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摘要：群众工作是党执政兴国的政治基础和经济基础。随着我国电力企业逐步发展，职工群众逐步确定构建和谐电力的共同目标，并为构建和谐社会做出应有的贡献。本文结合电力企业实际，探讨电力企业群众工作的重要性与迫切性，分析了当前电力企业群众工作存在的主要问题及其原因，提出了加强和改进电力群众工作的主要措施。
关键词：电力企业；群众工作；问题；措施
人民群众是我们党的执政之基，力量之源，胜利之本。我们党--的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。随着时代的发展，电力企业主要依靠全体职工为宗旨，不断开展形式丰富多彩的群众工作，促进企业内部工作的稳定发展，同时兼顾企业经济效益与社会效益的综合提升。电力企业的群众工作主要指通过开展各种团队活动，凝聚全体职工的势气，推动当前工作的开展。因此，为了更好地推动电力企业的稳定发展，需要积极增强群众工作的强度。
一：新时代下电力企业中群众工作存在的问题
（1）职工群总新老交替大
随着电力企业改革的逐步深入，促进企业内部产业结构的优化升级，推动企业内部利益的均衡化，不断推动电力企业群众之间差异的消减。当前职工群众因为新老交替差异过大原因，思想之间存在差异。再加上年轻人思想活跃，对传统的管理理念无法接受，不断促进其工作态度的转变，导致当前职工群众各种诉求大量出现，最终促进彼此间的沟通与交流。最终不得不改变其具体的工作方法。
（2）人员复杂化，干部脱离群总严重
随着社会转型和企业改革的持续深化，国企职工群众思想观念、利益诉求多元多样多变趋势明显，新时期群众工作存在着诸多不适应。近几年电力企业不断的推进改革加大投入增强市场竞争力。电力企业内外环境发生重大变化，群众的价值取向得多元化，更加注重关注个人价值维护个人自身的利益。因此，思想观念日益多元。宁愿干活的任越来越少，同时，部分职工群众因生活和心理力增大，容易产生不良心态，引发各类矛盾冲突。这些新情况、新挑战，使新形势下国企群众工作难度越来越大。部分领导干部群众观念淡化，不愿做群众工作。部分领导干部宗旨意识不强，丢掉了艰苦奋斗、率先垂范的传统作风，官僚主义作风严重。甚至不愿深入基层群众，还有些在位领导懒政状态严重，抱着宁可不做也不能犯错的思想去上班。还有一些领导干部形式主义严重，爱搞花架子，不解决职工群众的实际困难，不能维护职工群众的根本利益，加上一些腐败现象和不正之风，影响了党群、干群关系。
（3）职工群众缺乏集体意识
新形势下，由于很多电力企业职工群众缺乏集体意识：民主意识：权利意识和平等意识，使得电子企业的职工群众综合素质不高。由于电力企业职工参与企业管理的愿望非常强烈，传统的观念就是针对少数职工群众抱以“大闹大解决：小闹小解决：不闹不解决”的心理。电力企业希望这些职工群众在工作中能够更加重视群众工作，并且提出自己的意见，这些都对电力企业的和谐发展和群众工作的顺利开展有着重要的帮助，在电力企业工作中开展增强职工群众个体意识的群众工作活动，能够有效帮助电力企业的正常运行和个性发展。
：解决电力企业中群众工作存在的问题解决策略
（1）帮助群总树立正确的工作观念
