性职工进行表彰，通过督促女工查找自身的不足，提高企业女工的整体形象。
结束语
总而言之，当前，中国社会站在了一个崭新的发展平台上，党的理论的创新要求工会理论也必须与新时期的时代要求相适应，企业工会女工的工作是一项应该长期坚持并且复杂的工作，这个工作需要全社会加强对女性的关注和支持。虽然在当前的发展中依然存在一些问题，但是只要企业重视女工的工作，注重提高其综合素质，关注其身心健康，坚持与时俱进，就能够促进企业工会女工工作的长久发展。
参考文献
[1]张志君.新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].现代企业文化.2018（24）
[2]白传晓.基于新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].建材发展导向（上）.2018（07）
[3]张俊云.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2018（05）