当前，石油企业思想政治工作正面临新的形势，政工队伍建设也存在诸多问题。这些问题，小则影响企业梦的实现，大则影响国家市场经济的稳定发展，必须引起企业足够重视。因此，需要进一步加强石油企业政工队伍建设，提高政工干部的素质，只有这样才能在石油企业发展中发挥重要的作用。
　　当前石油企业政工存在的问题
　　当前，在政治工作的大背景下，大部分石油企业存在的主要问题有：首先，政治工作不成体系。领导层和管理层对于政治工作的重视程度不够，导致政治工作的开展随心所欲，或者根据个人的喜好而随机性地开展，没有形成一个成套的体系。这就容易导致企业发展方向的迷失，无法为企业的发展制定一个长远、持久的目标。其次，政工干部人员不足，素质不高。政治工作作为一项日常性的管理工作，对于企业内部员工思想的管理和引导具有至关重要的作用。而政治工作人员的缺失，加之能力的欠缺，导致政治工作无法达到其预想的目标，也就无法起到真正的作用。最后，现有政工干部再学习能力不足，无法在思想潮流日新月异的时代有效管理和引导职工的思想，从而导致工作方法、工作理念与实际的偏差较大。
　　加强石油企业政工建设的措施
　　大政工背景下，为了加强石油企业的素质建设，提升政工干部队伍的建设，强化政治工作的职能，应该做好以下几个方面的工作：
　　加大政工干部培训力度。政治工作作为一项经常性工作进行开展，从而紧密地联系党内群众的关系。因此，就需要一支思想素质过硬，对我党绝对忠诚的政工干部队伍来开展这项工作。为此，就需要加大政工干部的培训力度，始终以马克思列宁主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观作为政治工作的核心，培养起政工干部崇高的社会主义荣辱观，树立起坚定的社会主义信念。树立正确的世界观、人生观、价值观，以科学的发展观去看待事物的发展，不断提高自己的思想觉悟和认识能力。
　　另一方面对他们进行再教育，使他们有机会接受新思想、新观念，增加知识面，学习和了解与思想政治工作极为密切的心理学、伦理学、管理学及中国近代史、语言学等各方面的学科知识，达到开拓他们视野的目的。把他们培养成为政治强、业务精、作风正；思想开放，观念先进，文化水平高；能坚持学政治、讲政治，能出谋划策协助领导做好思想政治工作，能协调各方面力量的高素质政工干部。只有这样才能胜任并做好本职工作，才能指导企业的各项工作。
　　注重政工人才培养。建立一支革命化、年轻化、知识化的思想政治队伍是企业做好政治思想工作的组织保证。要选择那些对社会主义忠诚的青年分子，进行重点培养，保证政工人才的可持续性。同时，在培养过程中，要多在政治生活、工作上给予支持，最大可能地调动政工人才工作的积极性、创造性和主动性。另外，政工人才的培养，也要兼顾全方位、多角度。既精通业务技能，又对企业的发展具有独特见解，只有这样，才能将政工工作融入其他专业工作之中，真正发挥实效。
　　强化政工干部考核力度。在工作开展过程当中，必须要有一个科学的、合理的、硬性的指标，对政工干部的工作进行量化考核，这样才能够区分出工作的优劣。经过合理的考核，使得那些工作成绩优异，工作热情较高的政工干部能够在同等条件下胜出，这有利于对他们进行必要的奖励和表彰，也就能够更大程度地激励出他们对于工作的热情；同时，也能够提醒和激励那些工作业绩一般的政工干部，督促他们在未来的工作中更加努力向先进的榜样学习，提升自身的政治工作的能力。
　　要有改革创新的意识。石油企业的重要性，决定了政治工作必须扎实地在石油企业开展下去。加之我国社会主义市场经济的发展不成熟，这就要求政工干部要具有战略的眼光，敢于探索，勇于改革，充分发挥自身的才干，紧跟市场的发展，将政治工作开展在市场的变化之前，引导企业员工紧密团结，高度集中思想，迎接市场的挑战。
　　（作者单位：中石油西部钻探克拉玛依测井公司）
　　（责任编辑：郝幸田）