电力企业要开展有效的群众工作，首先要帮助职工群众树立科_学的工作观念，树立求真务实的工作作风。要保证电力企业职工群众的工作态度，必须以“实事求是，一切从实际出发，具体问题具体分析”为职工群众的工作准则。全面贯彻落实“求真务实”的工作作风，首先必须要求电力企业的职工人员树立出正确的职工群众观，并用这种科学：正确的职工群众观约束个人的行为，接受职工上级的监督审查。电力企业职工人员应该强化职工自身的思想，将工作价值体现在职工思想中，要时刻听取上级的安排，为企业创造更高的效益做贡献，还促进了职工群众个人发展。企业领导要深入基层，听取职工的意见和需求，根据群众提出的意见及时调整和整合，满足职工的需求。此外，电力企业要建立健全的群众工作机制，增加内部工作的透明度，建立健全的群众工作监督体系，以帮助职工群众树立科学：正确的工作观念。
（2）满足职工群众的基本要求
在企业职工工作过程中，需要以职工群众工作为中心，在立足自身工作的前提下，不断为企业的发展做贡献，要坦诚对待同事，学会与性格不同的同事合作共事，其具体包括两个方面，一方面要求电力企业管理层对待职工群众要一视同仁，不能区别对待，尽量与每个职工保持密切融洽的关系。同时，电力企业员工内部要保持密切融洽的关系。在工作过程中，对上要对领导的建议传达到位，不断保证职工之间和谐的关系。同时，加强电力企业管理层与职工群众的相互沟通关系。而且，在不断满足职工群众的需求。另一方面，各个职工之间相互交流与相互尊重，不断推动彼此之间交流与合作，不断促进职工之间沟通交流。
（3）密切联系群众
增进群众感情是密切党群：干群关系的迫切需要。胡锦涛同志“七一”讲话深刻指出，“只有把群众当亲人，群众才把我们当亲人”各级党员干部是职工群眾的带头人，能否铭记宗旨意识：坚持亲民爱民作风，是群众满意与否的“试金石”，唯有真心为民：真情待民：给力帮民，职工群众方能将其当贴心人，从而形成凝心聚力：党群干群关系融洽的良好氛围。
结语
综上所述，随着我国社会主义市场竞争日益激烈，企业要想在这个环境中处于不败之地，占有一席之位，就必须清楚的认识到企业员工工作态度对整个企业发展的重要作用，通过提高人力资源管理的强度：将人力资源管理与员工相结合等方法，进一步优化整个企业发展的内部结构和体系，充分发挥企业员工的自身优势和长处，从而促进企业的又好又快发展，实现企业经济效益和社会效益的最大化，使我国社会主义市场经济进一步完善。
关键词：电力企业；群众工作；问题；措施
人民群众是我们党的执政之基，力量之源，胜利之本。我们党--的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。随着时代的发展，电力企业主要依靠全体职工为宗旨，不断开展形式丰富多彩的群众工作，促进企业内部工作的稳定发展，同时兼顾企业经济效益与社会效益的综合提升。电力企业的群众工作主要指通过开展各种团队活动，凝聚全体职工的势气，推动当前工作的开展。因此，为了更好地推动电力企业的稳定发展，需要积极增强群众工作的强度。
一：新时代下电力企业中群众工作存在的问题
（1）职工群总新老交替大
随着电力企业改革的逐步深入，促进企业内部产业结构的优化升级，推动企业内部利益的均衡化，不断推动电力企业群众之间差异的消减。当前职工群众因为新老交替差异过大原因，思想之间存在差异。再加上年轻人思想活跃，对传统的管理理念无法接受，不断促进其工作态度的转变，导致当前职工群众各种诉求大量出现，最终促进彼此间的沟通与交流。最终不得不改变其具体的工作方法。
（2）人员复杂化，干部脱离群总严重
