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目的立足护理工作绩效评价问题，在两类思想下设计模型方案，探讨理论依据、实施流程和适用条件的差异。方法建立绩效考核指标体系，以9所社区机构为载体设计多种模型方案。预设等级、经典域和节域，用物元分析法对机构依次独立评判；指标预处理后以三种传统方法制定“集结指标”，机构间进行相对排序。结果物元分析法依赖指标分类标准，据此对每个机构评判优劣水平；传统方法要纳入9所机构，多指标集结后比较相对名次。结论传统集结算法体现“多指标合成、多对象排序”功能，物元分析法体现“分类标准、关联计算、单对象评判”功能。综合评价研究须