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自改制以来,出版企业普遍获得了较为长足的发展,同时也遭遇一些新问题,如企业认同危机,由此造成了人才流失。针对这一现象,出版企业应当构建现代化的人力资源管理系统,加强人力资源管理,营造积极向上的企业文化。
后改制时期出版企业人力资源结构优化研究
【摘 要】
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自改制以来,出版企业普遍获得了较为长足的发展,同时也遭遇一些新问题,如企业认同危机,由此造成了人才流失。针对这一现象,出版企业应当构建现代化的人力资源管理系统,加强人
【机 构】
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郑州科技学院
【出 处】
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出版广角
【发表日期】
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2015年8期
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