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基于人力资源的特殊性,选择多层次灰色理论,建立人力资源预警模型.本文引入了人力预警运作图,说明人力资源预警的作用和重要性.从人力资源的一致性、管理、效益三个层面,构建了人力资源预警的指标体系,并用灰色理论做综合评价,最后用实证予以说明.
人力资源的灰色预警模型研究
【摘 要】
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基于人力资源的特殊性,选择多层次灰色理论,建立人力资源预警模型.本文引入了人力预警运作图,说明人力资源预警的作用和重要性.从人力资源的一致性、管理、效益三个层面,构建
【机 构】
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厦门大学管理学院
【出 处】
：
价值工程
【发表日期】
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2005年10期
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