随着社会转型和企业改革的持续深化，国企职工群众思想观念、利益诉求多元多样多变趋势明显，新时期群众工作存在着诸多不适应。近几年电力企业不断的推进改革加大投入增强市场竞争力。电力企业内外环境发生重大变化，群众的价值取向得多元化，更加注重关注个人价值维护个人自身的利益。因此，思想观念日益多元。宁愿干活的任越来越少，同时，部分职工群众因生活和心理力增大，容易产生不良心态，引发各类矛盾冲突。这些新情况、新挑战，使新形势下国企群众工作难度越来越大。部分领导干部群众观念淡化，不愿做群众工作。部分领导干部宗旨意识不强，丢掉了艰苦奋斗、率先垂范的传统作风，官僚主义作风严重。甚至不愿深入基层群众，还有些在位领导懒政状态严重，抱着宁可不做也不能犯错的思想去上班。还有一些领导干部形式主义严重，爱搞花架子，不解决职工群众的实际困难，不能维护职工群众的根本利益，加上一些腐败现象和不正之风，影响了党群、干群关系。
（3）职工群众缺乏集体意识
新形势下，由于很多电力企业职工群众缺乏集体意识：民主意识：权利意识和平等意识，使得电子企业的职工群众综合素质不高。由于电力企业职工参与企业管理的愿望非常强烈，传统的观念就是针对少数职工群众抱以“大闹大解决：小闹小解决：不闹不解决”的心理。电力企业希望这些职工群众在工作中能够更加重视群众工作，并且提出自己的意见，这些都对电力企业的和谐发展和群众工作的顺利开展有着重要的帮助，在电力企业工作中开展增强职工群众个体意识的群众工作活动，能够有效帮助电力企业的正常运行和个性发展。
：解决电力企业中群众工作存在的问题解决策略
（1）帮助群总树立正确的工作观念
电力企业要开展有效的群众工作，首先要帮助职工群众树立科_学的工作观念，树立求真务实的工作作风。要保证电力企业职工群众的工作态度，必须以“实事求是，一切从实际出发，具体问题具体分析”为职工群众的工作准则。全面贯彻落实“求真务实”的工作作风，首先必须要求电力企业的职工人员树立出正确的职工群众观，并用这种科学：正确的职工群众观约束个人的行为，接受职工上级的监督审查。电力企业职工人员应该强化职工自身的思想，将工作价值体现在职工思想中，要时刻听取上级的安排，为企业创造更高的效益做贡献，还促进了职工群众个人发展。企业领导要深入基层，听取职工的意见和需求，根据群众提出的意见及时调整和整合，满足职工的需求。此外，电力企业要建立健全的群众工作机制，增加内部工作的透明度，建立健全的群众工作监督体系，以帮助职工群众树立科学：正确的工作观念。
（2）满足职工群众的基本要求
在企业职工工作过程中，需要以职工群众工作为中心，在立足自身工作的前提下，不断为企业的发展做贡献，要坦诚对待同事，学会与性格不同的同事合作共事，其具体包括两个方面，一方面要求电力企业管理层对待职工群众要一视同仁，不能区别对待，尽量与每个职工保持密切融洽的关系。同时，电力企业员工内部要保持密切融洽的关系。在工作过程中，对上要对领导的建议传达到位，不断保证职工之间和谐的关系。同时，加强电力企业管理层与职工群众的相互沟通关系。而且，在不断满足职工群众的需求。另一方面，各个职工之间相互交流与相互尊重，不断推动彼此之间交流与合作，不断促进职工之间沟通交流。
（3）密切联系群众
增进群众感情是密切党群：干群关系的迫切需要。胡锦涛同志“七一”讲话深刻指出，“只有把群众当亲人，群众才把我们当亲人”各级党员干部是职工群眾的带头人，能否铭记宗旨意识：坚持亲民爱民作风，是群众满意与否的“试金石”，唯有真心为民：真情待民：给力帮民，职工群众方能将其当贴心人，从而形成凝心聚力：党群干群关系融洽的良好氛围。
结语
综上所述，随着我国社会主义市场竞争日益激烈，企业要想在这个环境中处于不败之地，占有一席之位，就必须清楚的认识到企业员工工作态度对整个企业发展的重要作用，通过提高人力资源管理的强度：将人力资源管理与员工相结合等方法，进一步优化整个企业发展的内部结构和体系，充分发挥企业员工的自身优势和长处，从而促进企业的又好又快发展，实现企业经济效益和社会效益的最大化，使我国社会主义市场经济进一步完善。