论文部分内容阅读
文章基于企业风险理论和舞弊行为理论分析了高管内部薪酬差距为国有企业领导干部提供了舞弊的压力要素和自我合理化要素,使领导干部的机会主义倾向变为国有企业的违规风险,并利用2010—2017年A股上市央企的数据实证检验了高管薪酬差距增加了国有企业的违规风险。更进一步地,文章从政府审计改善国有企业治理的角度,检验了政府审计的实施对于高管薪酬差距和国有企业违规风险之间正向关系的抑制作用,体现了政府审计作为国家监督体系的重要一环,在防范化解国有企业风险方面的重要作用。