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随着传统GDP核算指标向绿色GDP核算体系的转变,当前的干部绩效评价体系也应顺应历史潮流,进行重新构建。文章通过分析绿色GDP的内容和意义,从当前干部绩效考核中存在的问题着手,认为绿色GDP经济增长模式下的干部考核体系应适当增加新指标、增加上级和服务对象二维评价主体、扩大信息获取源、重设评价指标权重等措施,适应新的要求,并提出了两点建议。